7 ofertas de hr analytics en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• 01 jul

¿Te atreves con el reto de dejar huella en una compañía líder global con más de 180.000 profesionales en 36 países? En Prosegur buscamos personas imparables que quieran liderar el propósito de hacer del mundo un lugar más seguro. Buscamos incorporar una persona que se incorpore de beca en nuestro departamento global de Compensación y Beneficios ubicado en los headquartes de Madrid, con modelo híbrído de trabajo, compaginando teletrabajo con asistencia a la oficina. La persona colaborará en diferentes procesos del área, entre los que destaca: consolidación de datos de reporting, preparación de informes en Excel, PowerPoint y PowerBI, mantenimiento de organigramas, seguimiento job leveling y de unidades organizativas globales, etc. ¿Cuáles serán tus funciones? Aprenderás y proporcionarás soporte al área en las siguientes funciones: Organización: Validación de los datos organizativos en los diferentes sistemas Soporte en la preparación de los organigramas Seguimiento de la calidad en los datos y validación con los equipos locales. HR Controlling: Consolidación de datos de cierre de cada mes (HC y datos salariales) Preparación de reportes del área Ayudar en la realización de reportes, costes salariales, controles de presupuestos, consolidaciones... Análisis de los datos reflejados en el Dashboard corporativo (Power BI) Adicionalmente colaborarás en la preparación de otras presentaciones del área.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Jaraíz de la Vera
• Presencial
• Hace 6d

DesdeLa Casa De Las Carcasasestamos buscamos para nuestro equipo dePeople analyticsun/aanalista de datospara trabajar en nuestra sede central ubicada en Jaraíz de la Vera, Cáceres. Funciones principales - Procesos ETL y de Data Mining - Análisis descriptivos y prescriptivos en relación a necesidades de negocio - Diseño y Desarrollo de scripts en lenguaje de programación Python para automatización de tareas y análisis de datos de negocio - Desarrollo de cuadro de mandos en software de visualización (Power BI) - Actualización y mejora de bases de datos - Categorización, discretización y análisis de variables de control y KPIs - Automatización y mejora de procesos manuales relacionados con los proyectos de seguimiento y cuantificación del impacto - Cobertura a departamento de RRHH: análisis de rotación y productividad de empleados - Apoyo en la entrega de análisis de principio a fin, facilitando a los equipos internos la preparación de datos. Requisitos: - Titulación de módulo Administrativo y/o universitario tales como RRHH / ADE / Economía - Nivel alto de Excel y Power BI - Manejo en Python Qué ofrecemos - Posición estable en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento. - Dispondrás de un salario fijo y un variable semestral. - Un entorno dinámico y activo, donde predomina el buen ambiente y el trabajo en equipo. - Dispondrás de descuentos exclusivos en todas nuestras tiendas. ¡Te esperamos!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Riba-roja de Túria
• Híbrido
• 18 may
  (Publicada de nuevo)

Isaval Global somos un importante grupo empresarial líder en la fabricación de pinturas, barnices, morteros, masillas, sistemas SATE y todo tipo de revestimientos, con presencia tanto a nivel nacional como internacional e inmerso en un apasionante proceso de crecimiento. Como consecuencia del crecimiento tanto nacional como internacional, se precisa incorporar a su organización la figura de un/a Responsable HR Analytics y Procesos Laborales. Funciones: ·Análisis y explotación de datos de RRHH y relaciones laborales para la toma de decisiones. ·Elaboración de informes, reporting avanzado y cuadros de mando del área de Personas. ·Liderazgo de iniciativas de automatización y optimización de procesos mediante herramientas digitales e IA, tipo Codex, Claude, etc... ·Diseño y mejora de flujos de trabajo orientados a eficiencia y reducción de tareas manuales. ·Extracción, tratamiento y validación automatizada de datos laborales y variables de nómina. ·Participación activa en proyectos de digitalización y transformación del área de RRHH. ·Análisis de indicadores de personas, productividad, absentismo y control laboral. ·Desarrollo de herramientas y dinámicas de seguimiento y control de datos laborales. ·Soporte técnico y analítico en materia laboral. ·Uso avanzado de herramientas tecnológicas, Excel e IA aplicada a RRHH. ·Participación en proyectos transversales de organización, mejora continua y eficiencia operativa del área de Personas. Requisitos: ·Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Ingeniería o similar. ·Valorable Máster o especialización en Data Analytics, automatización o IA aplicada. ·Experiencia sólida en administración laboral, análisis de datos y coordinación de procesos de nómina externalizada. ·Nivel avanzado de Excel y alta capacidad analítica. ·Experiencia en reporting, automatización y mejora de procesos. ·Interés y facilidad para herramientas tecnológicas e IA aplicada a RRHH. ·Perfil analítico, estructurado, resolutivo y orientado a resultados. ·Capacidad para combinar visión estratégica y operativa. ·Alta autonomía, planificación y capacidad de anticipación. Se ofrece: • Incorporación en un potente grupo empresarial, dinámico, maduro y emprendedor, con un propósito claro: “contribuir construyendo”, ofreciendo soluciones sostenibles con impacto social y medioambiental. • Contrato indefinido desde el primer día, apostando por la estabilidad, la confianza y el desarrollo a largo plazo. • Interesante paquete retributivo, que integra: o Retribución fija y variable, competitiva y acorde al puesto. o Beneficios sociales vinculados al bienestar y la conciliación. o Formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados. o Posibilidad de promoción interna y crecimiento dentro del grupo. o Reconocimiento del desempeño y de las contribuciones individuales y en equipo. • Excelente clima laboral, con un entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas. • Flexibilidad y autonomía, que permiten conciliar la vida profesional y personal. • Entorno innovador y seguro, comprometido con la sostenibilidad, la calidad y la mejora continua. • Un proyecto con propósito, donde cada persona cuenta, aporta y deja huella.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• Hace 1d

Vacantes Previstas 2 Empresa Tragsa Proyecto/ Motivo contratación Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Analistas de Compensación y Beneficios para prestar apoyo en el ámbito de Compensación y Transparencia Retributiva e integración en Madrid. Lugar de Trabajo Comunidad de Madrid Funciones y Tareas Elaboración, control y seguimiento de la masa salarial anual. Gestión, explotación y validación de datos retributivos mediante HRIS. Elaboración de Registro y Auditoría, retributivo, salarial. Garantizar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad retributiva y transparencia salarial, conforme a normativa española. Apoyar técnicamente en la digitalización y análisis de datos de RRHH en las áreas de nómina y control de gestión. Proponer mejoras en procesos retributivos mediante automatización e IA. Elaboración de informes (brecha salarial) y cuadros de mando. Dar soporte en inspecciones y requerimientos si se precisara. Observaciones Se ofrece: - Contrato de duración determinada cuya tipología y duración será en función del proyecto destino según las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente. Se formalizará la contratación atendiendo a la mayor titulación oficial acreditada y homologada aportada por la persona seleccionada de las indicadas en la oferta. - Jornada completa de 37,5 horas semanales. - Flexibilidad horaria. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 08/07/2026 hasta el próximo 22/07/2026 a las 23:59 (hora peninsular). No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta, a través del buzón de correo electrónico publicado en la oferta de nuestra página web corporativa a la que puede acceder a través del siguiente enlace https://www.tragsa.es/_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTI&jobid=56904 Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 6d

Euromaster Automoción, red de talleres perteneciente al Grupo Michelin comprometida con la promoción profesional y mejor valorada por clientes en reseñas Google en los últimos 4 años, amplía plantilla de HRBP´s en el dpto de RRHH. Misión del puesto: El/La HR Business Partner (HRBP) actúa como socio estratégico del negocio, alineando la estrategia de Personas con los objetivos corporativos y garantizando el cumplimiento del marco legal laboral. Acompaña a la Dirección y a los managers de área en la toma de decisiones organizativas, asegurando una gestión de relaciones laborales sólidas, una cultura de alto desempeño, garantiza el acompañamiento a las personas, los equipos y su mánager con el objetivo de contribuir e impulsar el desarrollo de sus competencias para optimizar el desempeño individual y colectivo. Facilita soporte a los managers y los miembros del equipo sobre el conjunto de procesos de la función de personal, apoyándose en los expertos de cada área cuando sea necesario, y actúa como garante del respeto de las políticas de RRHH, del respeto a las personas, la calidad de management y la conformidad con las reglas internas del Grupo, la normativa legal y los acuerdos de la empresa. • Socio Estratégico del Negocio • Posibilidad de participar en proyectos europeos • Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo • Gestión del Talento • Compensación y beneficios • People Analytics y Reporting • Cultura y desarrollo organizacional Se ofrece: - Salario competitivo en función de la experiencia aportada por el candidato/a. - Puesto de carácter indefinido con estabilidad profesional. - Cheque comida de 9 euros diarios. - Seguro de vida, de accidentes y de jubilación - Acceso a sistemas de retribución flexible con beneficios fiscales. - Bolsa de descuentos en productos y servicios para empleados y familiares. - Programas de beneficios exclusivos para empleados. - Horario: entradas de 8:30h a 10h y salidas de 17:30h a 19h en función del horario de entrada. Viernes 5,15 hrs (entradas a partir de las 8:30h) - 24 días laborales de vacaciones por año. - Teletrabajo 1 día a la semana. - Acceso a cursos online ilimitados en la plataforma Udemy. - Acceso a plataforma de idiomas (GoFluent) con clases grupales en vivo. - Zona: Ciudad Lineal/García Noblejas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible