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• Madrid
• Híbrido
• 02 jun

Técnico/a de RRHH y Servicios al Empleado Sobre nosotros: Emefin Europa, oficina corporativa de Kiwoko, Tiendanimal y Animalis , requiere contratar un Analista Senior de Recursos Humanos (HR Generalist) para sus operaciones en Europets SL, empresa que centraliza los servicios de desarrollo de sistemas para el grupo. Analista Senior de Recursos Humanos (HR Generalist) — Madrid (Híbrido) Sector: Consultoría y desarrollo de sistemas Ubicación: Madrid, España · Modalidad híbrida (4 días oficina / 1 días remoto) Tipo de contrato: Indefinido · Jornada completa Reporta a: Responsable de Gestión de Personas Idioma: Español (imprescindible) · Inglés valorable La misión del puesto Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos que actúe como mano derecha de la CHR y se haga cargo, de forma autónoma, de toda la operativa de Personas: ciclo de vida del empleado, nómina, administración, beneficios, prevención (PRL) y selección para el equipo de Europets. Es un rol generalista, muy hands-on, ideal para alguien que disfruta tanto de los procesos como del trato directo con las personas. ¿Qué harás en tu día a día? Administración de personal y nómina Gestión integral del ciclo de vida del empleado (alta, baja, modificaciones, finiquitos). Coordinación de la nómina mensual con la gestoría externa: envío de variables, validación, control de IRPF y Seguridad Social. Coordinación en la Gestión de contratos, anexos, cartas, certificados y expedientes laborales. Bases de datos y reporting Mantenimiento y mejora del HRIS Elaboración de reportes mensuales de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, headcount, coste laboral). Auditoría periódica de la calidad del dato y digitalización de procesos manuales. Manejo como Administrador de plataformas de servicios al empleado. Beneficios y compensación Gestión del paquete de retribución flexible (ticket restaurante, transporte, seguro médico, formación). Soporte al proceso anual de revisión salarial y bonus. Análisis de equidad interna y benchmarks externos. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y bienestar Coordinación con el Servicio de Prevención externalizado (SPA): vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgos, formación obligatoria. Seguimiento de la documentación de PRL y cumplimiento normativo (Ley 31/1995). Apoyo en iniciativas de bienestar y clima laboral. Soporte en el cumplimiento de políticas de personas Otros Onboarding y offboarding de empleados. Apoyo en formación, evaluación del desempeño y comunicación interna ¿Qué buscamos? Imprescindible: Titulación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar. 3-5 años de experiencia como HR Generalist, Técnico/a o Analista de RRHH, preferiblemente en empresas de servicios profesionales, consultoría o tecnología, o retail. Conocimiento sólido de la normativa laboral española. Experiencia gestionando nómina (aunque en nuestro caso la procese una gestoría externa) y trámites de Seguridad Social. Manejo avanzado de Excel. Valoraremos especialmente Experiencia previa en empresas con HC superior a 50 trabajadores. Inglés nivel B2 o superior. Formación complementaria o experiencia en PRL. Experiencia en selección de perfiles IT. Soft skills Autonomía y capacidad de organización en entornos cambiantes. Discreción, rigor y orientación al detalle. Vocación de servicio y habilidades de comunicación. Mentalidad de mejora continua y digitalización. Organización y gestión del tiempo ¿Qué ofrecemos? Retribución flexible (ticket restaurante, transporte, guardería, etc). Modalidad híbrida (4 días oficina / 1 días teletrabajo) y horario flexible de entrada/salida. Jornada intensiva los viernes y en julio y agosto. 23 días laborables de vacaciones. Plan de formación individual y presupuesto anual para certificaciones. Proyecto retador con autonomía real para construir el área de Personas desde la base.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 27.000 € - 30.000 € Bruto/año

• San Sebastián de los Reyes
• Presencial
• Hace 2d

¿Quiénes somos? En FECSA buscamos incorporar una persona de apoyo para el Departamento de Cultura y Talento durante el periodo de julio a octubre, con el objetivo de reforzar la gestión administrativa y operativa de los procesos de personas, formación y soporte a herramientas digitales de RRHH. Misión del puesto Dar soporte al área de Cultura y Talento en la gestión de formación, administración de personal, bases de datos de RRHH, sistemas de control horario y herramientas colaborativas Microsoft 365, garantizando la calidad y actualización de la información. Funciones principales: Gestión de Formación y FUNDAE Coordinación administrativa de acciones formativas y gestión documental de cursos y acciones formativas. Seguimiento de participantes, convocatorias y asistencia. Apoyo en la gestión de bonificaciones y documentación asociada a FUNDAE. Gestión de Datos y Administración de RRHH Actualización y mantenimiento de bases de datos de personal. Elaboración de reportes e informes mediante Excel. Soporte a Sistemas de RRHH Soporte administrativo en el sistema de fichajes y control horario. Seguimiento de incidencias y coordinación con usuarios internos. Herramientas Microsoft 365 y SharePoint Gestión documental en SharePoint. Organización y mantenimiento de bibliotecas y carpetas. Uso habitual de Outlook, Teams, Excel y otras herramientas Microsoft 365.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible