229 ofertas de evaluacion por competencias en todas las ubicaciones

• Vigo
• Presencial
• Hace 2d

Grupo Nexo, a través de su división de ETT, Nexo 8 ETT, se complace en anunciar la apertura de una posición de Becario/a de Recursos Humanos en nuestra oficina de Vigo. Esta es una oportunidad excepcional para estudiantes o recién graduados que buscan iniciar su carrera profesional en el ámbito de la selección y reclutamiento, adquiriendo experiencia práctica en un entorno dinámico y en constante crecimiento. Acerca de Grupo Nexo: Grupo Nexo es una organización consolidada y líder en el sector de los Recursos Humanos, dedicada a ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. Con una trayectoria de éxito y un fuerte compromiso con la excelencia, contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y apasionados por su labor. Nuestra oficina en Vigo es un centro neurálgico donde la innovación y el talento convergen para satisfacer las necesidades del mercado laboral. Descripción del Puesto: Buscamos incorporar a un/a becario/a entusiasta y proactivo/a para unirse a nuestro equipo de selección en Vigo. Esta beca está diseñada para proporcionar una experiencia formativa completa y enriquecedora, permitiendo al candidato/a familiarizarse con los procesos clave del departamento de Recursos Humanos. Bajo la supervisión de profesionales experimentados, el/la becario/a tendrá la oportunidad de participar activamente en todas las fases del ciclo de vida de la contratación. Responsabilidades Principales: Las tareas a desarrollar durante la beca incluirán, pero no se limitarán a: Selección de Personal: Colaborar en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones, alineándonos con las necesidades específicas de nuestros clientes. Realización de Entrevistas: Participar en la conducción de entrevistas telefónicas y presenciales, evaluando las competencias, habilidades y adecuación cultural de los candidatos. Publicación y Búsqueda de Candidatos: Gestionar la publicación de ofertas de empleo en diferentes portales de trabajo, bases de datos y redes profesionales, así como realizar búsquedas activas de perfiles cualificados. Soporte Administrativo: Apoyar al equipo en tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la gestión de bases de datos de candidatos, la organización de agendas y la preparación de documentación. ¿Qué ofrecemos? Compensación Económica: Un sueldo de 600 mensuales, como apoyo durante tu periodo de formación. Horario: Jornada completa de Lunes a Viernes, en horario de 09:00 a 18:00 horas, con una hora destinada para la comida. Este horario está pensado para permitir una inmersión completa en las tareas del puesto y facilitar la conciliación. Existe la posibilidad real de pasar a plantilla y formar parte de nuestro equipo de manera estable una vez finalizado el periodo de beca, previa evaluación del desempeño y las necesidades de la empresa. Buscamos talento para crecer con nosotros. Perfil del Candidato/a Ideal: Aunque no se requiere experiencia previa, valoraremos en los candidatos: Formación: Estudiantes de últimos cursos o recién graduados en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o titulaciones afines. Motivación: Un gran interés por el área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de selección y reclutamiento. Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara, efectiva y empática, tanto de forma verbal como escrita. Organización: Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tare

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 600 € - 600 € Bruto/mes

• Santa Coloma de Gramenet
• Híbrido
• Hace 7h
  (Publicada de nuevo)

En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas. Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones. Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo. Funciones principales Selección y atracción de talento Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas. Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura. Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso. Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados. Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso. Incorporación y desarrollo Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación. Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora. Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo. Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas. Requisitos Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos. Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias. Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas. Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación. Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines). Competencias que valoramos especialmente Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas. Organización y cumplimiento de plazos. Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna. Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso. Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Logroño
• Presencial
• 17 jun

Departamento de Calidad - UNIR Actuamos como apoyo técnico especializado para todos los grupos implicados en el desarrollo de programas evaluados por ANECA, participando activamente en procesos clave como: Procesos principales ¿¿ Verificación y modificación de titulaciones ¿¿ Seguimiento externo (Monitor) ¿¿ Acreditación de títulos oficiales (Acredita) ¿¿ Auditorías internas del Sistema de Garantía de Calidad (SAIC) Funciones y responsabilidades La persona seleccionada se encargará de: Revisar propuestas de memorias de titulaciones para ANECA ¿¿ Elaborar propuestas de modificación de memorias verificadas Asesorar a equipos académicos sobre criterios y directrices de ANECA Analizar la coherencia académica y normativa de las titulaciones Detectar incidencias y oportunidades de mejora Realizar seguimiento de recomendaciones en procesos de evaluación Participar en proyectos de mejora continua de la calidad ¿ Requisitos Formación y conocimientos Titulación universitaria ¿ Se valorará conocimiento en Calidad Universitaria Incorporación en nuestra sede de Logroño Competencias clave ¿¿ Excelente redacción y expresión escrita Capacidad analítica y crítica Alta atención al detalle Habilidad para el trabajo en equipo ¿Qué te ofrecemos?En UNIR apostamos por tu desarrollo profesional y personal: Equipo dinámico, cercano y con un excelente ambiente de trabajo. Estabilidad laboral y posibilidades reales de crecimiento interno. Modelo híbrido (presencial + remoto). Portal de descuentos y atractivo paquete vacacional. Hasta un 80 % de descuento en programas formativos de UNIR. 26 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios + 16 horas de bolsa anual. Si crees que puedes aportar valor, ¡queremos conocerte! El Grupo EDUCATIVO está firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, logrando con ello crear un entorno libre de toda discriminación. #LI-RM1

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Santander
• Hace 3d

En Osventos Innovación en Servizos, S.L. buscamos correctores/as de evaluaciones externas para un servicio educativo oficial en Santander, dirigido a la corrección de pruebas del alumnado de 4º de Educación Primaria y 2º de ESO. El trabajo consistirá en la corrección de cuadernos de evaluación en formato papel y/o ítems digitales de respuesta abierta, así como en la grabación online de resultados, siguiendo los criterios facilitados por la administración educativa. Competencias a corregir: Lengua Castellana. Inglés. Matemáticas. Lugar de trabajo: Centro de Profesorado de Santander Avenida del Deporte, s/n, 39012 Santander. Condiciones: Inicio del contrato: 15 de julio de 2026. Duración: 19-20 días hábiles. Horario: 9:00 a 14:00 horas. Contrato temporal vinculado al servicio. Formación inicial de 2 horas. Requisitos: Titulación universitaria adecuada a la competencia a corregir: Magisterio, Educación Primaria, Filología, Traducción e Interpretación, Matemáticas u otras titulaciones equivalentes relacionadas. Disponibilidad presencial en Santander durante todo el periodo del servicio. Manejo básico de herramientas informáticas. Rigor, atención al detalle y responsabilidad. Compromiso de confidencialidad y protección de datos. Documentación requerida: Será necesario aportar documentación que acredite la identidad y la titulación exigida. Se valorará: Experiencia docente. Experiencia en corrección de pruebas o evaluaciones educativas. Experiencia en grabación de datos. Formación en inclusión, accesibilidad o atención a la diversidad.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Valencia
• Presencial
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

Desde InfoJobs Assistance, un servicio de Adevinta, estamos buscando un/una Técnico/a en Recursos Humanos para incorporarse en Vermut Valencia SL, ubicada en el centro de Valencia capital. Buscamos un perfil con capacidad analítica, gestión de personal y realizar la gestión integral del proceso de selección. El perfil trabajará directamente con el departamento administrativo y laboral para verificar toda la documentación, formación, seguimiento de perfiles. Responsabilidades: -Proceso de selección integral para perfiles de restauración, hostelería. -Publicación de ofertas, cribado y entrevistas en portales de empleos. -Conocimiento en Legislación laboral. -Evaluación del desempeño, formación y desarrollo de los trabajadores. -Garantizar la salud, seguridad e igualdad de condiciones de los trabajadores. Se ofrece -Contrato: indefinido con periodo de prueba de 45 días. -Jornada: completa -Horario: lunes a viernes con flexibilidad horaria de entrada y salida (09:00 – 18:00) con los respectivos descansos reglados por convenio. -Otros beneficios sociales: estabilidad por parte de la empresa, buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria. -Salario: según valía y experiencia del perfil, en 12 pagas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible