19 ofertas de jubilaciones en todas las ubicaciones

• Santa Perpètua de Mogoda
• Presencial
• Hace 5d

El objetivo principal de este puesto es brindar apoyo, a un nivel básico o intermedio, a las diferentes áreas de Recursos Humanos. A través de esta función, la persona en prácticas se introduce en el entorno de RR. HH., lo que le permite poner a prueba sus capacidades y las habilidades necesarias para desempeñar actividades propias del área. Tareas principales: • Proceso de nómina: en coordinación con el responsable del proceso, documentar todas las tareas y actualizar la documentación del proceso ante cualquier cambio. Colaborar en el registro de datos, cálculos y todas las tareas administrativas relacionadas (informes de cierre, archivo, documentación para la Administración Pública, etc.). • Control de tiempo y asistencia: en coordinación con el responsable del proceso, documentar los procedimientos relacionados con la plataforma y las políticas de ausencias/vacaciones. Realizar tareas básicas relacionadas con el software de control de tiempo. • Selección de personal: participar en los procesos, especialmente en la revisión de currículums y en las primeras entrevistas. • Colaborar en la definición y actualización de los procedimientos de RR. HH. • Formación: colaborar en la gestión del plan de formación. • Colaborar en la actualización de la documentación organizativa: descripciones de puestos, organigramas, etc. • Brindar apoyo en la elaboración de informes y análisis periódicos (ej. absentismo, horas extra, etc.). • Apoyo básico en auditorías internas o externas (certificaciones, cumplimiento legal, etc.). • Apoyo en la organización de eventos (Navidad, jubilaciones, etc.). • Participación activa en proyectos del departamento de RR. HH. • Tareas administrativas vinculadas a la actividad del departamento (presupuestos, solicitudes de compra, etc.). • Cumplimiento normativo: conocimiento de los protocolos de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa. Responsabilidades: • Asegurar que todos los registros de RR. HH. gestionados sean precisos, seguros y cumplan con la normativa. • Colaborar con cualquier departamento interno o tercero involucrado en las tareas enumeradas. • Cumplir con las políticas y procedimientos tanto locales como globales. Requisitos: • Haber finalizado el CFGS de Administración y Finanzas. • Nivel de inglés fluido. • Nivel medio de MS Microsoft, especialmente Microsoft Excel y Word. • Conocimiento básico del proceso de nómina.

• Contrato formativo
• Jornada parcial - mañana
• Salario no disponible

• Valencia
• Híbrido
• Hace 4h
  Nueva

Somos DATADEC, una compañía con 40 años de experiencia y un equipo de más de 100 profesionales que ofrece nuestras soluciones de gestión empresarial en modalidad CLOUD Qué buscamos ? Buscamos especialistas en gestión de nóminas para nuestro departamento de OUTSOURCING de RRHH con las siguientes habilidades: - Confección de nóminas mensuales, envío de cotizaciones SILTRA y CRA. - Altas y bajas en Seguridad Social y manejo de la Sede electrónica. - Interpretación y aplicación de convenios colectivos, incluyendo la actualización de tablas salariales vigentes. - Contratos y finiquitos. - Comunicaciones con Contrat@, Certificad@s y gestión a través de Casia. - Control y contestación de embargos. - Relación con las mutuas (ficheros FIE, seguimiento de las bajas, etc.) - Solicitud de maternidades, paternidades y jubilaciones. - Tramitación Delt@. - Retenciones de trabajadores y profesionales, Modelo 111 y 190. - Atención al cliente en consultas laborales. Valorable Experiencia en preparación documentación laboral para las inspecciones de trabajo, actos de conciliación, etc Capacidad para analizar y gestionar proyectos, capacidad de síntesis y buen comunicador. Requisitos mínimos: - Graduado Social o Grado en RRLL y Recursos Humanos o grado superior en gestión administrativa. 3 años de experiencia Imprescindibles conocimientos en confección de nóminas y, además, tener conocimientos sobre contratación y cotización, así como conocer y realizar gestiones ante la TGSS y SEPE. Beneficios sociales: - Teletrabajo Especialidad: - No requerido

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 26.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• Hace 10h
  Nueva

Somos el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Contamos con un equipo de más de 200 personas, superamos los 10 millones de euros de facturación y tenemos presencia en todo el territorio nacional. Trabajamos con empresas de distintos tamaños y sectores, desde pymes y startups en crecimiento hasta grandes corporaciones de reconocido prestigio. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándonos de todo lo relacionado con el ámbito fiscal, laboral, contable y legal, para que puedan centrarse en hacer crecer su negocio. Lo conseguimos combinando talento experto con tecnología propia que transforma la forma en la que trabaja una asesoría desde dentro. Este modelo ha sido respaldado por inversores internacionales de primer nivel y se encuentra en plena fase de expansión, incorporando nuevas ciudades, servicios y profesionales. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro, crecer rápidamente y ver cómo su trabajo impacta directamente en el día a día de miles de empresas. Funciones -Proceso completo de nóminas (altas/bajas/contratos/Siltra/SEPE) de tu cartera de clientes. -Presentación de modelos 111/216 y 190/296. -Asistencias a SMAC de clientes de tu cartera. -Asesoramiento laboral integral a clientes de tu cartera. -Soporte y criterio a los compañeros más junior del equipo. -Proponer mejoras de proceso y aprovechar la tecnología y la IA para que la gestión laboral escale con calidad. Se ofrece -Problema real, usuarios reales. No trabajarás en el vacío. Estarás en contacto directo con asesores, contables y pymes, entendiendo sus problemas de primera mano y convirtiéndolos en soluciones que funcionan. -Hablas con quien decide. Desde el primer mes te sientas con founders y CEOs, no con intermediarios. -Creces por lo que entregas. Tu impacto define tu progresión. -Flexibilidad real. Modalidad híbrida y flexibilidad real. -23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. -500 € anuales para formación. Cursos, certificaciones, congresos o libros. Tú decides cómo invertirlos. -Retribución flexible con Cobee. Ticket restaurante, transporte, guardería y formación, sin fricciones. -Salario competitivo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Vigo
• Presencial
• Hace 12h
  (Publicada de nuevo)

REPARACIONES GENERALES NAVALES, empresa líder en habilitación naval y referente en el sector, está llevando a cabo un proceso de selección para incorporar un/a Tecnico/a de RRHH y PRL para su sede en Vigo. En dependencia de la Dirección del departamento su principal misión consistirá en realizar la administración de personal, la gestión de la formación, velar por el cumplimiento en materia de PRL y realizar la coordinación de actividades, así como dar soporte en las demás funciones del departamento. Funciones del puesto 1.Realizar la administración de personal: gestionar las contrataciones y desvinculaciones del personal de la empresa, las bajas médicas, investigación accidentes de trabajo y partes de la Mutua, nóminas, registro y seguimiento de dietas, tramitar documentación de elecciones sindicales y gestión de subvenciones de contratación. 2. Gestionar documentación para expatriaciones y trabajos en el extranjero. 3. Realizar el control de presencia (vacaciones, permisos retribuidos, horas extra…). Registro de fichas de presencia. 4. Realizar la gestión administrativa del departamento: jubilaciones, estadísticas, archivos y registros, documentación trabajadores extranjeros. 5. Colaborar en la elaboración del plan de formación y realizar su gestión. 6. Realizar la acogida de los trabajadores y su desvinculación (evaluaciones y entrevistas de salida). 7. Atender a las consultas de carácter laboral de los trabajadores. 8. Realizar la investigación accidentes de trabajo y partes de la Mutua, así como su registro y actualización cuando sea necesario. 9. Dar apoyo en la coordinación de actividades con las subcontratas, incluido gestionar el acceso a los astilleros: comprobar documentación y facturas y gestionar el sistema de PRL de la empresa y la colaboración con la mutua. 10. Apoyar en la gestión de los servicios generales de la empresa: viajes, vehículos, seguros, viviendas, telefonía, correos, dispositivos electrónicos, instalaciones, publicidad… 11. Conformar facturas de proveedores del departamento. 12. Realizar las encuestas de estadística que atañan al departamento. Se requiere: ·Ciclo Formativo de Grado Superior (administración, gestión administrativa…) ·Experiencia en gestión de PRL ·Nivel medio alto de inglés ·Experiencia en puestos similares en entorno industrial de al menos 5 años. Se ofrece: ·Contrato indefinido a jornada completa. ·Jornada continua todos los viernes del año y de lunes a viernes los meses de julio y agosto. ·Jornada flexible de lunes a viernes.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

Se precisa Técnico/a de RRHH (HRBP), responsable de lo relativo del departamento en el estadio Metropolitano Las funciones administrativas del puesto: -Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema -Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación. -Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos. -Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores. -Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información. -Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba. Competencias y habilidades requeridas: - Manejo alto de Excel - Comunicación y escucha activa - Capacidad de resolución de incidencias - Trabajo en equipo - Organización y planificación Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible