12 ofertas de cribado alto rendimiento en todas las ubicaciones

• Santa Coloma de Gramenet
• Híbrido
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas. Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones. Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo. Funciones principales Selección y atracción de talento Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas. Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura. Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso. Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados. Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso. Incorporación y desarrollo Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación. Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora. Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo. Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas. Requisitos Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos. Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias. Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas. Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación. Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines). Competencias que valoramos especialmente Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas. Organización y cumplimiento de plazos. Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna. Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso. Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Sobre la oferta Nuclio Talent es una compañía de "Talent Acquisition" perteneciente al grupo Nuclio (www.nuclio.com) y especializada en la búsqueda de directivos, Mandos Intermedios, Técnicos, Especialistas y Emprendedores de la Industria digital. Nuestra misión es la de identificar y contratar el mejor talento digital en todas sus disciplinas y/o especialidades para empresas de todos los tamaños y características, siendo nuestros principales clientes grandes corporaciones y pymes en sus iniciativas de innovación y transformación digital así como startups y empresas digitales en pleno proceso de crecimiento. Funciones Todos los consultores de Nuclio Talent tienen un rol 360º, combinando funciones de desarrollo de negocio con funciones de "Talent Acquisition" o liderazgo de procesos de selección. Entre sus principales funciones/responsabilidades se incluyen las siguientes: Business Development: Identificación de potenciales nuevos clientes / oportunidades de negocio. Realización de llamadas y visitas comerciales a los potenciales clientes. Gestión de la comunicación, el "engagement" y la fidelización de los clientes asignados. Participación en ferias, eventos y ponencias del sector para dar a conocer la marca Nuclio Talent e identificar nuevas oportunidades de negocio. Introducción de los datos de los potenciales clientes en el CRM y la herramienta de facturación corporativa Talent Acquisition / Recruitment & Headhunting Publicación de ofertas en portales de empleo y criba curricular "Headhunting" y búsqueda directa de candidatos Entrevistas telefónicas y presenciales con los potenciales candidatos Envío y corrección de pruebas psicotécnicas Realización de informes y "abstracts" de los candidatos finalistas Participación en ferias, eventos y ponencias del sector para dar a conocer la marca Nuclio Talent a potenciales candidatos Introducción de los datos de los potenciales candidatos en el CRM/ATS y en la herramienta de facturación corporativa Beneficios Condiciones competitivas: Convenio de Prácticas de 6 meses (800€/mes) + Contrato indefinido al terminar el período formativo. Plan de carrera: Career Path bien definido, real y ambicioso Flexibilidad horaria y teletrabajo: Jornada completa flexible de Lunes a Jueves y jornada intensiva los viernes, los meses de Julio y Agosto. 1 día de teletrabajo a la semana, además de teletrabajo completo en Agosto y períodos como semana santa, Navidad y Verbena de San Juan. Entorno privilegiado: Posibilidad de trabajar y aprender día a día de algunos de los mejores emprendedores y directivos del entorno emprendedor y digital de España, así como de ver de cerca el proceso de constitución de startups y su crecimiento. Ubicación: La oficina corporativa se encuentra en el centro de Barcelona, Por debajo de Illa Diagonal, con muy buena comunicación para transporte público. 24 días de vacaciones + Tu día de cumpleaños.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 750 €

• Madrid
• Híbrido
• 12 jun

En grupoSky estamos creciendo, si estás interesado/a en formar parte de una empresa en constante crecimiento, esta es tu oportunidad! Estamos buscando un/a Becario/a de Selección. Tus principales funciones son: Apoyo en el desarrollo del proceso de selección a nivel nacional. Colaboración en la publicación de ofertas, criba curricular y organización de entrevistas. Atención y soporte al personal contratado para la resolución de dudas e incidencias. Apoyo en la gestión de cambios solicitados por el cliente. Colaboración en la liquidación de trabajos y control de costes. Participación en la evaluación de conocimientos, habilidades y experiencia de los candidatos/as. Apoyo en la gestión y actualización de la base de datos de reclutamiento. Seguimiento del proceso de adaptación de los candidatos incorporados. Colaboración en la formación y coordinación del staff. Apoyo en la organización de eventos y planificación de rutas, cuando sea necesario. Colaboración en la supervisión de puntos de venta. Realización de tareas administrativas derivadas del puesto. Apoyo en la resolución de incidencias relacionadas con las funciones anteriores. Otros datos: Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior Experiencia mínima: no requerida (valorable experiencia en acciones puntuales de eventos, promociones, etc.) Requisitos mínimos: poder hacer convenio con tu universidad o centro formativo. Horario: lunes a viernes de 9.00 a 18.00. Apoyo económico de 800 euros mensuales a jornada completa.

• Contrato formativo
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Sant Cugat del Vallès
• Híbrido
• 10 jun

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera en una empresa internacional vinculada a entornos industriales, productivos y tecnológicos? En Formel D buscamos incorporar un/a estudiante en prácticas para el área de Talent Acquisition / Selección de Personal, con ganas de aprender, aportar ideas y desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento. Tendrás la oportunidad de participar en procesos de selección para proyectos vinculados a sectores como automoción, industria, manufacturing, logística, producción y grandes operaciones industriales. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia y seguir desarrollándote en selección, gestión del talento y herramientas digitales de RRHH. ¿Cuál será tu misión? Formar parte del equipo de Talent Acquisition, apoyando en la identificación, atracción y selección de talento para proyectos estratégicos. Buscamos una persona curiosa, proactiva y con ganas de desarrollarse en el área de Recursos Humanos dentro de una compañía global. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyar en la gestión de procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas iniciales). Colaborar en la atracción de talento a través de diferentes canales (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos). Dar soporte en la comunicación con candidatos y seguimiento de procesos. Participar en la coordinación con equipos técnicos e ingenieriles. Aprender sobre gestión de clientes y seguimiento de incorporaciones. Contribuir a proyectos internos de mejora y digitalización de procesos de selección. Aprendizaje de metodologías de selección en sectores industriales, técnicos y de ingeniería. Eres el/la candidato/a ideal sí Estás cursando estudios de Grado o Máster en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales o áreas afines. Tienes interés en el área de selección de personal y Recursos Humanos. Posees buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Actitud proactiva, iniciativa y ganas de aprender en un entorno profesional real. Valorable nivel de inglés. Valorable interés por sectores industriales, automoción, ingeniería o producción. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a una multinacional presente en 22 países. Formación práctica y acompañamiento continuo por parte del equipo. Experiencia real en procesos de selección y gestión del talento. Participación en proyectos internacionales e industriales de gran impacto. Ambiente colaborativo, cercano y orientado al aprendizaje. Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Horario flexible compatible con tus estudios. Ayuda económica al estudio (según convenio). Requisitos Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares. Imprescindible poder firmar convenio con universidad o centro de estudios.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Tres Cantos
• Híbrido
• Hace 3h
  Nueva

Desde Grupo Crit estamos en búsqueda de un/a Recruiter de Recursos Humanos apasionado/a por el talento, que se enfoque en atraer a los mejores ingenieros. Tu rol será fundamental en la identificación, evaluación y selección de candidatos calificados para diversas posiciones en el área de ingeniería. Responsabilidades: - Búsqueda y selección de perfiles tecnológicos y de ingeniería. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda directa de perfiles. - Criba curricular. - Entrevistas telefónicas o presenciales y citación de entrevistas. Seguimiento de todos los procesos de selección para su correcto desarrollo. - Elaboración de informes sobre los candidatos. - Gestión y seguimiento de los candidatos. - Administración y mantenimiento de BBDD. Requisitos mínimos: - -Titulación universitaria finalizada (Grado de RRHH y RRLL, Psicología, ADE, Derecho o similares) . - Al menos 1 año de experiencia en selección de personal. - Habilidades comunicativas. - Capacidad de influencia y orientado/a al cliente. - Organizada/o, con capacidad de priorizar tareas y manejar su tiempo efectivamente. - Capacidad de trabajo en equipo y gestión de la complejidad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año