2 ofertas de evaluacion desempeno en todas las ubicaciones

• Pozuelo de Alarcón
• Presencial
• Hace 6d

¿ Curar con ciencia, cuidar con alma. ¿ Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón Principales responsabilidades Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito. Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas. Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización. Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible. Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? Formación académica Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE. Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas. Experiencia profesional Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas. Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario. Soft Skills Capacidad de comunicación e influencia. Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones. Capacidad para generar relaciones de confianza. Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad. Capacidad de adaptación y gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? ¿ Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento. Plan de retribución flexible. ¿ Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas. Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital. ¿ Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando. ¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• 13 jul

¿Cómo será tu día a día? Gestión de procesos de selección para todas las áreas internas. Gestión de Acciones Formativas recogidas en el Plan de Formación Interna, incluyendo la gestión de la bonificación y el crédito formativo a través de Fundae. Realización de informes y reportes sobre la gestión de los RRHH y análisis de los KPIs del departamento. Colaborar en el proceso anual de evaluación del desempeño y hacer seguimiento del mismo. Participación en seguimiento y reporte de acciones implantadas dentro del Plan de Igualdad, así como en análisis y diagnósticos de cara al cumplimiento de la equidad de género. Colaborar en las actualizaciones de Manual de Funciones y del Modelo de Competencias. Dinamización de los canales internos de comunicación y participación en la organización de eventos internos. ¿Cuáles son los requisitos del puesto? Formación mínima requerida: Formación Universitaria en Psicología, Recursos Humanos o titulaciones afines. Valorable Máster en Recursos Humanos. Experiencia de al menos 3 años de experiencia en departamentos de Talento, realizando principalmente funciones de selección y formación. Conocimiento de Fundae y sistema de bonificación. Imprescindible buen manejo de Excel y capacidad analítica para trabajo con datos. Valorable conocimiento de gestión de plataforma Moodle. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa. Jornada intensiva en verano. Teletrabajo 1 día a la semana. Retribución Flexible (seguro médico, tickets comida, tickets guardería...) Formación continua a cargo de la empresa. Nuestra empresa está comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible