26 ofertas de gestion procedimientos disciplinarios en todas las ubicaciones

• León
• Presencial
• Hace 20h
  (Publicada de nuevo)

PERFIL PROFESIONAL: Estudios mínimos requeridos: Derecho, Economía, Relaciones Laborales, Psicología. Acreditar experiencia de 4-5 años en puesto similar. Capacidad de organización y gestión de procesos. Habilidad para negociar y gestionar relaciones laborales. Orientación a la optimización, automatización y digitalización de procesos. Capacidad de coordinación e influencia. Sólido criterio técnico en administración de personal y cumplimiento normativo. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Las principales funciones del puesto de trabajo son: Supervisión técnica global de los procesos de administración de personal y nóminas. Elaboración y gestión de escritos y comunicaciones laborales, incluyendo cambios de jornada, modificaciones de categoría profesional, mejoras salariales, ascensos y otras variaciones contractuales, así como negociación y formalización de cambios en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, en coordinación con la Dirección de Personas. Coordinación funcional de los profesionales del área. Gestión de las relaciones laborales ordinarias, incluyendo procedimientos disciplinarios e inspecciones de trabajo. Garantía del cumplimiento normativo laboral y apoyo técnico a Dirección de Personas. Optimización y estandarización de los procesos administrativos del área. Impulso de proyectos de digitalización y automatización de RRHH. Seguimiento y análisis de indicadores laborales. Participación en proyectos transversales de Personas (clima, cultura, experiencia del empleado). Colaboración en el desarrollo del Plan Estratégico de Personas y en la evolución de la política retributiva. Gestión de procesos de desvinculación. CONDICIONES DEL PUESTO: Contrato indefinido. Jornada completa. Horario: Jornada intensiva de mañana de lunes a viernes, con disponibilidad de trabajar tardes en función de necesidades del servicio. Salario: según valía y experiencia del candidato/a.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Logroño
• Presencial
• 26 may

Empresa del sector transporte y logística de Logroño Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para gestionar y coordinar las diferentes áreas del departamento laboral y de personal dentro de una empresa dedicada al transporte y la logística. Funciones principales Gestión administrativa de personal: contratos, altas, bajas, nóminas y control documental. Control de presencia, vacaciones, permisos y registro horario. Gestión de procesos de selección y acogida de nuevos trabajadores. Coordinación con asesoría laboral y prevención de riesgos laborales. Seguimiento de incidencias laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios. Gestión de formación y documentación obligatoria de conductores y personal de almacén. Atención y soporte a trabajadores en consultas laborales y administrativas. Actualización de bases de datos y archivos de RRHH. Apoyo en cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos del transporte. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. Valorable experiencia en empresas de transporte o logística o en departamento de RRHH. Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos. Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral. Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo. Se ofrece Incorporación estable en empresa consolidada. Jornada completa. Buen ambiente de trabajo. Desarrollo profesional dentro del departamento de RRHH. Salario según experiencia y valía aportada. Incorporación Inmediata.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 21.000 €

• Vitoria-Gasteiz
• Presencial
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

Abogado/a Laboralista Asesoría laboral en crecimiento precisa incorporar un/a Abogado/a Laboralista para reforzar su departamento jurídico-laboral. Funciones: Asesoramiento jurídico-laboral a empresas. Redacción y revisión de contratos de trabajo, sanciones ,despidos y otros escritos. Asistencia y representación en actos de conciliación y procedimientos judiciales laborales. Gestión de expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales y conflictos laborales. Asesoramiento en materia de Seguridad Social. Actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Negociación colectiva y elaboración de informes jurídicos. Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho. Se valorara positivamente Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Experiencia en asesoría, despacho profesional o departamento laboral. Experiencia en sala y conciliaciones. Capacidad de análisis, redacción jurídica y trato con clientes. Se ofrece Contrato indefinido. Jornada completa. Incorporación inmediata. Salario según experiencia y valía. Formación continua y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Alicante/Alacant
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Descripción del puesto Buscamos incorporar un/a Abogado/a Corporativo para dar soporte jurídico integral al grupo empresarial, con especial foco en derecho mercantil, laboral y cumplimiento normativo. La persona seleccionada trabajará de forma directa con Dirección General y Dirección Financiera, participando activamente en la revisión contractual, gestión societaria y estructuración jurídica del crecimiento empresarial. Funciones principales 1. Asistencia jurídica mercantil y societaria Redacción, revisión y actualización de contratos mercantiles. Elaboración de acuerdos de colaboración, confidencialidad (NDAs), compraventa y prestación de servicios. Coordinación con asesores externos cuando sea necesario. 2. Apoyo legal en materia laboral Redacción y revisión de contratos laborales. Asesoramiento en modalidades contractuales. Apoyo en procedimientos disciplinarios y gestión de conflictos laborales. Coordinación con asesoría laboral externa. Supervisión del cumplimiento normativo en materia laboral. 3. Apoyo al área financiero-contable Revisión de contratos de leasing, renting y financiación. Análisis de riesgos contractuales. Soporte jurídico en operaciones de inversión y expansión. 4. Cumplimiento normativo y compliance Apoyo en la implementación y seguimiento del sistema de compliance. Supervisión de riesgos legales y actualización normativa. Valorable conocimiento en normativa medioambiental y gestión de residuos. Relación con organismos públicos y apoyo en expedientes administrativos. Experiencia y perfil requerido Grado en Derecho. Experiencia mínima de 2 años en derecho mercantil y/o laboral. Experiencia en redacción y revisión de contratos. Valorable experiencia en empresa industrial o sector residuos. Capacidad de análisis jurídico con enfoque práctico y empresarial. Perfil organizado, resolutivo y con autonomía progresiva. Qué ofrecemos Incorporación a grupo industrial en crecimiento. Participación en proyectos estratégicos reales. Desarrollo profesional con proyección interna. Estabilidad y contrato indefinido. Retribución acorde a experiencia. Horario continuo de 07:00 a 15:00 facilitando la conciliacion familiar

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 26.000 € - 28.000 € Bruto/año

• Pamplona/Iruña
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

En Zelta buscamos incorporar un/a Asesor/a Laboral Senior que quiera asumir un papel protagonista dentro del área laboral. Queremos contar con una persona con experiencia, criterio técnico y capacidad para aportar nuevas ideas, ayudándonos a evolucionar la forma en que prestamos servicio a nuestros clientes. Tendrás tu propia cartera, autonomía para tomar decisiones y la oportunidad de participar activamente en la transformación y modernización del departamento. Si disfrutas resolviendo situaciones complejas, aportando valor al cliente y mejorando continuamente la manera de trabajar, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Convertirte en el referente técnico del área laboral, garantizando un servicio excelente a los clientes y contribuyendo a la evolución de los procesos, herramientas y metodologías del departamento. ¿Qué harás en tu día a día? Como asesor/a laboral: Gestionar de forma integral una cartera propia de clientes. Elaborar y supervisar nóminas, contratos, finiquitos y seguros sociales. Asesorar sobre contratación, convenios, jornada, conciliación y normativa laboral. Gestionar trámites ante TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo. Participar en procedimientos disciplinarios, despidos, modificaciones sustanciales y ERTEs. Como referente técnico: Resolver consultas complejas. Apoyar al resto del equipo en cuestiones normativas. Aportar criterio y seguridad técnica. Como agente de cambio: Identificar oportunidades de mejora. Impulsar la digitalización y automatización de procesos. Participar en el rediseño del área laboral. Definir estándares de calidad y eficiencia. Qué buscamos Experiencia Al menos 5 años de experiencia en asesoramiento laboral. Muy valorable experiencia previa en asesoría o despacho profesional. Capacidad para gestionar una cartera de clientes con autonomía. Formación Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho o titulaciones similares. Conocimientos Legislación laboral y gestión integral de nómina. Microsoft 365. Entornos colaborativos digitales. Interés por la tecnología y la automatización. Nos encantaría que fueras una persona... Cercana y con facilidad para generar confianza. Con orientación al cliente y vocación de servicio. Proactiva y resolutiva. Capaz de proponer mejoras. Rigurosa y organizada. Con mentalidad colaborativa. Con ganas de seguir aprendiendo y creciendo. ¿Qué ofrecemos? Autonomía real, confiamos en las personas y en su criterio profesional. Influencia directa, trabajarás muy cerca de dirección y tus propuestas tendrán impacto. Desarrollo profesional, formación continua y oportunidades reales de crecimiento. Tecnología y mejora continua, apostamos por la digitalización, la innovación y la mejora de procesos. Estabilidad Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Horario De lunes a jueves: 8:00 a 17:00. Viernes: 8:00 a 14:00. Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 14:30. Si buscas un lugar donde aportar experiencia, criterio y capacidad de mejora, estaremos encantados de conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible