15 ofertas de retail planning en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• 20 jul
  (Publicada de nuevo)

Hola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería? Si tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto. Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Demand & Supply Planning (Temporal) para unirse al equipo de Logística en nuestras oficinas centrales en Madrid. A continuación, te contamos todos los detalles del rol: Tu misión será la de realizar la previsión de la demanda (Forecast) de los proveedores y artículos bajo su responsabilidad. Así como realizar los pedidos de reposición a centros y plataformas. Tus principales funciones: -Te encargarás del análisis y mantenimiento de los parámetros para el cálculo de la demanda. Así como de la validación del forecast de acuerdo a la estimación de ventas. -Realizarás los pedidos de reposición a los centros y plataformas a través del programa de planificación de la demanda (JDA). -Monitorizarás los niveles de servicio de los proveedores y plataformas. Propondrás acciones correctoras junto con otras áreas cuándo existan desviaciones. A nivel organizativo: -Reportarás al Responsable de Minería de Datos y BI. -No tendrás equipo a cargo. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia de al menos 3 años gestionando procesos de aprovisionamiento. Valorable experiencia previa en empresas de distribución/ retail o con un manejo elevado de referencias. -Conocimientos y experiencia en el uso de alguna herramienta de planificación de la demanda. Valorable el conocimiento en JDA. -Valorable experiencia en Herramientas ETL (Power Query) y Excel (nivel avanzado). -Inglés medio (B2). Ten en cuenta que es un contrato temporal entre 4 a 6 meses. ¿Qué te ofrecemos? Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes. Beneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad, comedor con coste reducido para el #equipomakro, snack gratis los viernes, la posibilidad de optar por nuestro plan de retribución flexible y mucho más. La oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses. Nos importa tu bienestar y conciliación. Por ello, te ofrecemos un plan de flexibilidad laboral anual y jornada intensiva de verano. Así como en los bares y restaurantes se celebran momentos especiales, en #equipomakro también festejamos días especiales a lo largo del año. Esta posición tendrá un contrato temporal - sustitución a jornada completa. Somos ONE METRO Si todo lo que has leído encaja con tus expectativas profesionales espera porque aún hay más. En Makro te encontrarás con un equipo auténtico, inspirador, apasionado por el sector de la hostelería (por supuesto ) y en el que podrás crear y dejar tu huella . Un equipo al que llamamos ‘ONE METRO’, con el que nos divertimos, celebramos, avanzamos y ganamos juntos. Sólo así conseguiremos marcar la diferencia y llegar a la cima. En Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Tienes experiencia en montaje de instalaciones comerciales y buscas un nuevo reto profesional? En HMY, estamos buscando un/a Supervisor/a de Montaje de Espacios de Retail para liderar la instalación de espacios comerciales para grandes marcas del sector. ¡Esta es tu oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante crecimiento! ¿QUÉ TAREAS REALIZARÍAS? - Supervisión de montajes y coordinación de equipos en obra. - Control de calidad, productividad, avances y remates. - Organización del montaje (planning, tiempos, pedidos). - Seguimiento de seguridad en obra (ISMAs). - Contacto de referencia para el cliente durante el montaje. - Feedback y propuestas de mejora tras los montajes. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Rango salarial competitivo: según experiencia - Vehículo de empresa para facilitar tus desplazamientos - Dietas cubiertas durante tus viajes - Plan de retribución flexible, para que puedas adaptar tu salario a tus necesidades (seguro médico, tarjeta comida, formación, entre otros).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Valencia
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Funciones Tienes experiencia en montaje de instalaciones comerciales y buscas un nuevo reto profesional? En HMY, estamos buscando un/a Supervisor/a de Montaje de Espacios de Retail para liderar la instalación de espacios comerciales para grandes marcas del sector. ¡Esta es tu oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante crecimiento! Tus funciones principales: Supervisión de montajes y coordinación de equipos en obra. Control de calidad, productividad, avances y remates. Organización del montaje (planning, tiempos, pedidos). Seguimiento de seguridad en obra (ISMAs). Contacto de referencia para el cliente durante el montaje. Feedback y propuestas de mejora tras los montajes. Se ofrece Rango salarial competitivo: según experiencia Vehículo de empresa para facilitar tus desplazamientos Dietas cubiertas durante tus viajes Plan de retribución flexible, para que puedas adaptar tu salario a tus necesidades (seguro médico, tarjeta comida, formación, entre otros).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Zaragoza
• Presencial
• Hace 6d

Tienes experiencia en montaje de instalaciones comerciales y buscas un nuevo reto profesional? En HMY, estamos buscando un/a Supervisor/a de Montaje de Espacios de Retail para liderar la instalación de espacios comerciales para grandes marcas del sector. ¡Esta es tu oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante crecimiento! ¿QUÉ TAREAS REALIZARÍAS? - Supervisión de montajes y coordinación de equipos en obra. - Control de calidad, productividad, avances y remates. - Organización del montaje (planning, tiempos, pedidos). - Seguimiento de seguridad en obra (ISMAs). - Contacto de referencia para el cliente durante el montaje. - Feedback y propuestas de mejora tras los montajes. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Rango salarial competitivo: según experiencia - Vehículo de empresa para facilitar tus desplazamientos - Dietas cubiertas durante tus viajes - Plan de retribución flexible, para que puedas adaptar tu salario a tus necesidades (seguro médico, tarjeta comida, formación, entre otros).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Alcobendas
• Híbrido
• 15 jun

Madrid, Spain Reporting to the HRBP Manager, Iberia, you will act as the HR point of contact for Regional Sales Managers (RSM) and Divisional Sales Managers (DSM) and the store population, advising in people management, headcount management, legal aspects, people performance and career pathways as well as managing general HR activities. Working closely with the sales department, the HR Retail Business Partner actively supports discussions about company best practices and supports change management projects within the retail space. This is a 6 month contract to cover for a maternity leave WHAT YOU’LL DO: People Management – Retail Population Act as a strategic business partner to key Retail stakeholders, including DSMs and RSMs, providing guidance and support on all people-related matters. Ensure the consistent application of HR policies, procedures and company guidelines across the retail network. Support the monitoring, control and adaptation of the people budget in stores, in alignment with business needs and organizational priorities. Partner closely with Retail leaders to anticipate people challenges and propose effective HR solutions that support business performance. Performance Management Guide and support leaders throughout the full performance management cycle, including goal setting, performance reviews and ongoing feedback conversations. Support managers in addressing performance concerns in a fair, consistent and legally compliant manner. Oversee the implementation of performance cycles and monitor relevant people-related KPIs. Actively participate in the annual salary review process, ensuring alignment with the company’s meritocracy principles and internal guidelines. Support the identification of talent, high-potential employees and successors across the retail population, contributing to robust talent mapping and succession planning. Employee Relations Act as the main point of contact for employee relations matters, ensuring compliance with labour legislation and internal policies. Manage disciplinary processes, investigations and conflict resolution cases in a fair, objective and consistent way. Manage and support interactions and negotiations with unions and employee legal representatives, where applicable. Promote a safe, inclusive and respectful workplace culture across the retail network. Provide guidance to managers on sensitive people matters, ensuring risks are identified and managed appropriately. Talent & Development In collaboration with the Talent Acquisition team, support and oversee recruitment processes to ensure timely and high-quality hiring for retail positions. Build and maintain strong talent pipelines for seasonal, permanent and leadership roles. Oversee onboarding processes to ensure new starters are effectively integrated, supported and connected with the relevant training resources. Support the implementation of development programs focused on leadership, operational excellence and retail efficiency. Contribute to succession planning and internal mobility initiatives, ensuring career development opportunities are identified and promoted across the retail network. Culture & Engagement Drive employee engagement and wellbeing initiatives across the retail network. Foster a positive team environment aligned with the company’s values and culture. Promote diversity, equity and inclusion across all HR practices and people-related processes. WHO ARE WE LOOKING FOR ? 3 years of experience in an HR Business Partner role within a retail or FMCG organization An understanding of working in a matrix environment with international working relationships Fluent in Spanish and English Excellent MS Office knowledge (with a focus on Excel and PowerPoint) Good knowledge of Spanish labour law Strong ability to communicate clearly and influence effectively across different stakeholders Team and collaborative spirit Strong organizational and planning skills

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible