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• Madrid
• Híbrido
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

This role is responsible for acting as a trusted HR partner to managers and employees, providing expert support on employee relations, performance, talent, and organizational effectiveness. The position combines strategic business partnering with hands-on HR operations, ensuring compliance, enhancing the employee experience, and driving continuous improvement across people processes. Business Partnering & Manager Support Serve as the first point of contact for employees and managers regarding HR-related queries. Act as a trusted HR partner for managers, building strong relationships and understanding the needs and challenges of their teams. Advise managers on performance management, conflict resolution, and difficult conversations. Support and guide managers in the effective management of their teams, including leadership, performance, development, engagement, and complex Employee Relations matters. Provide guidance to managers on internal policies, procedures, and people management best practices. Offer ongoing support to employees regarding workplace experience and career development matters. Employee Relations Manage employee relations cases, ensuring compliance with current labor laws and regulations. Lead disciplinary processes, internal investigations, and employee termination procedures. Advise managers on Employee Relations matters, supporting them in handling sensitive situations while ensuring a consistent and appropriate approach. Prepare employment-related documentation, including disciplinary actions, contractual changes, and employment terminations. Act as a mediator in workplace disputes, providing balanced, business-oriented solutions. Support the prevention and resolution of employee relations issues by balancing business needs with employee concerns. Ensure the consistent application of internal policies and procedures. People Analytics & Data Leverage HR data, metrics, and insights to understand team dynamics and support informed decision-making by managers and business leaders. Analyze trends related to turnover, absenteeism, engagement, performance, mobility, talent, and other key people metrics, identifying areas requiring attention. Monitor the impact of HR initiatives and actions, using available data to evaluate effectiveness and recommend improvements. Talent, Performance & Employee Experience Support performance management processes by partnering with managers to define expectations, provide feedback, drive employee development, and address underperformance issues. Contribute to talent, development, engagement, and recognition initiatives aimed at enhancing the employee experience. Gather feedback from employees and managers to identify opportunities for improving employee experience, engagement, and team effectiveness. Employment Administration, Payroll & Compliance Provide guidance on the application and interpretation of collective bargaining agreements and labor legislation. Ensure the correct implementation of corporate policies and employment obligations. Participate in internal audits and employee-related documentation reviews. Projects & Continuous Improvement Participate in and/or lead HR projects and initiatives aligned with business needs. Analyze people data, trends, and employee feedback to identify risks, opportunities, and emerging workforce needs. Identify opportunities to improve HR processes and procedures, promoting more efficient ways of working. HR Transformation, Technology & Continuous Improvement Drive the effective adoption of HR tools and digital solutions, enabling managers and employees to use them confidently and independently. Identify opportunities to digitize, simplify, and standardize HR processes, reducing manual work and enhancing the employee and manager experience. Promote the use of self-service tools, increasing autonomy for activities that do not require direct HR intervention. Explore and encourage the responsible use of AI and emerging technologies in HR to i

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 40.000 € - 41.000 € Bruto/año

• Torrejón de Ardoz
• Presencial
• Hace 4d

HR BUSINESS PARTNER INDUSTRIAL / GENERALISTA DE RRHH SECTOR INDUSTRIAL Torrejón de Ardoz (Madrid) ¿Te apasiona la gestión de personas en entornos industriales? Desde Grupo Crit buscamos una persona para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una compañía industrial referente en su sector. La posición está orientada a profesionales con experiencia en gestión generalista de RRHH y conocimientos en Relaciones Laborales, que quieran formar parte de un proyecto estable y con recorrido. En función de la experiencia y trayectoria aportada, la incorporación podrá realizarse en un rol de HR Business Partner o Técnico/a Generalista de RRHH. Funciones principales Actuar como referente de RRHH para los diferentes equipos y áreas de la organización. Gestión integral del ciclo de vida de las personas trabajadoras. Asesoramiento a responsables y dirección en materia de personas. Participación en procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento. Gestión y seguimiento de políticas de RRHH. Colaboración en proyectos de formación, evaluación y desarrollo organizativo. Gestión y seguimiento de relaciones laborales. Interlocución con representación legal de las personas trabajadoras y apoyo en la gestión socio-laboral. Participación en la resolución de incidencias laborales y consultas relacionadas con normativa laboral. Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y estable del sector industrial. Proyecto con recorrido y posibilidad de crecimiento profesional. Banda salarial orientativa: Técnico/a Generalista RRHH: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales. HR Business Partner: 45.000 € - 50.000 € brutos anuales. Horario de oficina: lunes a jueves: 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. y viernes: 8:30 a 14:30. Jornada intensiva de verano durante julio y agosto: lunes a viernes de 7:00 a 15:00. Requisitos Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar. Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH dentro de entornos industriales. Conocimientos sólidos de Relaciones Laborales. Experiencia o participación en la gestión de relaciones socio-sindicales. Capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización. Orientación a las personas y al negocio. Residencia preferente en el Corredor del Henares o zonas próximas. Si buscas un proyecto estable donde aportar una visión estratégica y cercana de los Recursos Humanos en un entorno industrial, nos encantará conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• 29 oct

Se precisa Técnico/a de RRHH (HRBP), responsable de lo relativo del departamento bajo su zona asignada. Las funciones administrativas del puesto: -Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema -Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación. -Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos. -Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores. -Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información. -Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba. Competencias y habilidades requeridas: - Manejo alto de Excel - Comunicación y escucha activa - Capacidad de resolución de incidencias - Trabajo en equipo - Organización y planificación Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 29 oct
  (Publicada de nuevo)

Se precisa Técnico/a de RRHH (HRBP), responsable de lo relativo del departamento bajo su zona asignada. Las funciones administrativas del puesto: -Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema -Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación. -Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos. -Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores. -Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información. -Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba. Competencias y habilidades requeridas: - Manejo alto de Excel - Comunicación y escucha activa - Capacidad de resolución de incidencias - Trabajo en equipo - Organización y planificación Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Pamplona/Iruña
• Presencial
• 19 oct

Buscamos un/a HRBP para incorporarse a MTORRES, compañía industrial ubicada en los alrededores de Pamplona (Navarra). La persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, aportando una visión global de Recursos Humanos y acompañando a los distintos responsables de la organización en la gestión de personas. ¿Cuáles serán tus funciones? Asesorar a managers y responsables en materia de gestión de personas. Participar en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del talento. Colaborar en la gestión de relaciones laborales y administración de personal. Impulsar políticas e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con las necesidades del negocio. Participar en proyectos transversales del área de Personas. Realizar seguimiento de indicadores y proponer acciones de mejora. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento. Participación en proyectos estratégicos con impacto en el negocio. Posición transversal con alta exposición y autonomía. Entorno dinámico orientado al desarrollo profesional. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HRBP. Conocimientos de relaciones laborales, desarrollo de talento y administración de personal. Capacidad de influencia, visión de negocio y orientación al cliente interno. Valorable experiencia en entorno industrial. Inglés valorable.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible