97 ofertas de people culture en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• Hace 1d

At HEINEKEN Spain, people come first. Recognized by Merco as one of the 15 most attractive companies to work for in Spain and the 3rd in the beverages sector, we are home to more than 1,400 employees committed to creating an inclusive, innovative and sustainable workplace where everyone can thrive. We foster a culture where wellbeing, diversity and continuous improvement are at the heart of everything we do. This is what #FeelTheGreen means: passion for what we do, courage to challenge the status quo, and the purpose of creating moments of enjoyment together. FEEL THE GREEN with us! We are looking for a Safety Specialist – Commerce & Support to join our team in Madrid. Your challenge You will lead Occupational Health & Safety for two key populations: Commerce / Sales: 400+ field employees working across Spain with company vehicles. Support Functions: Corporate offices based mainly in Madrid and Sevilla. This is a highly visible, hands-on role combining technical expertise, field presence and close collaboration with business leaders. Key responsibilities Commerce / Sales Act as the main H&S partner for the commercial organization. Lead and continuously improve the Road Safety & Driving Risk Prevention program. Analyze accidents and trends, defining preventive actions. Investigate incidents and perform root cause analysis. Deliver safety training and awareness sessions. Collaborate with Commerce, HR, Fleet and external partners. Support Functions Manage Occupational Safety in office environments. Coordinate risk assessments, ergonomics, emergency plans and drills. Oversee Contractor Coordination Activities (CAE). Support psychosocial risk assessments and action plans. Participate in legal and internal audits. Governance & Continuous Improvement Support the implementation of corporate H&S standards and reporting. Monitor KPIs, analyze data and promote a strong safety culture. Act as a trusted business partner, providing practical and effective solutions. What we're looking for Background University degree. Higher Technician in Occupational Risk Prevention (PRL). Experience Minimum 5 years in Health & Safety roles. Experience supporting mobile/field-based populations (sales, service, logistics, etc.). Experience in office environments. Experience in multinational or complex organizations is a plus. Skills High level of autonomy and ownership. Strong stakeholder management and influencing skills. Business-oriented, practical approach to Safety. Comfortable working with KPIs and data analysis. Languages Spanish: Fluent. English: Professional working proficiency. Why join us? High-impact role within a mature Safety function. Strong exposure to business leaders. Autonomy to improve safety practices for large employee populations. International standards with local execution. What we offer Culture: A values-driven company with a 90% Employee Engagement score. Diversity & Inclusion: A workplace where everyone can be themselves. Sustainability: Committed to renewable energy, zero waste and water stewardship. Global environment: Opportunities to collaborate on international projects. Events: Access to festivals, motorsport and major sponsored events. Growth: Trust, autonomy and freedom to innovate and make an impact. Discover more at: www.heinekenespana.es

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 10 jul

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Si estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. Buscamos incorporar un/a Becario/a de People & Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. Responsabilidades - Dar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. - Colaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. - Apoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. - Participar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. - Mantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. - Colaborar en proyectos transversales del área de People & Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. Qué ofrecemos - Beca remunerada a jornada completa. - La oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People & Culture. - Participación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. - Formación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. - Un entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. - Oficinas en el centro de Madrid, café y fruta fresca diaria.

• Contrato formativo
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Chiva
• Híbrido
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

Únete a Oterra y ayúdanos a dar forma al futuro de los alimentos y bebidas naturales, contribuyendo a un mundo más saludable y sostenible. Con sede central en Dinamarca y operaciones en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos, somos un equipo internacional de más de 1.400 personas, que representa 48 nacionalidades en 27 países y atiende a 120 mercados en todo el mundo. Sobre la posición Buscamos un/a People & Culture Specialist para incorporarse a nuestra planta de Chiva con un contrato temporal de aproximadamente 4 meses, con el fin de prestar apoyo al área de Personas y Cultura durante un periodo de permiso relacionado con nacimiento y cuidado del menor, incluyendo un periodo previo de onboarding y traspaso de funciones. Principales responsabilidades Prestar apoyo en las operaciones diarias de Personas y Cultura en la planta de Chiva, respondiendo a consultas de empleados y managers sobre cuestiones relacionadas con RR. HH. Apoyar la coordinación local del área, en conexión con el equipo de Personas y Cultura EMEA y con el equipo corporativo en Dinamarca. Actuar como punto local de apoyo, ayudando a facilitar la comunicación entre la planta y los procesos regionales o globales. Gestionar y actualizar documentación laboral, contratos, anexos, certificados, registros internos, expedientes de empleados y otros procesos administrativos de RR. HH. Apoyar el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia clara, organizada y positiva desde el primer día. Realizar el seguimiento de la gestión de tiempo y asistencia, incluyendo fichajes, ausencias, turnos, permisos, vacaciones e incidencias relacionadas con el tiempo de trabajo. Prestar apoyo en el proceso de nómina, preparando y revisando variables, ausencias, incidencias y otra información relevante necesaria para una correcta gestión de la nómina. Coordinar la información con equipos internos o proveedores externos implicados en la gestión de nómina. Mantener actualizados los sistemas de RR. HH., bases de datos, informes y documentación interna. Participar en iniciativas de cultura, comunicación interna, compromiso e integración de equipos, promoviendo un entorno de trabajo positivo e inclusivo alineado con los valores de Oterra. Apoyar procesos globales como la evaluación del desempeño, el seguimiento de políticas corporativas, el reporting y la coordinación de acciones con equipos regionales. Coordinar y apoyar procesos de selección que puedan surgir en distintos departamentos. Apoyar la coordinación de actividades de formación, registros de asistencia, comunicaciones a empleados y seguimiento de acciones de aprendizaje. Perfil requerido Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, o similar. Al menos 2 años de experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales, de fabricación, logísticos o multinacionales. Experiencia en administración de RR. HH. y procesos del ciclo de vida del empleado. Nivel alto de inglés: C1, necesario para la coordinación con equipos internacionales y la participación en dinámicas de Personas y Cultura EMEA. Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Se valorará experiencia con sistemas de RR. HH., herramientas de nómina, plataformas de gestión de tiempo y asistencia o sistemas ERP. Persona organizada, orientada al detalle y discreta, con especial sensibilidad en el tratamiento de información confidencial. Qué ofrecemos Una oportunidad temporal de aproximadamente 4 meses para incorporarse al equipo de Personas y Cultura EMEA de Oterra, con dependencia directa del equipo corporativo en Dinamarca. Paquete retributivo competitivo conforme al Convenio Colectivo de la Industria Química. Una compañía comprometida con la seguridad alimentaria, la innovación, la sostenibilidad, la inclusión y el desarrollo de las personas.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Más de 27.000 €

• Madrid
• Híbrido
• 09 jul

WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Hemos cambiado las reglas del juego creando producto de diseño y calidad a un precio justo. Una revolución del e-commerce que ha cambiado la manera en la que las marcas y consumidores se relacionan entre sí. Pero somos mucho más que un producto, somos una mezcla de creatividad, tecnología y moda, mentes rebeldes que se divierten haciendo lo que más les gusta. Una marca disruptiva que se reinventa a sí misma cada día y que puede llegar a ser lo que se proponga. Aquí no hay límites, ¿los tienes tú?... Buscamos incorporar en nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid un@ estudiante con pasión por los procesos, la precisión, el detalle y con espíritu rebelde que quiera iniciar su carrera en el mundo de la gestión de personas. Participarás en los proyectos de selección, atracción y retención del talento y darás apoyo a todas las áreas del mismo, ayudándote así a tener una visión global. Incorporación septiembre 2026. Y...¿qué vas a hacer en esta área?, ¡te lo contamos!: Talent Acquisition: Darás soporte en todo el ciclo de selección (publicación, criba y entrevistas), asegurándote de que cada candidato tenga la mejor experiencia y feedback. Administración y HRIS: Serás nuestro apoyo para mantener todo bajo control. Te encargarás de que nuestras bases de datos estén actualizadas. Experiencia del Empleado: Serás el mejor anfitrión. Prestarás apoyo en la preparación del Welcome Pack, ayudarás a recibir a las nuevas incorporaciones en su primer día y colaborarás en las gestiones de offboarding. Formación: Darás soporte administrativo para que las formaciones vayan sobre ruedas. Cultura y Comunicación: Contribuirás a potenciar nuestro buen clima laboral dando forma a nuestros comunicados internos y organizando eventos. Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Nos ayudarás a cuidar de nuestro equipo, dando soporte en la coordinación de la prevención, gestión de la documentación y programación de reconocimientos médicos. Lo que mola de trabajar en Hawkers: Nuestro formato híbrido de teletrabajo y flexibilidad horaria. Ofertazas en nuestros productos. Acceso a nuestra plataforma de descuentos personalizada donde podrás encontrar auténticos chollazos. Coffee corner con todo lo que necesitas para disfrutar de tu jornada. ¿Te atreves a conocer más?. Y bueno, esto es sólo un aperitivo, te contaremos en mayor detalle, si te atreves a conocernos ;)

• Contrato formativo
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Sabadell
• Presencial
• 29 jun

Desde Mercaconsult, buscamos incorporar un /a People & Culture Specialist para una compañía internacional del sector tecnológico en plena expansión, con presencia en múltiples países europeos. Se trata de una organización con una fuerte orientación a la colaboración, la innovación y el desarrollo del talento, que trabaja con equipos distribuidos en distintos mercados Internacionales. La posición estará basada en Sabadell y tendrá un rol clave en la gestión y evolución de las practicas de personas dentro de un entorno multinacional. Tu misión: serás responsable de impulsar la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida, colaborando estrechamente con managers y equipos de distintos países. Tendrás un papel clave en la atracción, el desarrollo y compromiso del talento, contribuyendo a la creación de una cultura sólida, cohesionada y orientada al rendimiento. Responsabilidades principales: Gestionar los procesos de selección de principio a fin, garantizando una excelente experiencia del candidato. Colaborar con managers internacionales en la definición de necesidades de talento y procesos de contratación. Impulsar procesos de gestión del desempeño: objetivos, evaluaciones y seguimiento. Apoyar iniciativas de desarrollo del talento, planes de carrera, sucesión e identificación de alto potencial. Liderar iniciativas de engagement y clima laboral (encuestas, planes de acción, etc.). Actuar como punto de referencia para empleados en temas de People & Culture, asegurando coherencia en políticas y procesos. Colaborar con proveedores externos (formación, herramientas de selección, etc.). Contribuir a la mejora continua de procesos, políticas y herramientas de RRHH. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable. Horario flexible con jornada intensiva los viernes. Entorno internacional con presencia en 17 países europeos. Cultura basada en la confianza, el desarrollo y la mejora continua. Posibilidad real de impacto en la construcción de la cultura organizativa. Proyecto: Una oportunidad para formar parte de un entorno internacional con crecimiento, con un rol clave en la definición y evolución de cultura y la estrategia de personas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible