5 ofertas de conocimiento prl lopd en todas las ubicaciones

• Viladecans
• 05 jun

Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operativa del área y para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua de los procesos internos. Responsabilidades principales Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos aplicables y su correcta implementación en la operativa diaria del área. Dar soporte técnico en la gestión de procesos disciplinarios, desvinculaciones y documentación asociada a procedimientos judiciales o administrativos, con control estricto de plazos. Coordinar y supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento normativo y su integración en los procesos de RRHH. Gestionar el día a día en materia de protección de datos: mantenimiento del registro de actividades de tratamiento, gestión de consentimientos, atención a solicitudes de derechos y seguimiento de incidencias, en coordinación con el DPO externo. Coordinar la implantación, seguimiento y actualización de proyectos de cumplimiento normativo: Plan de Igualdad, diversidad e inclusión, entre otros. Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y los indicadores de absentismo, proponiendo acciones de mejora fundamentadas. Administrar y mantener el HRSI (Cezanne HR): calendarios, estructuras organizativas y configuraciones operativas, garantizando la fiabilidad de los datos. Mantener actualizados los procedimientos, políticas internas y documentación del área, asegurando coherencia entre plataformas (SharePoint, intranet, HRSI). Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales e iniciativas de mejora del área. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL. Conocimiento sólido de legislación laboral española, gestión disciplinaria y procesos de desvinculación. Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales (coordinación o gestión directa). Conocimientos prácticos de RGPD y LOPD aplicados al ámbito laboral. Excel avanzado. Experiencia en gestión o configuración de un HRSI (Cezanne HR, Factorial, Endalia o similar). Soltura en entornos digitales y herramientas colaborativas en la nube. Se valora Experiencia coordinando con gestorías y asesores externos. Conocimiento o experiencia con legislación laboral portuguesa o gestión de equipos en Portugal Competencias necesarias Organización y gestión documental estructurada Rigor jurídico y criterio normativo Discreción y manejo confidencial de la información Alta competencia digital Orientación a la mejora continua de procesos

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Valladolid
• Presencial
• Hace 6d

Únete a CDO Fitness como Director/a Técnico/a de Club Deportivo En CDO Fitness seguimos creciendo y buscamos incorporar en VALLADOLID un/a Director/a Técnico/a de Club Deportivo apasionado/a por la gestión deportiva, el liderazgo de equipos y la excelencia en el servicio. Buscamos una persona capaz de impulsar el desarrollo deportivo de nuestro club, garantizando la calidad de los servicios, la seguridad de socios, usuarios y trabajadores, y contribuyendo activamente al crecimiento y evolución de nuestras instalaciones. Si te motiva liderar equipos, desarrollar proyectos deportivos innovadores y generar experiencias de excelencia para nuestros socios y usuarios, queremos conocerte. Tu misión será: Planificar, organizar, dirigir y supervisar toda la actividad técnico-deportiva del club, garantizando la calidad de los servicios ofertados, la seguridad de las personas, la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos estratégicos marcados por la Dirección. ¿ Tus principales responsabilidades: Gestión deportiva y planificación Diseñar y supervisar la programación deportiva anual de todas las áreas del club: actividades acuáticas, fitness, pádel, actividades dirigidas, programas infantiles y otros servicios deportivos. Definir, implantar y supervisar los estándares de calidad en la prestación de los servicios deportivos. Proponer e implementar nuevos servicios, programas y actividades orientados a la captación y fidelización de socios y usuarios. Coordinar la organización de eventos deportivos, competiciones y actividades especiales. Liderazgo y gestión de personas Liderar al equipo de coordinadores, técnicos deportivos y monitores fomentando un entorno de trabajo colaborativo, positivo y orientado a la excelencia. Participar activamente en los procesos de selección, acogida y formación del personal técnico. Gestionar la planificación de turnos, horarios y cobertura operativa del equipo. Gestión estratégica y desarrollo del club Reporte periódico de resultados y propuestas de mejora para la Dirección. Participar activamente en la definición y ejecución de la estrategia del club. Representar al club ante organismos, instituciones, federaciones y clientes institucionales. Coordinación con las transversales (Financiero, MKT, Personas) para la consecución de los objetivos globales. Esto es lo que buscamos: Formación Titulación universitaria en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (CAFYD/INEF) o equivalente. Se valorará formación de posgrado en Gestión Deportiva o Dirección de Empresas así como otras titulaciones técnicas complementarias Experiencia Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad dentro de instalaciones o clubes deportivos de tamaño medio o grande. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares, gestión presupuestaria y planificación deportiva Se valorará experiencia en implantación y seguimiento de sistemas de calidad. Conocimientos y competencias Conocimiento de la normativa aplicable al sector deportivo. Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión deportiva. Valorable nivel de inglés B2 o superior. Capacidad de organización y planificación. Excelentes habilidades de comunicación Orientación al cliente y a la calidad. ¿ ¿Qué encontrarás en CDO? Incorporación a un grupo consolidado y en crecimiento dentro del sector deportivo. Jornada completa con flexibilidad horaria Retribución competitiva con sistema de retribución variable por objetivos. Formación continua a cargo de la empresa. Acceso y condiciones especiales para el uso de las instalaciones deportivas. ¿Eres la persona que buscamos? ¡Empieza tu próximo reto profesional en CDO Fitness! En CDO promovemos una vida sana y activa para TODXS, sin importar edad o capacidades, tanto a nuestros abonados como a nuestro equipo. Todo el mundo cabe en CDO. Incorpórate a nuestro equipo y, si tienes certificado de discapacidad igual o superior al 33%, no dudes en decírnoslo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Reus
• Presencial
• Hace 1d

Serás la persona responsable de dirigir el área económico-financiera de forma integral, en colaboración directa con la Dirección General y los responsables de área, siendo las funciones principales: Liderar la planificación financiera, el control de gestión y la tesorería. Supervisar la contabilidad, cierres mensuales y cumplimiento fiscal (con asesoría externa). Elaborar y hacer seguimiento de presupuestos, previsiones y desviaciones. Gestión de cash-flow, financiación, relación con bancos y optimización de costes. Coordinación de cierres contables y colaborar con auditorías externas Analizar procesos e implantar mejoras a través del ERP (SAGE 200). Coordinar la administración laboral junto al equipo (nóminas, contratos, bajas IT, AT, incidencias...). Participar en procesos de selección, acogida y desarrollo del equipo. Colaborar en la definición de políticas de RR.HH., clima laboral y formación. Gestionar un equipo de entre 6 y 10 personas en el área administrativa y de gestión.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 40.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Esplugues de Llobregat
• Híbrido
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Generalista para una importante empresa del sector Retail /Comercio al por mayor de aparatos e instrumentos médicos, ortopédicos y ópticos (Ubicación Esplugues de Llobregat). Funciones a desarrollar: - Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, evitando riesgos legales: Plan de Igualdad, LOPD, LISMI, etc. Mantenerse al día de cualquier novedad legislativa. - Coordinar formaciones para los empleados en materia de idiomas, software, técnicas o habilidades y fomentar el continuo aprendizaje y desarrollo de las personas de la organización. - Desarrollar proyectos internos del departamento y la compañía como la descripción y evaluación de los puestos de trabajo existentes en la organización. - Realizar un estudio de comparación de salarios del sector y análisis de sueldos de la organización. Definir bandas salariales y elaborar un plan de compensación y beneficios adecuado a las necesidades de la empresa y sus trabajadores. - Garantizar que la PRL sea una prioridad en la organización y de colaborar con los líderes y empleados para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable (coordinación con SPA externo). - Valorable: Conocimiento de Nóminas (coordinación con gestoría externa) y análisis de métricas para reporte a Dirección. Requisitos: - Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Economía, Sociología o estudios similares. - Experiencia mínima de 4/5 años en una posición similar en administración de personal/nómina o generalista. - Conocimiento de normativa laboral, Seguridad Social, convenios. - Alto nivel de organización y atención al detalle. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción. Se ofrece: - Contrato indefinido. - Salario de entrada muy interesante con progresión y desarrollo de carrera. - Horario de lunes a jueves (8'5 horas) + viernes (6 horas). Entrada flexible entre 7:30h a 9:30h (se puede comer en 30 minutos). - Jornada intensiva (7h) los meses de Julio y Agosto. - Política de teletrabajo (1 día a la semana, a escoger). - Seguro médico privado a los 6 meses. - Clases de idiomas gratuitas. - Descuentos en toda su gamma de productos. - Comedor subvencionado.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 36.000 € - 39.000 € Bruto/año

• Alicante/Alacant
• Presencial
• 01 jul

!Únete a nuestro equipo en la Sucursal de Alicante en GRUPO MPE! GRUPO MPE, una empresa líder en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad, estamos en búsqueda de un Director/Comercial para unirse a nuestro equipo en Alicante. ¿Qué estamos buscando? Desde el Departamento de Recursos Humanos buscamos una persona, que quiera comenzar en una compañía de referencia y líder en él sector con actitud proactiva y comprometida en el entorno laboral, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. REQUISITOS MÍNIMO: ·Tener el título de Técnico Superior PRL (3 especialidades). ·Se valorará experiencia en el sector: conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos, planes de igualdad, LOPD, formación privada y bonificada. ·Imprescindible Habilidades sociales y comunicativas. ·Residencia en la zona de actuación o alrededores. ·Muy valorable conocimiento del tejido empresarial de la zona de actuación. ·Persona con habilidades para la venta: actitud positiva, tolerancia a la frustración, escucha activa, habilidades de negociación, constancia. FUNCIONES: ·Gestionar y organizar un equipo de trabajo para el buen funcionamiento de la sucursal. ·Desarrollar la actividad comercial con colaboradores y en empresas cliente, tanto las ya existentes como nuevas, mediante la identificación de sus necesidades, y la promoción, venta y distribución de los productos, campañas y servicios de la compañía más adecuados, potenciando y dinamizando los distintos canales comerciales. ·Visitas presenciales a clientes y presentación del servicio mediante citas concertadas por el Director Comercial o por el propio consultor mediante su CRM. ·Identificar empresas cliente potenciales y realizar el proceso de negociación de venta del producto/servicio a los mismos. ·Visita a asesorías para firmas de acuerdos de colaboración referidos de clientes empresas. ·Presentación de Presupuestos y Seguimiento. ·Reporte de la actividad comercial realizada a través del sistema CRM. ·Comercialización de diferentes servicios y cierre de ventas mensual. ¿QUÉ OFRECEMOS? ·Contrato Indefinido. ·Salario según convenio. ·Jornada completa. ·Proyecto estable y desarrollo profesional. Si estás buscando una oportunidad para crecer en el ámbito de la prevención y la seguridad laboral, esta es tu oportunidad

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible