5 ofertas de Recursos humanos en Salamanca

• Salamanca
• Presencial
• Hace 1d

¿Tienes experiencia en el área comercial y en el liderazgo de equipos dentro del sector de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Buscas un entorno donde seguir creciendo profesionalmente y generar un impacto real? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué encontrarás en Avanta? - Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio. - Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa. - 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad. - Salario competitivo ajustado a tu valía. - Formación continua para que sigas creciendo. - Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería. - Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar. ¿Qué harás con nosotros? - Captación y prospección de nuevos clientes y oportunidades de negocio. - Análisis de necesidades para ofrecer soluciones personalizadas. - Presentación de ofertas y estrategias de captación directa e indirecta. - Fidelización y gestión de la cartera de clientes. - Superación de objetivos - Elaboración de informes y seguimiento de actividad comercial. - Gestión eficaz de cobros. - Comunicación continua con despachos profesionales. Requisitos: Requisitos - Ciclo de grado medio o superior. - Valoramos que la persona tenga formación en materia de prevención de riesgos laborales. - Valoramos: experiencia previa en el sector de la prevención de riesgos laborales / gestión de equipos - Carnet de conducir y vehículo propio. - Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. ¿Te parece interesante? Queremos conocerte. Envía tu CV y da el paso hacia una carrera llena de retos, crecimiento y satisfacción personal.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Salamanca
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral Somos una asesoría de empresas consolidada, con amplia trayectoria en el asesoramiento laboral, fiscal y contable. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral con experiencia demostrable, capaz de gestionar de forma autónoma la administración laboral de una cartera de clientes. Funciones Elaboración y gestión de nóminas de empresas de distintos sectores. Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social. Gestión de contratos de trabajo y comunicación a través de Contrat@. Tramitación de partes de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y otros procedimientos laborales. Cálculo y liquidación de seguros sociales. Gestión de finiquitos e indemnizaciones. Atención y asesoramiento laboral a clientes. Preparación de documentación para inspecciones y auditorías laborales. Manejo de plataformas de organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Sistema RED y SILTRA, entre otras). Requisitos Experiencia mínima de 1 año realizando nóminas en una asesoría o despacho profesional. Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Administración o similar, o Ciclo Formativo de Grado Superior. Dominio de la normativa laboral y de Seguridad Social. Experiencia en programas de gestión de nóminas (Monitor, Aplifisa, A3NOM, Sage, Meta4 o similares). Manejo de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y SEPE. Persona organizada, responsable, resolutiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma. Se valorará Experiencia con el uso de Monitor y/o Aplifisa, Experiencia gestionando una cartera de clientes. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar plazos. Ofrecemos Incorporación estable a una asesoría consolidada. Contrato indefinido y a jornada completa. Salario competitivo, acorde con la experiencia y valía del candidato/a. Buen ambiente de trabajo. Formación continua y desarrollo profesional. Horario que favorece la conciliación. Si cuentas con experiencia en la gestión integral de nóminas y administración laboral y quieres formar parte de un equipo profesional y comprometido, estaremos encantados de conocer tu candidatura.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Salamanca
• Presencial
• Hace 6d

Nuevas Incorporaciones Abiertas - Occident Seguros - Oficina de Salamanca Occident, multinacional líder en el sector asegurador, amplía su equipo comercial. Buscamos personas con perfil comercial, actitud profesional y ganas de desarrollarse dentro de la compañía. Se ofrece: · Formación inicial y continua · Acompañamiento desde el primer día · Plan de desarrollo profesional · Posibilidades reales de promoción interna · Proyecto estable dentro de una empresa sólida y consolidada Se valorará experiencia en ventas o atención al cliente. Requisitos mínimos: - Graduado escolar o superior. Especialidad: - No requerido

• Contrato autónomo
• Jornada indiferente
• Salario no disponible

• Carbajosa de la Sagrada
• Presencial
• 10 jul

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento. Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Requisitos Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional. Experto/a en legislación laboral española. Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ofrecemos Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. Retribución Competitiva. Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Babilafuente
• Presencial
• 01 jun

Grupo INPREX busca un/a Técnico/a Superior en Prevención e Riesgos Laborales para vigilar el cumplimiento efectivo de las medidas de prevención y seguridad durante la ejecución de actividades con riesgos especiales, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos del cliente. Responsabilidades: ¿ El puesto de trabajo será en la obra siendo ejecutada por TOMSA DESTIL en Babilafuente. ¿ Vigilar el cumplimiento efectivo de las medidas de prevención y seguridad durante la ejecución de actividades con riesgos especiales, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos del cliente. ¿ Supervisar la correcta aplicación de medidas preventivas en trabajos con riesgos críticos: trabajos en altura, espacios confinados, riesgo eléctrico, atmósferas explosivas, entre otros. ¿ Informar y formar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. ¿ Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas de control y mitigación. ¿ Verificar que los trabajadores dispongan y utilicen correctamente los equipos de protección individual (EPI). ¿ Revisar la documentación CAE, permisos de trabajo y procedimientos antes del inicio de las actividades. ¿ Desarrollar procedimientos para ejecutar tareas de obra cumpliendo los planes de seguridad del proyecto. ¿ Gestionar la solicitud y autorización de permisos de trabajo diarios en obra garantizando el cumplimiento del plan de seguridad y los EPI´s requeridos, etc. ¿ Realizar observaciones preventivas e inspecciones de seguridad en campo. ¿ Comunicar de forma inmediata cualquier desviación o situación de riesgo detectada. ¿ Elaborar informes diarios de seguridad, incluyendo no conformidades y reportes fotográficos. ¿ Coordinar con los distintos contratistas y técnicos de PRL presentes en obra. ¿ Fomentar la cultura preventiva entre los trabajadores. Requisitos: ¿ Formación mínima Técnico Superior en PRL (mínimo de 300 horas) en las 3 especialidades. Deseable Máster en PRL. ¿ Formación específica en recurso preventivo y en el sector industrial (Metal/Construcción). ¿ Experiencia mínima de 3 a 5 años en obra industrial (energía, petroquímica, metalúrgica, etc.) ¿ Experiencia en trabajos con alto riesgo (altura, espacios confinados, etc.) ¿ Conocimientos técnicos en: Legislación PRL vigente (Ley 31/1995, RD 1627/1997, etc.) ¿ Carné de conducir B y coche propio. ¿ Disponibilidad para desplazamientos o turnos (según obra).

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible