4 ofertas de negociacion sindical en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• 28 may

Funciones ¿Qué harás en tu día a día? Serás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, con la oportunidad de desarrollar tus habilidades y dejar tu huella en la empresa. Entre tus funciones principales estarán: - Representar a la empresa en negociaciones sindicales a nivel local. - Participar activamente en la negociación de acuerdos colectivos con la RLT. - Coordinar y asistir a reuniones trimestrales con clientes, ¡tu voz será escuchada! - Gestionar procedimientos laborales y disciplinarios con atención al detalle. - Resolver dudas jurídico-laborales y aportar soluciones rápidas y efectivas. - Preparar y asistir a inspecciones de trabajo. - Apoyar al departamento jurídico en procedimientos judiciales. - Analizar e informar sobre problemas comunes que afecten a la empresa y las bases. Se ofrece - Contratación indefinida porque queremos que crezcas con nosotros. - Flexibilidad horaria para que puedas organizarte a tu manera (horario base de 08:00 a 17:00 y flexibilidad hasta las 09:30). - 23 días de vacaciones + días adicionales para que disfrutes de tu tiempo libre. - Celebra tu cumpleaños con un día libre. - Descuento en seguro médico y otros beneficios sociales. - Desarrollo profesional con formación continua. ¡Nos gusta seguir aprendiendo! - Salario a partir de 28.000€ segun valia del candidato. Y sobre todo, te ofrecemos un equipo increíble: un ambiente cercano, colaborativo y con un gran compañerismo. ¡Aquí serás parte de algo grande!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 28.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Villena
• Hace 3d

Se busca un responsable en RRHH para acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales y formación. Funciones principales • Liderar los procesos de selección, acogida e integración de nuevos empleados. • Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, promoviendo la mejora continua y el desarrollo profesional. • Identificar necesidades de talento a corto, medio y largo plazo, participando en la planificación de la plantilla. • Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y promoción interna. • Gestionar las relaciones laborales de la compañía, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • Actuar como interlocutor con representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y asesores externos. • Coordinar procesos disciplinarios, absentismo, conflictos laborales y medidas correctoras y planificación de turnos. • Supervisar y optimizar los procesos administrativos de RRHH en coordinación con el departamento laboral. • Gestionar y supervisar el control, entrega, reposición y correcto uso de los Equipos de Protección Individual (EPIs), asegurando su adecuación a los riesgos de cada puesto de trabajo. • Impulsar iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y retención del talento. • Implantación en Planes de Igualdad, diversidad e inclusión. • Elaborar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, productividad, selección, formación, etc.) para apoyar la toma de decisiones. • Colaborar con los diferentes departamentos para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio. ¿Qué puedes aportar? • Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas. • Máster o formación especializada en Dirección de Recursos Humanos (valorable). • Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose especialmente la titulación de Técnico Superior en PRL. • Formación Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001. (Valorable) • Experiencia en negociación con comités de empresa y representación sindical. • Capacidad para gestionar equipos y trabajar en entornos dinámicos con múltiples prioridades. • Experiencia en implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. • Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH (SESAME, PERSONIO … etc y ERP). • Valorable nivel de inglés/Frances. • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un grupo empresarial en pleno crecimiento dentro del sector medioambiental y de la economía circular. • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. • Participación en la definición e implantación de la estrategia de personas de la compañía. • Formación continua y desarrollo profesional. • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. • Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión del puesto. En EOLIUS creemos que las personas son el motor de nuestra organización. Apostamos por el talento, el desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, seguro y comprometido con la sostenibilidad. ¡Queremos conocerte!

• Contrato indefinido
• Jornada indiferente
• 26.000 € - 40.000 € Bruto/año

• Zaragoza
• 03 jul

Desde LHH Aragón buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un fuerte enfoque en las personas, capacidad analítica, visión estratégica y habilidades para liderar la cultura organizativa. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos de RR. HH., actuando como nexo entre la dirección y los equipos, impulsando la mejora continua y garantizando el cumplimiento normativo. Funciones principales Gestión del control horario y mantenimiento del cumplimiento legal en materia de registro de jornada. Desarrollo y promoción de los valores y la cultura corporativa, impulsando iniciativas de clima laboral y engagement. Control, análisis y reporte del absentismo, proponiendo acciones de mejora y planes preventivos. Negociación con la representación sindical, participación en comités y gestión de relaciones laborales. Diseño y coordinación del proceso de onboarding, garantizando una incorporación eficaz y alineada con la cultura de la empresa. Supervisión y control de nóminas, coordinación con asesoría laboral y gestión de incidencias. Planificación e impartición de formaciones, especialmente en materia de igualdad, diversidad y conciliación. Interpretación y aplicación del convenio colectivo correspondiente, asegurando el correcto cumplimiento y actualización. Definición, seguimiento y análisis de KPIs de Recursos Humanos, elaborando informes y propuestas de mejora basados en datos. Liderazgo en proyectos transversales de RR. HH. ligados al desarrollo organizativo, evaluación del desempeño y políticas retributivas. Analisis de PRL y gestión de incidencias Se ofrece: Incorporación a un equipo dinámico y multidisciplinar. - Desarrollo de proyecto de alto valor técnico/a. - Desarrollo profesional en un entorno internacional. - Formación continua y apoyo desde Dirección.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• L'Hospitalet de Llobregat
• Presencial
• 16 jun

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría integrarte en el Grupo de Empresas líder en el sector de la Movilidad? En Moventia, Grupo líder en Movilidad, deseamos incorporar en nuestra línea de negocio de Transporte de viajeros (Moventis), para nuestras oficinas de Zona Franca (Barcelona) ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES En dependencia de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos y de Operaciones, serás la persona de referencia en la compañía para todo lo relacionado con relaciones laborales, gestión de personas y cumplimiento legal-laboral, actuando como nexo entre la plantilla, la dirección y los agentes externos. ¿Qué funciones realizarás? Liderarás la relación con representantes sindicales y agentes sociales, participando en negociaciones, seguimiento de convenios y gestión del clima laboral. Coordinarás la relación con autoridades laborales, servicios jurídicos externos y asistencia a juicios cuando sea necesario. Gestionarás y ejecutar expedientes disciplinarios, procedimientos laborales, despidos y conflictos individuales o colectivos, asegurando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos. Actuarás como figura de referencia en consultas laborales complejas para la Dirección. Coordinarás la Prevención de Riesgos Laborales junto con mutuas y servicios de prevención externos. Serás el enlace directo entre la plantilla (especialmente conductores) y la Dirección, gestionando incidencias, consultas y necesidades del día a día. Participarás en los procesos de selección para la cobertura de vacantes y en la definición de planes de carrera y desarrollo profesional, alineados con las necesidades del negocio y el potencial interno. Coordinarás el plan de formación, detectando necesidades y priorizando acciones que aporten valor a la organización. Participarás activamente en la Comisión de Igualdad, así como en iniciativas vinculadas a diversidad, inclusión y responsabilidad social. Asegurarás la correcta implantación y seguimiento de las políticas corporativas de RRHH, contando con el soporte del equipo corporativo para la ejecución de detalle. ¡Si aportas esto, contamos contigo! Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar Experiencia consolidada (mín. 4–5 años) en gestión laboral y de personas en entornos operativos, industriales, logísticos o de transporte. Experiencia en empresas de más de 100 empleados y con interlocución sindical activa. Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva. Capacidad para gestionar situaciones complejas con criterio, firmeza y orientación a soluciones. Alta orientación al cliente interno, autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. No es imprescindible experiencia en el sector transporte, aunque será altamente valorable ¿Porqué Moventia? Porque es un proyecto de crecimiento profesional, en el grupo empresarial líder en movilidad y con clara proyección. Porque te integrarás en un equipo joven y dinámico, en pleno proceso de evolución. Porque podrás acceder a paquete de retribución flexible (Seguro médico, ticket restaurant…).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible