13 ofertas de Recursos humanos en La Rioja

• Logroño
• Presencial
• Hace 3h
  (Publicada de nuevo)

Objetivo: Somos la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso. Actualmente buscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para La Rioja (Logroño). Se ofrece: Contrato indefinido Jornada Completa Salario 30816,52€ Funciones: Asegurar el cumplimiento de las condiciones en materia de PRL. Elaboración de Informes de evaluación de riesgos y Medidas de emergencia. Gestión de accidentes. Visitas de seguridad en dispositivos (Viajes a las diferentes delegaciones de la Entidad en el territorio nacional: Navarra, Cantabria y País Vasco). Facilitar y realizar el seguimiento de Formación en PRL. Perfil: IMPRESCINDIBLE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR. Posibilidad de incorporación inmediata. Experiencia mínima de un año en un departamento de PRL. Manejo avanzado de Word y Excel. Manejo de comunicación de partes de accidentes del Sistema Delta para Accidentes de Trabajo. Persona ordenada y responsable. Alta capacidad para trabajar en equipo. Experiencia en gestiones con CSS.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Logroño
• Presencial
• Hace 3h
  (Publicada de nuevo)

Objetivo: Somos la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso. Actualmente buscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para La Rioja (Logroño). Se ofrece: Contrato indefinido Jornada Completa Salario 30816,52€ Funciones: Asegurar el cumplimiento de las condiciones en materia de PRL. Elaboración de Informes de evaluación de riesgos y Medidas de emergencia. Gestión de accidentes. Visitas de seguridad en dispositivos (Viajes a las diferentes delegaciones de la Entidad en el territorio nacional: Navarra, Cantabria y País Vasco). Facilitar y realizar el seguimiento de Formación en PRL. Perfil: IMPRESCINDIBLE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR. Posibilidad de incorporación inmediata. Experiencia mínima de un año en un departamento de PRL. Manejo avanzado de Word y Excel. Manejo de comunicación de partes de accidentes del Sistema Delta para Accidentes de Trabajo. Persona ordenada y responsable. Alta capacidad para trabajar en equipo. Experiencia en gestiones con CSS.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• San Asensio
• Presencial
• Hace 1d

Como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, serás responsable de: Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno, las labores propias de la Prevención de Riesgos Laborales de las empresas del Grupo Perica, en actividades de jardinería, bodega, almacenamiento, logística y transport, con el fin de que se cumplan las siguientes acciones: Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas efectivas para minimizar y controlar la exposición a peligros en el lugar de trabajo. Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral y la implementación de políticas y procedimientos de prevención de riesgos. Liderar la investigación de accidentes y proponer soluciones para evitar la recurrencia de incidentes. Desarrollar e impartir programas de formación en prevención de riesgos para mantener a nuestros colaboradores informados y capacitados. Gestionar y supervisar el uso adecuado de equipos de protección individual (EPIs) en toda la organización. Identificar y abordar los riesgos psicosociales que puedan afectar el bienestar de nuestros colaboradores. Realizar análisis de higiene industrial para monitorear y controlar la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos. Ser interlocutor antes los distintos Organismos de los temas relacionados con la prevención de riesgos Requisitos: Título en Prevención de Riesgos Laborales o una disciplina afín. Mínimo 3 años de experiencia en gestión de la prevención de riesgos laborales en un entorno industrial o similar. Sólidos conocimientos en evaluación de riesgos, normativa de seguridad laboral y gestión de la prevención. Habilidades de investigación, análisis y resolución de problemas para identificar y mitigar los riesgos. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Familiaridad con el uso de herramientas y equipos de monitoreo y control de riesgos. Certificaciones relevantes en prevención de riesgos laborales serán valoradas. ¿Qué ofrecemos? Apoyo en el trabajo por parte de nuestro Servicio de prevención Ajeno Oportunidades para contribuir al crecimiento de la empresa. Apoyo para el desarrollo de tus habilidades y conocimientos

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 28.000 € - 36.000 € Bruto/año

• Logroño
• Híbrido
• Hace 2d

Desde Adecco, seleccionamos un/a Especialista de Administración de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía de gran tamaño y ámbito internacional, en un entorno dinámico, estructurado y con claras posibilidades de desarrollo profesional. Buscamos un perfil especializado en el área de administración de personal, con una clara orientación al área laboral, acostumbrado a la gestión de volumen, resolución de incidencias y trato habitual con organismos oficiales, que quiera seguir creciendo y desarrollándose dentro de una organización sólida. ¿Cuál será tu misión? Garantizar una gestión eficiente, rigurosa y conforme a la normativa de la administración de personal, dando soporte experto/a en materia jurídicolaboral y de Seguridad Social, resolviendo incidencias complejas y contribuyendo activamente a la mejora continua de procesos, la implantación de políticas y la automatización, con el objetivo de optimizar la operativa del área y aportar valor al negocio. Funciones principales: Resolución de incidencias laborales complejas y gestión administrativo/a del ciclo de vida de el/la empleado/a. Gestión administrativo/a de personal: contratos, modificaciones, cambios de jornada, absentismo, IT, etc. Garantizando en todo momento el cumplimiento normativo. Interlocución habitual con Seguridad Social y otros organismos oficiales. Soporte en procesos con impacto en nómina (externalizada), aportando conocimiento técnico laboral. Detección de errores, incidencias o configuraciones incorrectas en los sistemas. Uso de herramientas de gestión de RRHH como Oracle y PeopleNet. Colaboración transversal con otros equipos y participación en revisiones y auditorías internas. Participación en iniciativas de mejora de procesos, automatización y eficiencia operativa, valorándose el interés o conocimientos en herramientas de IA. Perfil que buscamos: Al menos 4 años de experiencia en Administración de Personal con enfoque jurídicolaboral. Se valorará especialmente experiencia en entornos de asesoría laboral o similares. Sólidos conocimientos de legislación laboral y procedimientos con Seguridad Social. Perfil muy resolutivo, riguroso y habituado a trabajar con alto volumen de incidencias. Interés por aprender, mejorar procesos y crecer profesionalmente dentro de la compañía. Buen encaje en entornos colaborativos, con mentalidad de trabajo en equipo e innovación. ¿Qué ofrece la empresa? Incorporación a una organización internacional en crecimiento, con visión global. Amplias posibilidades de desarrollo interno y movilidad futura. Formación continua y acompañamiento en el puesto. Beneficios sociales por ser parte de la empresa. Horario flexible: Lunes a jueves: 9:00 a 18:15 (salida flexible desde las 17:45). Viernes: 9:00 a 14:00 (salida flexible desde las 13:30). Entorno de trabajo basado en valores de respeto a las personas y pasión por el trabajo bien hecho.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 27.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Logroño
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

RESPONSABLE DEPARTAMENTO LABORAL EN ASESORIA Buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para despacho profesional, con amplia experiencia en gestión laboral. Requisitos imprescindibles: Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, preferiblemente en asesoría o despacho profesional. Gestión integral del área laboral: Supervisión y elaboración de nóminas. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Gestión de contratos, finiquitos y seguros sociales. Resolución de incidencias laborales y atención a clientes. Manejo avanzado del programa A3. Conocimientos sólidos de normativa laboral y procedimientos administrativos. Capacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos. Autonomía, responsabilidad y orientación al cliente. Se valorará: Experiencia coordinando departamentos laborales. Capacidad para optimizar procesos y gestionar altos volúmenes de trabajo. Habilidades comunicativas y de resolución de conflictos. Ofrecemos: Incorporación estable en despacho consolidado. Buen ambiente de trabajo. Jornada intensiva de lunes a viernes, de 8:00h a 16:00h. Condiciones económicas a convenir según experiencia y valía profesional.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible