129 ofertas de gestion estrategica retail en todas las ubicaciones

• Barcelona
• Presencial
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

En SIMORRA definimos el estilo sofisticado y la esencia mediterránea desde 1978. Creemos firmemente que la belleza está en los detalles y que el verdadero éxito de nuestra firma reside en las personas. Por eso, buscamos un/a Area Manager dinámico/a, apasionado/a y con visión estratégica para unirse a nuestro equipo central en Barcelona y reforzar nuestro equipo comercial. Como AREA MANAGER para Barcelona y zona Norte, serás responsable de la gestión integral de los puntos de venta asignados, garantizando el cumplimiento de objetivos comerciales y de imagen de marca. En tu día a día coordinarás equipos de tienda, organizarás turnos y darás apoyo en formación para asegurar una excelente experiencia de cliente. Analizarás ventas, indicadores de rendimiento y stock, proponiendo acciones para mejorar resultados y optimizar la rotación de producto. El área funcional se divide en los siguientes apartados: 1-COMERCIAL: Definir objetivos de venta por tienda: Objetivos de venta (diario, mensual y temporada). Administrar y definir KPI’s (UPT, TM general e individual, % captura, % conversión). Ofrecer un seguimiento del PDV y analizar resultados elaborando planes de acción para mejorarlos. Entender el mercado/BENCHMARKING: clientes & competidores. Excelencia en la atención del cliente e implantación de protocolos de venta. 2-RRHH: Gestionar el equipo de Store Managers y motivar a sus equipos para fortalecer sus capacidades. Trabajar en planes de desarrollo de competencias del equipo e individuales: prever la rotación de los equipos, identificar necesidades de formación y sugerir planes de trabajo, realizando formaciones de manera puntual. Evaluar el rendimiento del equipo y establecer planes de mejora. Reclutar el equipo y anticiparse a las necesidades de personal. 3-MERCHANDISING: Alinear el merchandising de la tienda con las brand guidelines. Seguimiento de escaparates e impacto de éstos en captura y venta. En coordinación con el equipo de MERCHAN & MKT, participar en las campañas a desarrollar. 4- PRODUCTO: Analizar el mix de producto óptimo por tienda. Informes de producto por temporada para ayudar al equipo de compras a enfocar mejor futuros surtidos. Segmentar el mix de producto por: región/calendario/targets de venta. Movimientos de producto entre tiendas para optimizar stocks. 5-OPERACIONES & EXPANSIÓN: Seguimiento de las nuevas aperturas, y presencia en la semana de arranque. Búsqueda permanente de nuevas oportunidades y plan de mejora de procesos internos. ¿Qué características tiene el/la candidato/a ideal? Experiencia de más de 5 años gestionando equipos en RETAIL (AREA MANAGER, CHANNEL MANAGER o RETAIL MANAGER). Flexibilidad en el horario de trabajo y disponibilidad total para viajar. Persona segura de sí misma y orientada a resultados. Acostumbrado/a a liderar con el ejemplo y trabajar en equipo. Proactividad para detectar oportunidades y resolución de problemas. Apasionado/a de la moda, y sensibilidad por la estética. Acostumbrado/a a la gestión integral de equipos de tienda. Trabajar bien bajo presión y habilidad para gestionar la incertidumbre. Formación en Business: habilidad para interpretar datos ( buen manejo de Excel y paquete Office). -El 50% del tiempo de trabajo es en el Punto de Venta por lo que el horario incluye trabajar los sábados y siempre que la circunstancia del PDV lo requiera, realizando el descanso semanal entre semana. -Vehículo propio. -Idiomas: a valorar Inglés

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Alcobendas
• Presencial
• Hace 2d

Misión del puesto: Buscamos un/a¿Director/a de Recursos Humanos¿con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la función de talento de la compañía, con un objetivo prioritario:¿diseñar, impulsar y optimizar la captación de perfiles multidisciplinares, especialmente profesionales de¿contact center de ventas¿con¿amplia experiencia comercial, alta orientación a resultados y capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Esta posición será clave para construir una estrategia de atracción, selección, desarrollo y fidelización del talento, alineada con los objetivos de crecimiento del negocio y con especial sensibilidad hacia operaciones comerciales de alto volumen y rendimiento. Responsabilidades principales: Liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando que los procesos, políticas y decisiones de talento acompañen el crecimiento y la rentabilidad de la organización. Responsabilidad de¿definir e implementar la estrategia de reclutamiento y selección¿para perfiles comerciales, de ventas telefónicas, supervisión de equipos, calidad, formación, operaciones y otras posiciones transversales vinculadas al ecosistema de contact center. ¿Desarrollar canales de captación eficaces¿para atraer talento comercial de alto potencial, combinando fuentes tradicionales, reclutamiento digital, employer branding, programas de referidos y colaboraciones con partners externos. Será responsable de¿crear procesos de selección ágiles, escalables y orientados a la conversión, garantizando tanto la calidad de la contratación como la rapidez en la cobertura de vacantes, especialmente en entornos de alta rotación o fuerte demanda de perfiles de ventas. Liderar la¿propuesta de valor al empleado, impulsando iniciativas de engagement, onboarding, formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención, con especial atención a colectivos comerciales y operativos. Seguimiento de¿KPIs de selección, rotación, desempeño, absentismo, tiempo de cobertura, calidad de contratación y productividad, proponiendo acciones de mejora continua basadas en datos. Funciones específicas del puesto: Liderar el área de Recursos Humanos con una visión estratégica y operativa. Diseñar el plan anual de atracción y adquisición de talento. Coordinar procesos de selección masivos y especializados, especialmente para equipos de ventas y contact center. Impulsar políticas de evaluación, formación y desarrollo vinculadas al rendimiento comercial. Acompañar a los líderes de negocio en la gestión de equipos, clima y desarrollo organizativo. Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. Supervisar proveedores de selección, formación, PRL y otras áreas asociadas. Requisitos: Formación:¿Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, gestión del talento o dirección de personas. Experiencia: experiencia mínima de¿8-10 años en Recursos Humanos, con al menos¿3-5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área. Será muy valorable experiencia previa en empresas de¿contact center, BPO, televenta, retail, seguros, energía, telecomunicaciones o servicios de alto componente comercial. Será especialmente valioso que haya liderado procesos de selección de perfiles como agentes de ventas, teleoperadores comerciales, coordinadores, supervisores, team leaders, formadores, perfiles de calidad y posiciones híbridas entre operaciones y negocio.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 08 jun

Descripción En Coosy buscamos un perfil de gestión de producto con 1–2 años de experiencia y una fuerte motivación por crecer dentro del sector moda. Será una persona clave para apoyar la gestión diaria del área de producto y garantizar un control riguroso de la información, contribuyendo a la correcta ejecución de la estrategia de colección. Funciones Apoyar al equipo de producto en la gestión operativa y administrativa. Actualizar y mantener bases de datos y reportes de producto. Coordinar con áreas como compras, logística y retail para asegurar la correcta implementación del surtido. Participar en el seguimiento de cronogramas, cargas de producto y gestión de stock. Mantener actualizados los sistemas y herramientas internas. Analizar datos para apoyar la toma de decisiones. Detectar oportunidades de mejora y proponer acciones con foco en resultados. Requisitos Imprescindible incorporación inmediata. Buen manejo de Excel (nivel medio-alto). Capacidad analítica, atención al detalle y alta organización. Actitud proactiva, ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico. Valorable Experiencia previa en posiciones similares dentro del sector moda. Conocimiento de herramientas como Power Shop, Canva y paquete Office. Ofrecemos Oportunidad de incorporarte a una marca de moda en expansión, con proyectos ilusionantes. Formación continua. Ambiente de trabajo joven, creativo y colaborativo. Jornada laboral de lunes a viernes

• Contrato a tiempo parcial
• Jornada indiferente
• 1300 € - 1600 € Bruto/mes

• Valencia
• Presencial
• 07 jul

En ILUNION buscamos un/a GPV - Gestor/a de Punto de Venta para representar a una marca internacional líder en fotografía digital, especializada en cámaras, ópticas, lentes y tecnología de imagen, en la zona de Valencia. Tu misión será potenciar la visibilidad de la marca en retail, asegurar la correcta exposición de la gama de productos y formar al personal de tienda para garantizar una experiencia excelente para el consumidor final. **Funciones -Visitar y gestionar los puntos de venta asignados. -Mantener la correcta exposición del lineal y material promocional. -Formar al personal en productos y novedades. -Ejecutar acciones comerciales y activaciones. -Control de stock, facing y estado del producto. -Reportar visitas e información de mercado. **Requisitos -Conocimiento técnico en cámaras digitales: DSLR, mirrorless, ópticas, sensores. -Experiencia como GPV, promotor/a o perfil técnico del sector imagen/electrónica. -Experiencia en fotografía o afinidad con la categoría. -Buenas habilidades comunicativas y formativas. -Disponibilidad para desplazamientos en Valencia. -Conocimiento del canal retail (FNAC, MediaMarkt, ECI...). -Perfil organizado y orientado a resultados. **Se ofrece -Proyecto estable con marca internacional. -Contrato estable + vehículo o kilometraje. -Formación continua en producto. -Salario base + variables. En ILUNION creemos que la diferencia nos hace más fuertes. Implementamos procesos de selección inclusivos y no discriminatorios. Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Donostia-San Sebastián
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Retail Manager - San Sebastian Buscamos un/a Retail Manager con experiencia probada en la gestión de personal en tienda, administración y dirección de empresas (ADE), y liderazgo en ventas. En este rol, serás responsable de dirigir y supervisar todas las operaciones de la tienda, garantizando una experiencia de compra excepcional para nuestros clientes. Como Retail Manager, tus principales responsabilidades incluirán: Gestión de personal en tienda: Liderar, motivar y desarrollar a tu equipo de vendedores, asegurando un alto nivel de servicio al cliente y el cumplimiento de los objetivos de ventas. Visual merchandising: Diseñar y mantener una presentación atractiva y estratégica de los productos, maximizando la visibilidad y la experiencia de compra. Liderazgo y dirección: Tomar decisiones clave, implementar estrategias de negocio y fomentar una cultura de excelencia en el servicio al cliente. Administración y dirección de empresas (ADE): Gestionar el presupuesto, el inventario y las operaciones diarias de la tienda de manera eficiente y rentable. Compras y gestión de almacenes: Colaborar con el equipo de compras para garantizar que la tienda cuente con el surtido adecuado de productos, optimizando la rotación y minimizando el exceso de stock. Para este puesto, buscamos a un/a candidato/a con: Experiencia previa en gestión de personal en tiendas de gran superficie o dirección de empresas. Conocimientos sólidos en administración y dirección de empresas (ADE). Habilidades de liderazgo y comunicación efectivas para motivar y desarrollar a tu equipo. Excelentes habilidades de visual merchandising y análisis de datos para tomar decisiones informadas. Pasión por el sector retail y la mejora continua de los procesos de negocio. ¡Únete a nuestro equipo y conviértete en el/la líder de nuestra tienda en San Sebastián!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible