3 ofertas de hunting talento en todas las ubicaciones

• Madrid
• Hace 14h
  Nueva

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Necesitamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Engineer Specialist con inglés Madrid, para dar servicio a uno de nuestros clientes más importantes del sector aeroespacial, en Madrid, en Villaverde Alto. -Tendrás la interlocución directa con el cliente. - Realizarás la toma de perfil y la publicación de la oferta en los diferentes portales de empleo. - Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten el cliente; desde el reclutamiento, entrevistas individuales y la selección. -Gestionarás procesos end-to-end de selección de perfiles técnicos/as especializados. -Realizarás búsqueda directa (hunting) de talento en mercados exigentes. -Diseñarás estrategias de atracción junto a los hiring managers. -Evaluarás competencias clave como autonomía, toma de decisiones, adaptabilidad y capacidad de ejecución. -Impulsarás mejoras en los procesos de selección y aportar valor estratégico al negocio. Requisitos: -Imprescindible: Inglés alto para comunicación diaria con clientes. Mínimo C1. -Alta capacidad de adaptación a los cambios y orientación al cliente. -Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition. -Experiencia sólida en hunting y mapeo de talento. -Experiencia reclutando perfiles técnicos/as: I+D, aeroespacial, defensa, drones, ingeniería o sectores afines. -Nivel de inglés C1-C2 (imprescindible) en entorno profesional. -Alta autonomía, criterio y capacidad de ejecución. -Perfil proactivo, con sentido de urgencia y orientación a resultados. -Capacidad para trabajar en entornos de alta velocidad, incertidumbre y cambio constante. -Residencia en Madrid (imprescindible). -Valorable coche propio. ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Pertenecerás a LHH, que pertenece al Grupo Adecco, multinacional reconocida. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -Tendrás el 50% de teletrabajo a la semana. -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref Tag0824

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 27.000 € - 36.000 € Bruto/año

• Madrid
• Solo teletrabajo
• 19 jun

Junior Technical Recruiter (100% Remote, Spain) At P&D Talent, we are a premium Tech Headhunting boutique with 8+ years of experience. We don’t do volume; we do elite quality. We partner with fast-growing tech startups and scale-ups (Seed to Series C) across Europe and the US. THE OPPORTUNITY: BALANCED GROWTH & CONTINUOUS LEARNING Are you a junior recruiter who wants to master the art of both elite sourcing and high-impact interviewing? We have designed a dynamic role where you won't just blindly spam profiles or just read from a script. You will own a highly balanced workflow: dividing your time between actively searching for top-tier tech profiles and leading deep-dive candidate screenings. This is a heavy Learning & Development role: you will receive continuous mentoring to build your own pipelines and run fast-paced interview cycles for the European and US tech markets. CALENDAR OWNERSHIP & US MARKET COVERAGE Because we look after clients in both Europe and the US, your calendar needs to be dynamic. You have high autonomy to manage your own working hours, adapting your agenda to candidate availability. To cover the US market, you will regularly schedule and conduct interviews during afternoon and evening slots (Spanish time). If you need to start your day later to accommodate evening interviews, you control your schedule entirely. At least 2-3 days per week you will finish interviews around 9pm Spanish time. YOUR TARGETS: SOURCING & INTERVIEWING BALANCE Your typical week will bridge the gap between targeted talent hunting and deep evaluation: Active Sourcing: Become an expert on LinkedIn Recruiter, actively mapping markets and searching for hidden talent to fill challenging startup roles. Deep-Dive Screenings: Run initial technical/cultural interviews for your sourced profiles (Product Engineers, Backend/Frontend, AI/ML, and Data Scientists). Profile Validation: Rigorously evaluate candidates against client requirements, focusing on a product-driven mindset and startup compatibility. Candidate Experience: Deliver a premium journey that leaves elite international candidates excited about our clients' visions. WHAT WE ARE LOOKING FOR Experience: 6 months to 1 year of recruitment experience (agency/in-house). Exposure to the tech sector is a massive plus. Language: Advanced to bilingual English is mandatory. You must feel completely confident interviewing native English speakers daily. Spanish Skills: Spanish is a plus, but not required for this role. High Coachability: A strong desire for continuous learning and upgrading your skills under expert guidance. Communication: An active listener who can ask sharp, qualifying questions. Location: Based anywhere in Spain (100% remote). WHAT WE OFFER Competitive Base: Fixed base of €20,000 – €23,000 gross/year (depending on experience). Performance Bonuses: An extra €300 cash bonus for every single candidate you source/interview who is successfully hired. Growth Framework: Structured salary and performance reviews to ensure your financial compensation grows as your skills do. Continuous Learning: Daily world-class mentorship from an industry expert in advanced tech recruitment strategies. 100% Remote Work: Complete freedom to work from anywhere in Spain. Permanent Contract: Stability from day one (Contrato Indefinido). Top Equipment: Laptop and mobile phone provided. Time to Recharge: 28 days of annual vacation. READY TO FAST-TRACK YOUR CAREER? If you want to master global technical headhunting through a balanced role, apply today with your CV in English!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 23.000 € Bruto/año

• Castellví de Rosanes
• Híbrido
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

¿Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? Tu rol: En esta posición gestionarás los diferentes proyectos de selección de nuestra organización, desarrollando el proceso de inicio a fin. Estas serán tus funciones principales: Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo (Web corporativa, LinkedIn, Infojobs, etc.). Filtrado de candidaturas. Head Hunting. Entrevistas online/presenciales y seguimiento de los procesos de selección. Proceso de Onboarding Mantenimiento de la base de datos. Seguimiento de la evolución de las nuevas incorporaciones (reuniones de inicio, seguimiento y salida). Asistencia a ferias de empleo y eventos para la captación de talento. Comunicación interna ¿Qué esperamos de ti? Estudios: Formación CFGS en Administración o Grado en Relaciones laborales / Psicología / ADE. Conocimientos avanzados del paquete Office. Experiencia previa realizando tareas descritas (especialmente en sectores TIC, ingeniería, etc.). Persona organizada, metódica, discreta y proactiva. Carnet y vehículo propio para desplazarte a las oficinas. Disponibilidad para viajar. Idiomas: Castellano y catalán nativos, nivel de inglés (B2). Valorable Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería y en el entorno de la automoción. Conocimiento en LinkedIn Recruiter. Conocimientos de Alemán. ¿Qué te podemos ofrecer? Contrato Indefinido Flexibilidad Horaria Valorable modalidad híbrida. Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo Plan de Compensación Flexible (seguro médico, ticket restaurante…) 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos! Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos Parking privado Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡Inscríbete, tenemos ganas de conocerte! We are BERTRANDT, and you? ¡Te esperamos! En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible