4 ofertas de comercio internacional en Salamanca

• Carbajosa de la Sagrada
• Presencial
• Hace 3d

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento. Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Requisitos Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional. Experto/a en legislación laboral española. Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ofrecemos Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. Retribución Competitiva. Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Carbajosa de la Sagrada
• Presencial
• Hace 3d

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento. Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Requisitos Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional. Experto/a en legislación laboral española. Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ofrecemos Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. Retribución Competitiva. Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Salamanca
• Presencial
• 29 jun

Buscamos una persona con mentalidad de hunter, cómoda en la calle, resiliente, persuasiva y orientada a resultados. Alguien que disfrute abriendo mercado y construyendo relaciones comerciales que generen ingresos recurrentes. Serás el motor de crecimiento en tu zona: abrir nuevos puntos de venta, activarlos con éxito y convertirlos en clientes recurrentes que vendan cada mes. No solo captarás tiendas — construirás una red sólida y rentable. Lugar: Salamanca Sector: Telecomunicaciones Personal a cargo: 0 Funciones Expansión y captación Prospección activa y apertura de nuevos puntos de venta (locutorios, bazares, tiendas de accesorios, alimentación, etc.). Negociación directa con el comerciante y cierre de acuerdos. Implantación en tienda Presentación del producto y argumentario de venta. Colocación de materiales y visibilidad en el punto de venta. Formación práctica al dependiente para asegurar activaciones desde el primer día. Seguimiento y reactivación Visitas periódicas para impulsar ventas. Reactivación de PDVs inactivos. Desarrollo de relación comercial a largo plazo. Gestión y resultados Reporte de actividad en CRM. Cumplimiento y superación de KPIs comerciales. ¿Cómo medimos el éxito? Nuevos PDVs captados / mes PDVs activados / mes PDVs activos a 30 y 60 días Activaciones por punto de venta % de valor de recarga en los primeros 30 días por SIM activa Aquí el éxito no es solo abrir puertas — es generar negocio recurrente. Requisitos Experiencia en venta directa o canal tradicional (telecomunicaciones, tabaco, bebidas, alarmas, recargas, medios de pago, horeca, etc.). Carné de conducir B y experiencia trabajando por rutas. Orientación clara a objetivos y manejo de CRM. Habilidad para entrar en pequeño comercio: capacidad relacional, negociación y constancia. Disponibilidad para pernoctar puntualmente fuera de casa (según zona asignada). Experiencia en productos de prepago, recargas, distribución de SIM o productos de impulso. Experiencia vendiendo a locutorios o tiendas de comunidad internacional. Beneficios Contrato Laboral en Régimen General de 40 horas semanales. Duración: Contrato indefinido con 2 meses de prueba. Salario bruto/año: 18.490 € (12 pagas) + comisiones mensuales por las activaciones en tu zona. Coche de empresa y tarjeta de combustible para uso profesional

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Salamanca
• Presencial
• 29 jun

Buscamos una persona con mentalidad de hunter, cómoda en la calle, resiliente, persuasiva y orientada a resultados. Alguien que disfrute abriendo mercado y construyendo relaciones comerciales que generen ingresos recurrentes. Serás el motor de crecimiento en tu zona: abrir nuevos puntos de venta, activarlos con éxito y convertirlos en clientes recurrentes que vendan cada mes. No solo captarás tiendas — construirás una red sólida y rentable. Lugar: Salamanca Sector: Telecomunicaciones Personal a cargo: 0 Funciones Expansión y captación Prospección activa y apertura de nuevos puntos de venta (locutorios, bazares, tiendas de accesorios, alimentación, etc.). Negociación directa con el comerciante y cierre de acuerdos. Implantación en tienda Presentación del producto y argumentario de venta. Colocación de materiales y visibilidad en el punto de venta. Formación práctica al dependiente para asegurar activaciones desde el primer día. Seguimiento y reactivación Visitas periódicas para impulsar ventas. Reactivación de PDVs inactivos. Desarrollo de relación comercial a largo plazo. Gestión y resultados Reporte de actividad en CRM. Cumplimiento y superación de KPIs comerciales. ¿Cómo medimos el éxito? Nuevos PDVs captados / mes PDVs activados / mes PDVs activos a 30 y 60 días Activaciones por punto de venta % de valor de recarga en los primeros 30 días por SIM activa Aquí el éxito no es solo abrir puertas — es generar negocio recurrente. Requisitos Experiencia en venta directa o canal tradicional (telecomunicaciones, tabaco, bebidas, alarmas, recargas, medios de pago, horeca, etc.). Carné de conducir B y experiencia trabajando por rutas. Orientación clara a objetivos y manejo de CRM. Habilidad para entrar en pequeño comercio: capacidad relacional, negociación y constancia. Disponibilidad para pernoctar puntualmente fuera de casa (según zona asignada). Experiencia en productos de prepago, recargas, distribución de SIM o productos de impulso. Experiencia vendiendo a locutorios o tiendas de comunidad internacional. Beneficios Contrato Laboral en Régimen General de 40 horas semanales. Duración: Contrato indefinido con 2 meses de prueba. Salario bruto/año: 18.490 € (12 pagas) + comisiones mensuales por las activaciones en tu zona. Coche de empresa y tarjeta de combustible para uso profesional

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Aldeatejada
• Presencial
• 23 jun

¿Tienes experiencia en compras y administración? ¿Buscas una oportunidad para seguir creciendo profesionalmente? ¡Esta es tu ocasión! Somos una empresa consolidada tanto a nivel nacional como internacional, en continuo crecimiento. Funciones Gestión documental de compras e importación • Preparación, revisión y control documental de operaciones de compra e importación. • Gestión de documentación: facturas, packing list, albaranes, pedidos y solicitudes. • Gestión y seguimiento de documentación aduanera. • Archivo y control documental en soporte digital y físico. • Seguimiento administrativo de expedientes de compras y operaciones internacionales. • Seguimiento de embarques y control de entregas de órdenes de compra. Back Office de Compras • Introducción, actualización y mantenimiento de pedidos, albaranes y facturas en ERP. • Seguimiento administrativo de órdenes de compra. • Coordinación con almacén y logística para confirmación de entregas. • Control de fechas, incidencias, recepción documental y seguimiento de calidad. • Actualización y mantenimiento de bases de datos de proveedores. • Control y seguimiento de stock. Logística • Actualización y ampliación de bases de datos de proveedores. • Solicitud de cotizaciones y actualización en el ERP. Soporte administrativo y coordinación interna • Coordinación con administración y contabilidad para validación de facturas. • Gestión administrativa de reclamaciones e incidencias. • Comunicación continua con compras, ventas, logística, calidad, producción y finanzas. • Elaboración de informes y reportes del departamento. Formación • FP Superior en Comercio Internacional, Administración y Finanzas, Logística o similar. • Valorable formación específica en aduanas y comercio exterior. Conocimientos técnicos • Gestión documental de comercio internacional. • ERP de compras y gestión administrativa. • Excel y herramientas ofimáticas. • Conocimientos básicos de Incoterms y aduanas. Idiomas • Inglés nivel medio-alto. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido directamente con la empresa. Jornada completa con horario de verano e invierno Salario según valía.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 18.000 € - 21.000 € Bruto/año