22 ofertas de modelo 111 190 en todas las ubicaciones

• Las Rozas de Madrid
• Presencial
• Hace 5d

Grupo Reacciona es un grupo empresarial de servicios legales formado por varias compañías especializadas. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un/a Técnico/a de Laboral y Administración con experiencia sólida en nómina y relaciones laborales. Formarás parte de un equipo dinámico, con visibilidad directa sobre toda la gestión laboral del grupo y margen real para aportar mejoras en los procesos. Tus funciones Gestión y actualización de documentación laboral (contratos, altas, bajas, variaciones de datos). Elaboración y control de nóminas de forma interna, de principio a fin. Cálculo, tramitación y presentación de Seguros Sociales (Sistema RED, TGSS). Elaboración y presentación de modelos fiscales relacionados con retenciones (Modelo 111 y Modelo 190). Control y análisis de costes. Seguimiento de vencimientos de contratos, periodos de prueba y prórrogas. Elaboración de certificados y comunicaciones internas relacionadas con la relación laboral. Soporte en la interpretación y aplicación de convenios colectivos. Actualización de bases de datos. Colaboración con el equipo de RRHH en tareas administrativas transversales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 8h
  (Publicada de nuevo)

Área de gestión de nómina:A. Ciclo Mensual de Nómina Grabación de variables: Introducir en el sistema los conceptos variables del mes (horas extra, nocturnidad, pluses, comisiones, objetivos). Gestión de incidencias: Procesar bajas por enfermedad (IT), accidentes de trabajo, permisos retribuidos, suspensiones de empleo, irpf o excedencias. Cierre y revisión: Realizar cuadres de nómina antes de la emisión definitiva para detectar posibles errores en los importes brutos o netos. Modelo 190 - 111 B. Gestión de Seguridad Social y Contratación Tramitación en Sistema RED: Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social. Contratación: Comunicar los contratos de trabajo y sus prórrogas a través de la plataforma contrata Seguros Sociales: Gestionar el borrador de la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y la Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC). C. Extinción de la Relación Laboral Cálculo de finiquitos: Calcular las partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y preavisos. Certificados de empresa: Emitir la documentación necesaria para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo. D. Soporte y Atención al Empleado Resolución de dudas Informes: Generar reportes de costes salariales o cualquiera que solicite la dirección. Área de relaciones laborales:Funciones PrincipalesA. Negociación Colectiva y Diálogo Social Convenio Colectivo: Interpretar y aplicar el convenio vigente. Participar en la negociación de nuevos convenios o pactos de empresa. B. Gestión Jurídico-Laboral Régimen disciplinario: Gestionar expedientes sancionadores, amonestaciones y despidos, asegurando que se cumplen todos los requisitos legales para evitar que sean declarados improcedentes. C. Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral) Políticas internas: Redactar y actualizar el Reglamento de Régimen Interno, el Código Ético y los protocolos de acoso o con empresas terciarias Auditoría laboral: Asegurar que la empresa cumple con la normativa de igualdad, registro de jornada, desconexión digital o todo lo que el marco normativo indique. Área de prevención de riesgos laborales: Supervisión del Servicio Ajeno (SPA) Interlocución técnica: Gestionar las visitas de los técnicos del SPA a los centros de trabajo. Seguimiento de la Evaluación de Riesgos: Asegurar que el SPA mantenga actualizada la evaluación de todos los puestos y centros. Control de la Vigilancia de la Salud: Coordinar con el SPA la realización de los reconocimientos médicos anuales y gestionar los certificados de aptitud/limitaciones de la plantilla. B. Implementación de Medidas Ejecución de recomendaciones Gestión de EPIs: Supervisar que la entrega de equipos de protección se realiza conforme a las especificaciones técnicas marcadas por el SPA. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Cargar y validar la documentación de prevención en plataformas (como CTAIMA, Dokify, etc.) para clientes y proveedores. Experiencia y formación:- Experiencia demostrable de más de 8 años en el departamento de recursos humanos o posiciones similares- Imprescindible conocimiento y manejo de Sage- Imprescindible conocimiento y manejo sistema RED, delta, contrata- formación: derecho, relaciones laborales.- Se valorará: gestión de equipos y habilidades sociales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Palma de Mallorca
• Presencial
• Hace 19h
  Nueva

MISION:Apoyarás a las gestiones que se realiza para contabilizar el coste social de todas las nominas que se generan en el departamento.Igual como apoyar a todos los procesos de cálculos de IRPF y declaraciones tributarias, cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos establecidos. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Grabar distribuciones. Grabar indemnizaciones. Calcular y detectar errores en las simulaciones contables del mes. Mandar cuadres de desgloses contablesExplicar las facturaciones del coste social a los hoteles que lo soliciten. Entender el cálculo del IRPF. Grabar Voluntarios. Resolución de dudas con la retención IRPF aplicada. Apoyar con la presentación modelo 111 mensual y trimestral. Colaborar con la presentación modelo 190. Proceso contable de la nómina y análisis de costes. Participar en el desarrollo de mejoras e implantación de proyectos transversales del departamento. REQUISITOS Habilidades: Persona analítica, con dominio de la contabilidad del coste social. Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas. Enfoque proactivo con iniciativa y toma de decisiones en cuanto a la implementación y desarrollo de mejoras del departamento Conocimientos: Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo. Legislación laboral española, especializado en contabilidad y fiscalidad. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande. Deseable conocimiento del programa de nómina SAP y Success Factors. Herramientas entorno OFFICE, preferiblemente dominio de Excel. Destreza con el análisis numérico

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Rivas-Vaciamadrid
• Híbrido
• Hace 10h
  (Publicada de nuevo)

Asesor/a Laboral Senior – Asesoría de Empresas Gestoría Administrativa / Asesoría de Empresas ubicada en Rivas-Vaciamadrid busca incorporar un/a Asesor/a Laboral con experiencia en gestoría o asesoría para gestionar de forma autónoma una cartera de clientes. Buscamos una persona organizada, resolutiva, con capacidad para trabajar con volumen de trabajo y acostumbrada al cumplimiento de plazos, que quiera integrarse en un equipo estable y profesional. Funciones principales Gestión completa del ciclo laboral de una cartera de clientes. Elaboración y revisión de nóminas. Confección y presentación de Seguros Sociales. Elaboración y presentación del Modelo 111 y 190. Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social. Tramitación de altas de empresas y autónomos. Elaboración, gestión y comunicación de contratos, prórrogas y conversiones. Gestión de contratos formativos. Tramitación de incapacidades temporales, maternidades, paternidades, accidentes laborales y otras incidencias. Solicitud y seguimiento de prestaciones por desempleo. Elaboración de cartas de despido y documentación laboral. Gestión de embargos salariales. Gestión de notificaciones electrónicas de organismos oficiales. Administración y gestión de planes de pensiones. Atención y resolución de consultas laborales de clientes. Asesoramiento en materia de contratación, despidos y normativa laboral. Gestión de requerimientos e inspecciones de organismos públicos. Requisitos Imprescindibles Experiencia mínima de 5 años en asesoría de empresas o gestoría. Dominio de la gestión laboral completa. Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos. Conocimientos sólidos de normativa laboral y Seguridad Social. Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos. Persona responsable, resolutiva y orientada al cliente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada intensiva de mañana: lunes a viernes de 07:15 a 15:00 horas. Un dia de teletrabajo a la semana. Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. Salario según experiencia, conocimientos y valía aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada intensiva - mañana
• Salario no disponible

• Valencia
• Híbrido
• Hace 13h
  Nueva

Somos DATADEC, una compañía con 40 años de experiencia y un equipo de más de 100 profesionales que ofrece nuestras soluciones de gestión empresarial en modalidad CLOUD Qué buscamos ? Buscamos especialistas en gestión de nóminas para nuestro departamento de OUTSOURCING de RRHH con las siguientes habilidades: - Confección de nóminas mensuales, envío de cotizaciones SILTRA y CRA. - Altas y bajas en Seguridad Social y manejo de la Sede electrónica. - Interpretación y aplicación de convenios colectivos, incluyendo la actualización de tablas salariales vigentes. - Contratos y finiquitos. - Comunicaciones con Contrat@, Certificad@s y gestión a través de Casia. - Control y contestación de embargos. - Relación con las mutuas (ficheros FIE, seguimiento de las bajas, etc.) - Solicitud de maternidades, paternidades y jubilaciones. - Tramitación Delt@. - Retenciones de trabajadores y profesionales, Modelo 111 y 190. - Atención al cliente en consultas laborales. Valorable Experiencia en preparación documentación laboral para las inspecciones de trabajo, actos de conciliación, etc Capacidad para analizar y gestionar proyectos, capacidad de síntesis y buen comunicador. Requisitos mínimos: - Graduado Social o Grado en RRLL y Recursos Humanos o grado superior en gestión administrativa. 3 años de experiencia Imprescindibles conocimientos en confección de nóminas y, además, tener conocimientos sobre contratación y cotización, así como conocer y realizar gestiones ante la TGSS y SEPE. Beneficios sociales: - Teletrabajo Especialidad: - No requerido

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 26.000 € - 30.000 € Bruto/año