12 ofertas de gestion desvinculaciones en todas las ubicaciones

• Valladolid
• Presencial
• Hace 1d

Compañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES y ENERGÍA, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar un/a especialista en Relaciones Laborales y Derecho laboral para reforzar su Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales. Funciones: 1.- Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales. 2.-Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector. 3.-Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes. 4.-Redacción modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones. 5.-Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.). 6.-Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones). 7.-Representación de la empresa en otros organismos. 8.-Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. 9.-Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados. 10.- Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral. Representación procesal y defensa judicial cuando sean requeridas.- 11.-Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía. 12.-Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad. 13.-Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área. 14.- Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias. Se ofrece: - Contrato a jornada completa. - Modalidad presencial. - Se valorará experiencia y valía. - Incorporación inmediata. Requisitos: 1.Licenciatura/Grado en Derecho (Máster en RRLL y/o RRHH). 2. Profundos conocimientos de la legislación laboral. 3. Manejo avanzado Excel. 4.Mínimo 5 años de experiencia en posición similar (Preferiblemente sector industrial): -Experiencia en gestión de diversos centros de trabajo (distintas provincias) y convenios colectivos. -Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad. 5. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Proactividad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Tres Cantos
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Compañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES y ENERGÍA, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar un/a especialista en Relaciones Laborales y Derecho laboral para reforzar su Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales. Funciones: 1.- Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales. 2.-Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector. 3.-Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes. 4.-Redacción modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones. 5.-Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.). 6.-Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones). 7.-Representación de la empresa en otros organismos. 8.-Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. 9.-Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados. 10.- Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral. Representación procesal y defensa judicial cuando sean requeridas.- 11.-Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía. 12.-Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad. 13.-Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área. 14.- Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias. Se ofrece: - Contrato a jornada completa. - Modalidad presencial. - Se valorará experiencia y valía. - Incorporación inmediata. Requisitos: 1.Licenciatura/Grado en Derecho (Máster en RRLL y/o RRHH). 2. Profundos conocimientos de la legislación laboral. 3. Manejo avanzado Excel. 4.Mínimo 5 años de experiencia en posición similar (Preferiblemente sector industrial): -Experiencia en gestión de diversos centros de trabajo (distintas provincias) y convenios colectivos. -Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad. 5. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Proactividad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Vigo
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

REPARACIONES GENERALES NAVALES, empresa líder en habilitación naval y referente en el sector, está llevando a cabo un proceso de selección para incorporar un/a Tecnico/a de RRHH y PRL para su sede en Vigo. En dependencia de la Dirección del departamento su principal misión consistirá en realizar la administración de personal, la gestión de la formación, velar por el cumplimiento en materia de PRL y realizar la coordinación de actividades, así como dar soporte en las demás funciones del departamento. Funciones del puesto 1.Realizar la administración de personal: gestionar las contrataciones y desvinculaciones del personal de la empresa, las bajas médicas, investigación accidentes de trabajo y partes de la Mutua, nóminas, registro y seguimiento de dietas, tramitar documentación de elecciones sindicales y gestión de subvenciones de contratación. 2. Gestionar documentación para expatriaciones y trabajos en el extranjero. 3. Realizar el control de presencia (vacaciones, permisos retribuidos, horas extra…). Registro de fichas de presencia. 4. Realizar la gestión administrativa del departamento: jubilaciones, estadísticas, archivos y registros, documentación trabajadores extranjeros. 5. Colaborar en la elaboración del plan de formación y realizar su gestión. 6. Realizar la acogida de los trabajadores y su desvinculación (evaluaciones y entrevistas de salida). 7. Atender a las consultas de carácter laboral de los trabajadores. 8. Realizar la investigación accidentes de trabajo y partes de la Mutua, así como su registro y actualización cuando sea necesario. 9. Dar apoyo en la coordinación de actividades con las subcontratas, incluido gestionar el acceso a los astilleros: comprobar documentación y facturas y gestionar el sistema de PRL de la empresa y la colaboración con la mutua. 10. Apoyar en la gestión de los servicios generales de la empresa: viajes, vehículos, seguros, viviendas, telefonía, correos, dispositivos electrónicos, instalaciones, publicidad… 11. Conformar facturas de proveedores del departamento. 12. Realizar las encuestas de estadística que atañan al departamento. Se requiere: ·Ciclo Formativo de Grado Superior (administración, gestión administrativa…) ·Experiencia en gestión de PRL ·Nivel medio alto de inglés ·Experiencia en puestos similares en entorno industrial de al menos 5 años. Se ofrece: ·Contrato indefinido a jornada completa. ·Jornada continua todos los viernes del año y de lunes a viernes los meses de julio y agosto. ·Jornada flexible de lunes a viernes.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Presencial
• Hace 5d

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y administración de personal? Si buscas incorporarte a un equipo de Recursos Humanos donde aportar tu experiencia desde el primer día, ¡queremos conocerte! Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para cubrir una baja de larga duración. Se trata de una posición con una duración inicial prevista de 6 meses, con alta probabilidad de ampliación hasta aproximadamente 11 meses. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de coordinar el ciclo completo de administración de personal y nómina junto con la gestoría externa, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales y ofreciendo soporte a las personas trabajadoras. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Coordinar y supervisar el proceso completo de nómina, actuando como interlocutor/a con la gestoría externa. Gestionar altas, bajas, contrataciones y desvinculaciones. Preparar y tramitar la documentación laboral. Gestionar las incidencias diarias relacionadas con la administración de personal. Resolver consultas laborales de las personas trabajadoras. Mantener actualizada la documentación y los archivos del área de Recursos Humanos. Dar soporte administrativo en las tareas propias del departamento. ¿Qué buscamos? Formación Profesional de Grado Superior o Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales o formación similar. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Experiencia en administración de personal y coordinación del proceso de nómina. Conocimientos del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Catalunya o de convenios colectivos similares Manejo habitual de herramientas ofimáticas y experiencia con ERP de Recursos Humanos. Se valorará experiencia trabajando con gestorías externas. ¿Qué ofrecemos? Contrato para cobertura de una baja de larga duración. Duración inicial prevista de 6 meses, con posibilidad de ampliación hasta aproximadamente 11 meses. Salario de 29.000 € brutos anuales. Jornada completa (de 8:30h a 17:30h y viernes de 8h a 14h) Jornada intensiva de verano (de 8:00h a 15:00 h). Café disponible en la oficina y fruta fresca todos los miércoles. Oficinas con excelente comunicación, a pocos minutos de la estación de metro Besòs. Incorporación a un equipo cercano, colaborativo y con buen ambiente de trabajo.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 29.000 € - 29.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• 07 jul

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación. Nuestros valores fundamentales son: la transparencia, la responsabilidad, la confianza y la alegría. Nuestra filosofía se resume en una frase: "Somos solución para las empresas, oportunidad para las personas y mejoramos cada día como lugar de trabajo". Buscamos un/a ADMINISTRATIVO/A DE RRHH (Nóminas) para una importante empresa de ingeniería e instalaciones que realiza electricidad, climatización, telecomunicaciones, protección contra incendios y mantenimiento integral en edificios e industria, ubicada en Barcelona. MISIÓN DEL PUESTO Gestionar la confección de las nóminas, los seguros sociales, contratación de todo el personal, así como controlar las incidencias diarias del personal según las instrucciones de la Responsable de Administración de Capital Humano. FUNCIONES 1. Supervisar la confección de las nóminas y seguros sociales de todo el personal. 2. Gestión de incorporaciones y desvinculaciones de la Compañía. 3. Gestión diaria del área de Administración de Personal. Actividades - Supervisar y gestionar el ciclo completo de nóminas siendo el principal interlocutor con la Gestoría. - Tramitar la documentación necesaria para las contrataciones, novaciones y desvinculaciones de la Compañía. - Atender las dudas laborales del personal de la Compañía. - Tareas diarias del área de Administración de personal. - Gestión documental y archivo SE OFRECE: - Contrato: Contrato de sustitución - Salario: 29.000 b/anual - Horario: de lunes a viernes 9h a 18h

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible