7 ofertas de epsilon en todas las ubicaciones

• Valdemoro
• Presencial
• 14 jul

En Grupo AISA llevamos más de 80 años dedicados al transporte de viajeros, consolidándonos como una empresa de referencia en movilidad por carretera en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha. Nuestro equipo está formado por más de 500 profesionales comprometidos con ofrecer un servicio de máxima calidad, basado en seguridad, puntualidad, confort y eficiencia. Apostamos por las personas y su desarrollo profesional, promoviendo un entorno de trabajo cercano, colaborativo y orientado a la mejora continua. Por ello, buscamos incorporar en nuestro centro de Valdemoro a un/a Técnico/a Generalista de RRHH, cuya misión será gestionar y coordinar los procesos de administración de personal y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y ofreciendo soporte transversal en las diferentes áreas de Recursos Humanos para contribuir al desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de la organización. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar la administración de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, prórrogas, finiquitos y archivo de expedientes. Coordinar y validar la información necesaria para la elaboración de nóminas, seguros sociales, incidencias y variables de personal. Soporte al área de RRHH y atención al personal: apoyo en procesos de acogida, colaboración en proyectos transversales del departamento y atención y resolución de consultas del personal en materia laboral y administrativa. Gestionar las obligaciones laborales con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Contrat@, Sistema RED, SILTRA y Agencia Tributaria). Tramitar incidencias laborales: IT, permisos, maternidad/paternidad, embargos, anticipos, excedencias, jubilaciones, entre otras. Realizar el seguimiento del registro de jornada, vacaciones, permisos, ausencias y control del absentismo. Elaborar informes, indicadores (KPIs) y cuadros de mando del área de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. Dar soporte en las diferentes áreas de Recursos Humanos, participando en procesos de selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño, comunicación interna y otros proyectos e iniciativas del departamento. Requisitos mínimos Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar. Conocimiento de la legislación laboral y convenios colectivos. Manejo de software de gestión de nóminas y ERPs (valorable experiencia con Epsilon). Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Habilidades comunicativas y capacidad de trabajo en equipo. Vehículo propio. Qué ofrecemos Estabilidad: formarás parte de una empresa sólida y en expansión. Retribución flexible: disfruta de tarjeta restaurante, transporte, cheque guardería, entre otros beneficios. Tarjeta de empleado. Formación continua adaptada a las necesidades del puesto. Dispondrás de 22 días laborables de vacaciones, 4 días de asuntos propios y jornada intensiva en las vísperas de puentes. Entorno de trabajo: incorporación a un equipo cercano, colaborativo y profesional. Horario: Invierno (septiembre – junio): lunes a jueves de 8:00 a 15:00 y 15:30 a 17:00, viernes de 8:00 a 14:30. Verano (mediados de junio – mediados de septiembre): jornada intensiva de 7:00 a 15:00. Si quieres desarrollarte en el área de Recursos Humanos y contribuir al bienestar y crecimiento de nuestro equipo, ¡te estamos esperando en Grupo AISA!

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Gandia
• Presencial
• 04 jun
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de Administración de Personal Vicky Foods es una empresa líder en el sector alimentario, reconocida por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo sostenible. Actualmente, se busca ampliar el equipo con un/a Técnico/a de Administración de Personal en la zona de La Safor (Valencia) que desee formar parte de una organización dinámica, en expansión y comprometida con el desarrollo de sus profesionales. Organización: Dependencia jerárquica de Responsable del Departamento de Personal. Misión: Gestionar de forma eficaz y conforme a la normativa vigente todos los procesos vinculados a la nómina. Funciones y tareas: Administración de Personal: o Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA). o Gestión de documentación laboral, contratos, renovaciones y vencimientos. o Gestión de altas y bajas médicas (IT). o Preparación de documentación laboral para inspecciones o auditorías de Calidad. Nóminas (gestión interna): o Recopilación y validación de incidencias mensuales (turnos, horas extra, IT, etc.). o Cálculo y elaboración de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias. o Gestión de embargos, anticipos, IRPF y seguros sociales. o Elaboración de informes de costes laborales y control presupuestario de personal. Requisitos: o Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en Legislación Laboral y en Nóminas. o Conocimientos Técnicos: Legislación Laboral y de Seguridad Social, gestión de nóminas y contratos. Manejo de Siltra, Sistema RED, Contrat@, DELTA, SEPE y dominio de herramientas de gestión de RRHH (ERP, CRM). Excel y ofimática avanzados. o Imprescindible el manejo del programa Epsilon. o Soft Skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, resolución de problemas, adaptabilidad y aprendizaje continuo, colaboración y trabajo en equipo, ética y confidencialidad. o Idiomas: Se valorará. o Experiencia previa: Mínimo 5 años en posición/es similar/es. o Residencia: Se valorará comarca de La Safor. Se ofrece: o Jornada completa. o Salario a convenir. o Bonus anual. o Modalidad presencial. o Equipo cercano y buen clima de colaboración.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Murcia
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

En AMC Global estamos de búsqueda de un Gestor de Personal de Planta de Producción para nuestra planta de producción de El Cabezo de Torres. Las funciones a realizar, entre otras serán: - Gestión integral de la gestión diaria del personal de la planta productiva - Planificación, coordinación y actualización de turnos, cuadrantes y coberturas - Atención y soporte a los trabajadores: consultas, incidencias, entregas de uniformes y EPIs - Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con el departamento de Relaciones Laborales - Selección de personal de planta de producción: criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales - Control y seguimiento de documentación laboral y normativa interna - Colaboración en acciones de acogida, formación y comunicación interna en planta - Apoyo a mandos en la gestión del día a día del personal Competencias necesarias - Habilidades comunicativas - Capacidad de organización y planificación - Proactividad y resolución de problemas - Adaptación a entornos dinámicos y de ritmo industrial Requisitos mínimos - Será valorable, aunque no indispensable, formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar - Manejo avanzado de excel - Si es imprescindible la experiencia previa en funciones similares administrativas y de gestión de personal en planta industrial Requisitos deseados - Manejo de epsilon u otras herramientas informáticas de gestión de personal - Experiencia en entorno industrial o planta de producción Experiencia mínima Al menos 2 años Horario De lunes a jueves de 08.00 a 17.00 hrs y viernes de 08.00 a 14.00 hrs.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Santa Cruz de Tenerife
• Presencial
• Hace 5d

En KLINGELE EMBALAJES CANARIAS buscamos incorporar a una persona para formar parte de nuestro Departamento de Administración como Técnico/a de Recursos Humanos. Se encargará de gestionar todo lo relativo al Área de Recursos Humanos, con un perfil generalista, en dependencia de la persona Responsable de Administración y la Dirección. Principales funciones Administración de Personal: Realizar el proceso completo de nóminas y seguros sociales. Control del Tiempo y Portal de Empleado/a. Procesos de incorporaciones – Onboarding – y desvinculaciones. Modelos 111/190 Formación: Gestionar y desarrollar el Plan de Formación Anual. Relaciones Laborales, con apoyo de Abogado Laboralista. Tareas de Prevención de Riesgos Laborales. Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno. Entrega de Información de Riesgos así como supervisar el correcto funcionamiento de los requisitos en lo relativo a PRL, con apoyo del Coordinador de SSL. Procesos de Selección de Personal, cuando se requieran. Reportes y análisis del área cuando se requieran. Comunicación con la plantilla. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles Formación relacionada con el Área. Altos conocimientos en proceso de nómina y seguros sociales. Persona con dotes de comunicación. Manejo habitual de herramientas ofimáticas, entorno Microsoft. Capacidad de organización y autonomía. Actitud proactiva y orientación a la mejora continua. Adicionalmente, se valorará muy positivamente: Conocimientos de inglés, a nivel medio. Conocimientos de programas de gestión de nómina, como EPSILON – GRUPO CASTILLA. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa industrial consolidada, con presencia internacional y con proyección de futuro. Formación inicial y acompañamiento durante el proceso de adaptación. Posibilidad real de crecimiento y desarrollo profesional. Integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido. Estabilidad laboral, contrato indefinido a jornada completa, y oportunidad de construir una carrera profesional a largo plazo. Flexibilidad horaria en invierno y jornada reducida en verano (jun-ago-sep). Posibilidad de Teletrabajo. Conoce más sobre nosotros: https://www.klingele.com/es/la-empresa/ubicaciones/planta-de-carton-ondulado-islas-canarias

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 23.000 € - 25.000 € Bruto/año

• Madrid
• Solo teletrabajo
• 15 jul

Mientras otros siguen desplegando a mano... ¡tú sabes que un terraform apply bien hecho vale más que mil clics! Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Sistemas Cloud & DevOps (Junior) para incorporarse a un proyecto estable donde la automatización, el Cloud y las buenas prácticas son el día a día. Tu día a día sonará más o menos así: Despliegue de infraestructura como código con Terraform. Administración de entornos AWS, GCP y OCI. Gestión de despliegues mediante GitOps y ArgoCD. Soporte a equipos de desarrollo en procesos CI/CD. Revisión de Pull Requests y seguimiento de pipelines. Validación de despliegues siguiendo buenas prácticas Cloud. Resolución de incidencias mediante Slack y Remedy. Colaboración con distintos equipos para seguir automatizando y mejorando procesos. Lo único que te pedimos es que ya hayas peleado unas cuantas batallas... 2-3 años de experiencia y soltura con: Terraform Kubernetes ArgoCD GitHub GitOps y CI/CD AWS, GCP y OCI Slack, Remedy y EpsiloN ¿Y qué ganas tú? 100% remoto (el proyecto está en Madrid, zona Méndez Álvaro, pero tú trabajas desde donde mejor despliegues). Horario de oficina + Jornada intensiva durante agosto. Sin guardias. Horas extra... pero solo muy puntualmente. ¿Te subes a la nube con nosotros?

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible