5 ofertas de licenciado en derecho de Recursos humanos

• Madrid
• Presencial
• Hace 19h
  (Publicada de nuevo)

Compass Group, líder mundial de restauración y servicios auxiliares con más de 50 años de experiencia en España, busca incorporar a un/a Técnico/a en Relaciones Labores en nuestro equipo de Madrid Te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un equipo dinámico, donde trabajamos cada día para influir positivamente en la vida de los demás a través de la alimentación. Si te gustan los entornos multinacionales, el trabajo en equipo y la pasión por la calidad, ¡Esta es tu empresa! ¿Cuáles serían tus funciones? 1. Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social. 2. Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos. 3. Asesoramiento legal. Interpretar los convenios de aplicación para la correcta gestión de la normativa socio-laboral. Resolución de cuestiones jurídico-laborales complejas. 4. Gestión de protocolos de acoso 5. MSCT, traslados, despidos, acuerdos 6. Negociación colectiva Se ofrece - Contrato Indefinido - Jornada completa - Horario de 9 a 18:30 (L-J) y de 9 a 14 (V) - Comedor de empresa - Un día de Teletrabajo a la semana - Jornada intensiva en Agosto.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Alcobendas
• Híbrido
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

¿Te gustaría formar parte de una empresa que te ofrezca un desarrollo profesional y personal, acompañado de un plan de carrera, dedicándote a lo que realmente te gusta? Somos una compañía con un claro enfoque de crecimiento, nos apoyamos en nuestros valores para actuar de manera integra y transparente, convirtiendo la creatividad en oportunidad, a través de una compañía diversa, en la que desarrollamos el potencial de cada colaborador. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostamos por la igualdad en nuestras posiciones. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Queremos incorporar al equipo de Recursos Humanos, a un/una técnico/a RRLL para formar parte del equipo de Recursos Humanos en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: Elaboración de procedimientos referentes a la política socio-laboral, adecuándolos a la normativa vigente y vigilando su correcta aplicación. Representación y defensa de los intereses de las distintas sociedades de la Compañía ante Juzgados y organismos oficiales. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales. Asesoramiento y elaboración de todo tipo de escrito en materia laboral a los distintos servicios del Grupo, así como apoyo en materia laboral al resto de departamentos. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía. Relación con la representación legal de los trabajadores. Aplicación del régimen disciplinario. Estar al día de las novedades en materia laboral y de seguridad social. Los requisitos de la posición: Licenciado en Derecho Colegiación como letrado o graduado social Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones de la vacante: Ubicación: Alcobendas Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 Contrato: Indefinido Si eres una persona inquieta y proactiva, a la que le gusta trabajar en equipo de manera dinámica y ágil, que disfruta emprendiendo nuevos retos, no lo dudes, ¡Konecta es tu sitio para afrontar nuevos desafíos!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Santa Cruz de Tenerife
• Presencial
• Hace 5d

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar un perfil de Talent Management Consultant que tendrá las siguientes responsabilidades y funciones: Gestión de talento: -Punto de referencia para consultas locales de la plantilla. -Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla: -Parametrización y gestión de la herramienta de ED. -Realización de las entrevistas de salida de la organización. Apoyo al Team Lead en: -Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia. -Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla. -Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia. -Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia. Gestión laboral: -Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado. -Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc. -Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja. -Apoyo al Team lead en: -Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación. -Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía. Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central. Requisitos: Licenciado/a y/o Graduado/a en RRLL y RRHH o Grado Superior en RRLL, Derecho, Psicología, o estudios similares. Carnet de conducir y disponibilidad de movilidad por la zona de La Palma, Gomera y Hierro. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses). - Seguro de vida desde el inicio del contrato. - Buen ambiente laboral y compañerismo. - Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción. - En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 15 jun
  (Publicada de nuevo)

En ASISPA, entidad sin ánimo de lucro referente en la atención a personas, te proponemos unirte a un proyecto sólido que te brindará la oportunidad de enfrentarte a desafíos emocionantes. Formarás parte de un equipo donde podrás potenciar al máximo todas tus habilidades y capacidades. Necesitamos incorporar en nuestra sede central de Barrio de la Concepción (Madrid) un/a ABOGADO/A LABORALISTA , especialista en la gestión laboral. - Asesorar adecuadamente a trabajadores/as, Centros, Servicios, Departamentos y Comités para trasladar lo pautado en el marco legal vigente - Adaptar la aplicación del régimen disciplinario en base a la gravedad del incumplimiento para garantizar su homogeneidad, equidad y objetividad - Apoyar y defender el criterio de la empresa ante cualquier interlocutor relacionado con su ámbito de actuación para salvaguardar sus intereses - Lograr que los objetivos se lleven a cabo en tiempo y forma y dentro de los costes fijados para que los resultados sean los esperados dentro del marco legal - Asesorar y solucionar conflictos de carácter laboral en lo relativo a los Servicios de la Asociación, analizando y proponiendo soluciones que mejoren el posicionamiento de la empresa acorde con su estrategia - Realizar régimen disciplinario desde el inicio del expediente hasta la conclusión del mismo por delegación del Jefe/a de Relaciones Laborales o de la Dirección de RRHH - Redactar cualquier escrito de carácter laboral, interposición de demandas, recursos - Representar a la entidad ante organismos públicos y tribunales en los que se encuadrarían, los servicios de mediación y conciliación, el Instituto Laboral, la Seguridad Social y los Juzgados de los Social - Negociar en aquellos casos delegados por la Dirección de RRHH y bajo su supervisión - Supervisar la celebración de elecciones sindicales resolviendo todas aquellas incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de las mismas - Tramitación de inspecciones de trabajo en cualquier Centro, Servicio o Departamento Se ofrece Se ofrece: * Jornada 40 horas semanales * Prestación Lunes a Viernes * Horario: 9 a 18H según cuadrante * Inicio: Lo antes posible * Contrato: Indefinido inicial * Salario: 32-38K

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• 09 jun
  (Publicada de nuevo)

Buscamos un/a profesional con experiencia en la gestión laboral para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable, de la gestión de nóminas y seguros sociales, altas y bajas en seguridad social, comunicación de contratos y certificados de empresa y demás funciones propias de la gestión laboral con EXPERICENCIA EN NOMINASOL/A3 INNUVA. Funciones: Control y gestión mensual de incidencias para la correcta elaboración de nóminas. Elaboración de contratos y tramitación de los mismos. Gestión de incapacidades temporales (IT) mediante sistema RED y de accidentes laborales (AT). Realización de movimientos de la Seguridad Social: Altas, bajas y variaciones Generación de nóminas y preparación del fichero de pago Gestión completa de los seguros sociales, desde su cálculo hasta la confirmación de cotizaciones Parametrización de datos generales y convenios de cada centro de trabajo Preparación y presentación de impuestos (Modelo 111 y 190) Interlocución con la Mutua para la tramitación de accidentes laborales Comunicación con las Administraciones Provinciales Coordinación directa con responsable del departamento. Cumplimiento y asesoramiento de la normativa laboral vigente y actualización constante de la legislación laboral Gestión y archivo digitalizado de la documentación laboral necesaria. Requisitos: Diplomado o Grado en Relaciones Laborales o Licenciado o Grado en Derecho o RRHH Experiencia previa en puesto similar como especialista de nóminas y gestión de personal de al menos 5 años. Conocimientos profundos de la legislación laboral, seguridad social y dominio avanzado de Excel y herramientas de nómina Valorable conocimiento del CONVENIO DE HOTELES/HOSPEDAJE. Alta capacidad de trabajo y de gestión Elevado nivel de autonomía Grandes dotes de proactividad y resolución de problemas Persona organizada, discreta y con capacidad paras trabajar bajo presión de plazos Capacidad de relación interpersonal Facultad para el trabajo en equipo Condiciones: Jornada Completa: 40h/s Trabajo presencial, con posibilidad de teletrabajo Contrato indefinido Categoría Recursos humanos - Relaciones laborales Nivel Empleado/a Vacantes 1 Salario Competitiva acorde a la experiencia

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible