129 ofertas de gestion rr.hh. en todas las ubicaciones

• Mutxamel
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Calconut, somos una compañía internacional en expansión en el sector de frutos secos y fruta desecada, incorporamos a nuestro equipo un/a Health & Safety Technician para su planta de Mutxamel. La posición se integra en un entorno industrial dinámico, con proyección internacional y en contacto continuo con las áreas de Recursos Humanos, producción y operaciones. Tu misión Velar por la seguridad y salud de las personas en planta, garantizando el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, la correcta gestión documental preventiva y la mejora continua de las condiciones de trabajo. El puesto combina presencia en entorno industrial con una parte relevante de coordinación, seguimiento y control documental. Funciones principales Supervisar las condiciones de seguridad y salud en planta, impulsando la cultura preventiva y realizando seguimiento de riesgos vinculados a ergonomía, orden y limpieza, ruido y seguridad operativa. Elaborar, revisar y actualizar evaluaciones de riesgos, fichas de riesgos, procedimientos de trabajo seguro y descriptivos de puesto. Gestionar accidentes e incidentes de trabajo, incluyendo investigación, seguimiento, emisión de documentación asociada y tramitación administrativa correspondiente. Coordinar acciones formativas en PRL y participar en la impartición de formación e información preventiva al personal, incluidas las acciones vinculadas al puesto de trabajo. Coordinar el Plan de Emergencias, colaborar en la organización de simulacros y hacer seguimiento de la preparación de los equipos de emergencia. Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con contratas, subcontratas, empresas externas y ETT, asegurando el control documental en plataformas específicas. Coordinar la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y la relación con el servicio de prevención ajeno, mutua y otros proveedores externos. Hacer seguimiento y control de EPIs, materiales ergonómicos y equipos de seguridad, velando por su adecuación, disponibilidad y registro. Participar en auditorías, inspecciones, reuniones de seguimiento preventivo y en la elaboración de informes e indicadores del área. Mantener actualizada la documentación preventiva y los registros del área mediante herramientas internas y plataformas de gestión. Qué buscamos Formación en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente como Técnico/a Superior o equivalente. Experiencia previa de al menos 1-2 años en PRL dentro de entorno industrial, planta productiva o posiciones con alta interacción con operativa. Conocimiento de normativa PRL, investigación de accidentes, gestión documental preventiva y coordinación de actividades empresariales. Perfil organizado, proactivo y con capacidad para combinar trabajo de campo en planta con gestión documental y coordinación interdepartamental. Buenas habilidades de comunicación para interactuar con personal de planta, responsables operativos, RR. HH. y proveedores externos. Valorable experiencia con plataformas CAE, herramientas de gestión PRL, ERP o HRIS. Nivel de inglés valorable en un entorno internacional. ¿Qué encontrarás en Calconut? Un entorno exigente, dinámico y con retos constantes. Proyectos con impacto real. Cultura de mejora continua. Formación y crecimiento constante. Un equipo con ambición, cercanía y ganas de hacer cosas diferentes. Si te motiva construir, aportar ideas y crecer en un entorno donde las cosas pasan rápido nos encantará conocerte. Condiciones Entrada y salida flexible de 1 hora en tu jornada laboral. Horario lunes a jueves 8:30-18:00. Viernes jornada 8:00 14:45. Jornada intensiva en verano 8:00 a 15:00. Un día de teletrabajo a la semana. Seguro médico completo a precio reducido. Comedor saludable diario gratuito. Programa Grattitude & Effort de recompensa interna. Banda salarial en función de experiencia 26K-30K. Plan formativo anual.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 25.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Santa Margarida i Els Monjos
• Presencial
• Hace 1d

Santa Margarida i els Monjos, Barcelona 55.000–60.000 € + 10 % variable + beneficios sociales En Trivière Partners buscamos para un cliente industrial un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales. Buscamos una persona con experiencia en planta, capaz de asesorar a Dirección y managers, gestionar la relación con el Comité de Empresa y resolver situaciones laborales complejas. Funciones Liderar las Relaciones Laborales de la planta. Gestionar Comité de Empresa, conflictos y medidas disciplinarias. Asesorar a Dirección y mandos. Supervisar nómina y administración de personal. Coordinar turnos, calendarios y necesidades de plantilla. Participar en auditorías e inspecciones. Requisitos Mínimo 4 años en un rol similar dentro de industria. Experiencia con Comité de Empresa. Conocimientos sólidos de derecho laboral y convenio colectivo. Inglés alto. Formación en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar. Qué ofrece el proyecto Rol con autonomía e impacto real. Contacto directo con Dirección. Proyecto estable. Incorporación prioritaria. ¿Buscas un nuevo reto con más responsabilidad y visibilidad? Inscríbete.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 54.000 € - 60.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• 11 jun

¿Conoces el sector de la impresión industrial? Somos una compañía líder en el sector de la codificación y marcaje. ¿Te gustaría formar parte de este mundo?. Desde la compañía necesitamos incorporar a un/a asistente a nuestro equipo de RR. HH que desarrollará las siguientes funciones: Selección: Gestión integral de los procesos de selección (perfiles IT). Definición de perfiles con responsables de área. Publicación de ofertas en portales de empleo. Criba curricular y preselección. Realización de entrevistas telefónicas y presenciales. Evaluación de candidatos y elaboración de informes. Presentación de candidaturas finalistas. Seguimiento de procesos hasta la incorporación. Administración de personal: Apoyo directo en la gestión de nóminas e incidencias. Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos. Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral. Control de incidencias de personal (IT, vacaciones, permisos, absentismo, control horario, etc). Uso habitual de A3Innuva para la gestión administrativa. Mantenimiento actualizado de expedientes de empleados. Requisitos mínimos: 3-5 años en selección de personal, gestionando el ciclo completo. Experiencia en búsqueda de perfiles IT. Capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. Conocimientos en gestión de personal (altas y bajas de personal, Contrat@, fichajes, gestión de ausencias). Utilización de A3 Innuva. Nivel alto de Excel. Requisitos deseados: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia en entornos dinámicos o empresas con volumen de contratación. Buenas habilidades de comunicación e interlocución con managers. Se ofrece: Buen ambiente de trabajo. Desarrollo profesional dentro del área. Proyecto estable en empresa consolidada. Posición con alto peso en selección. Beneficios: Hoy en día sabemos la importancia que tiene la salud y lo que repercute en nuestro día a día, es por ello, que la empresa ofrece gratuitamente a los trabajadores un Hospital Virtual. Donde serán atendidos por expertos profesionales de distintas áreas que lo requieran desde apoyo psicoemocional, asesoramiento en nutrición y dietética hasta consultas médicas de urgencia sin necesidad de desplazarse. El día de tu cumpleaños es uno de los días más importantes del año para que descanses y disfrutes junto a la familia. Es por ello, que desde la organización lo damos como libre. Seguro médico de empresa. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de aportar en un entorno dinámico y colaborativo, nos encantará conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Leganés
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Desde atlanta, empresa líder en la comercialización y distribución de productos de alimentación para el canal Horeca, con más de 34 años de experiencia, nos complace anunciar una oportunidad para un/una Administrativo/a de RR.HH- RR.LL en Leganés. Como miembro de nuestro equipo, serás responsable de una variedad de tareas administrativas y de gestión que apoyan las operaciones diarias de nuestro departamento de Recursos Humanos y Laboral. Tus principales responsabilidades incluirán: Atención telefónica y asistencia a empleados y solicitantes de empleo Tareas administrativas como la organización y archivo de documentos Gestión integral de ciclo completo de nóminas y administración de personal Comunicación de datos a la gestora de nóminas(altas, bajas, modificaciones, descansos por nacimiento y cuidado del menor, cambios de categoría, partes de accidente , variables), etc. Gestión de documentos y expedientes del personal Gestión de expedientes y control portal del empleado "bizneo" (fichajes, solicitudes de ausencias, etc) Conocimientos de la normativa laboral vigente y Seguridad Social Apoyo en Planes de igualdad y PRL Para este puesto, buscamos a una persona con que cuente con las siguientes habilidades y experiencia: Experiencia previa en un rol administrativo y de recursos humanos Excelentes habilidades de comunicación y organización Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo Conocimiento de herramientas ofimáticas como Microsoft Office Atención al detalle y precisión en el trabajo Compromiso con la confidencialidad y discreción en el manejo de información Ofrecemos una oportunidad laboral en un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, posibilidades de desarrollo profesional, y un horario de 08:00 a 16:00 horas de lunes a viernes. Si crees que cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, no dudes en postularte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 23.000 € - 23.000 € Bruto/año

• Córdoba
• Presencial
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

Acerca de la Empresa AB Mauri es una empresa comprometida con la industria de panificación, operando globalmente en la producción de levadura e ingredientes de panificación. Con más de 5.300 empleados en 52 plantas, operaciones en 32 países y ventas en más de 100 países, somos realmente globales en levadura e ingredientes de panificación, apoyando y favoreciendo a los panaderos del mundo, grandes y pequeños, artesanos e industriales. AB Mauri es una filial de Associated British Foods (ABF), basada en Londres, Reino Unido. ABF es un grupo de empresas diversificado con ventas globales de £20.1 billones, operaciones en 56 países, 138.000 empleados, y agrupado en 5 áreas de negocio clave: Ingredientes, Azúcar, Agricultura, Alimentación (consumo) y Venta al por menor (moda). Acerca del Puesto AB Mauri precisa incorporar en su planta de Villarrubia (Córdoba), a un Administrativo de RR.HH. con clara vocación de servicio a la organización y pasión por los procesos administrativos de RR.HH. Asimismo, se requieren al menos dos años de experiencia en departamento de RR.HH. o gestoría laboral. Qué buscamos Competencias técnicas • Ofimática avanzada: dominio de Word, Excel, PowerPoint (e IA para agilizar las tareas). • Legislación laboral y Seguridad Social básica: conocimientos de legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo) y sobre altas/bajas por IT/AT, permisos de maternidad/paternidad, etc. • Gestión documental: capacidad para archivar, clasificar y recuperar información física y digital de forma rápida. • Inglés medio. Habilidades personales • Organización y multitarea: capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente estableciendo prioridades, sin perder rigor y atención al detalle. • Comunicación efectiva: habilidad para transmitir información con claridad y profesionalidad, tanto de forma oral como escrita. • Resolución y adaptabilidad: actitud proactiva para solucionar inconvenientes y ajustarse a los cambios organizativos. • Discreción: manejo ético y responsable de información confidencial y sensible. Responsabilidades principales Las tareas se desarrollan con frecuencia diaria, mensual o anual en función de la materia: • Gestión administrativa y ejecutiva de diferentes procesos de RR.HH.: administración de personal (incorporaciones, salidas, permisos, control horario, calendarios laborales), formación (elaboración plan de formación, organización acciones formativas, FUNDAE), desarrollo (control administrativo evaluaciones desempeño), reporting, auditorías, eventos. • Atención al cliente interno: consultas, certificados, taquillas, etc. • Colaboración con los diferentes departamentos, especialmente Seguridad, Salud, Medioambiente y Calidad (formación, auditorías) y Finanzas (provisiones, auditorías). • Interlocución y gestión con Gestoría (contratos, permisos, IT/AT), SPA (reconocimientos médicos), Mutua de AT y EP (seguimiento), ETT, centros educativos (prácticas y becarios). • Actualización de bases de datos. • Colaboración en las acciones ESG de la Empresa. • Liderar con el ejemplo. Qué ofrecemos: Contrato indefinido. Horario flexible, intensivo los viernes y los meses de julio y agosto. Teletrabajo un día a la semana. Otros beneficios sociales: ayudas a estudios, campamentos infantiles, discapacidad, óptica y dentista. Clases de inglés en grupo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 25.000 € - 26.000 € Bruto/año