52 ofertas de Recursos humanos en Vizcaya/Bizkaia

• Zamudio
• Presencial
• Hace 5d

Quiénes somos? DIGI es una de las compañías de telecomunicaciones de mayor crecimiento en España. En los últimos años hemos creado más de 11.000 empleos estables, y seguimos creciendo. ¿Te gustaría ser el/la siguiente en unirte a la #familiaDIGI? ¿Qué harás con nosotros? Como Técnico/a de Selección, serás pieza clave en el crecimiento de DIGI. Tus funciones principales serán: Publicar y gestionar ofertas en los principales portales de empleo de las vacantes de perfiles comerciales. Gestionar entrevistas tanto de externos como de promoción interna, impulsando el talento que ya está en casa. Ser puente con las áreas de negocio, entendiendo sus necesidades reales. Representar a DIGI en ferias de empleo a nivel nacional. Elaborar reportes semanales de los procesos asignados. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. . Seguro de vida activo desde el inicio del contrato. Internet en casa a los 6 meses. Seguro médico a los 6 meses. Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida. Ambiente único: buen rollo, compañerismo y el orgullo de formar parte de la #familiaDIGI. ¿Qué buscamos? Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal o posición similar. Conocimientos Dominio de portales de empleo y fuentes de reclutamiento (asociaciones, fundaciones, canales locales). Manejo de pruebas psicométricas de personalidad y competencias. Habilidades clave Comunicación y resiliencia. Agilidad y capacidad para gestionar alto volumen de procesos masivos. Motivación por desarrollarte en el área comercial del sector telecomunicaciones. Te estamos esperando ¡Inscríbete! En DIGI promovemos ambientes de trabajo donde se trata con respeto y dignidad a las personas. Garantizamos la igualdad de oportunidades en selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Bilbao
• Hace 6d

Somos una empresa de ámbito nacional con más de 10.000 trabajadores asignados a diferentes divisiones y servicios con la misión de ser un agente de cambio social, liderando y reconstruyendo el FM para impactar positivamente en la prosperidad, el progreso de las personas y las comunidades, basándonos en nuestros pilares de Personas e Impacto Social, Innovación, Tecnología, Datos y Sostenibilidad. Para nuestra delegación de Bilbao estamos buscando un/a Técnico/a de PRL. que realice las siguientes funciones: Realización de visitas a centros de trabajo para evaluar los riesgos de los diferentes puestos Gestión y realización de formaciones relacionadas con PRL a los trabajadores Coordinación en materia de PRL con las empresas cliente y con cliente interno Gestión de la vigilancia de la salud Control y entrega de EPIs Gestión de accidentes de trabajo (AT) Tareas administrativas derivadas de las anteriores. Ofrecemos: Contrato estable Jornada completa de 8h a 18h de lunes a jueves y viernes intensiva de 8h a 14h Vehículo de empresa Modelo Híbrido de 2 días de teletrabajo a la semana

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Bilbao
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Como Técnico/a de Gestión de Personal y Coberturas, formarás parte de un equipo dinámico y estratégico encargado de garantizar la operatividad del personal en todas las áreas de la organización. Tu Misión será gestionar y coordinar la contratación y cobertura de personal de los programas de inclusión. Asimismo, elaborar y mantener los calendarios de trabajo, tramitar permisos y ausencias y realizar las tareas administrativas asociadas, contribuyendo a una organización eficiente de los recursos humanos y al correcto funcionamiento de los servicios. Funciones principales 1.Tramitar y coordinar las contrataciones necesarias para garantizar la cobertura de los servicios servicios de inclusión. 2.Identificar y gestionar necesidades de personal derivadas de vacantes, sustituciones, ausencias, refuerzos y otras incidencias organizativas. 3.Coordinarse con las personas responsables de los centros y servicios para conocer necesidades y asegurar una adecuada planificación de los recursos humanos. 4.Confeccionar, actualizar y distribuir calendarios laborales, turnos y cuadrantes conforme a las necesidades de cada servicio y los criterios organizativos establecidos. 5.Tramitar y registrar cambios de turnos, permutas, sustituciones y otras modificaciones de la planificación del personal. 6.Recibir, tramitar y realizar el seguimiento de solicitudes de permisos, licencias, vacaciones y otras ausencias, conforme a la normativa y los procedimientos internos. 7.Registrar y gestionar incidencias relacionadas con contratación, cobertura de turnos, calendarios y permisos, elevando aquellas que requieran autorización o decisión superior. 8.Mantener actualizada la documentación y los registros relativos a contrataciones, calendarios, solicitudes de permisos e incidencias de personal. 9.Colaborar con Recursos Humanos, administración de personal, nóminas y responsables de los centros para asegurar la correcta comunicación y tramitación de la información. 10.Comprobar que los calendarios y las contrataciones permiten atender las necesidades de personal, comunicando insuficiencias de cobertura e incidencias relevantes. 11.Preparar listados, cuadros de seguimiento e información sobre contrataciones, cobertura de turnos, calendarios, permisos y ausencias. 12.Aplicar los procedimientos internos, los criterios de organización del trabajo y la normativa laboral vigente en el ámbito de sus funciones. 13.Garantizar el tratamiento adecuado de la información personal y laboral, respetando la confidencialidad y la normativa de protección de datos. Te ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y orientado a la mejora continua, donde podrás desarrollar tu carrera profesional en un ámbito de crecimiento constante y con oportunidades de especialización en áreas estratégicas de RR.HH. Valoramos el compromiso con la calidad, la proactividad y la capacidad de adaptación. Se requiere nivel intermedio de euskera para facilitar la comunicación interna y con los equipos operativos, así como un grado universitario en Relaciones Laborales. La experiencia mínima requerida es de al menos 2 años en funciones similares, preferentemente en entornos con alta rotación o cobertura crítica de servicios.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 33.000 € - 45.000 € Bruto/año

• Bilbao
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención Debe velar por que contratistas, subcontratistas y autónomos apliquen correctamente los principios preventivos recogidos en el artículo 10 del RD 1627/1997 durante la ejecución de los trabajos. Coordinar las actividades de la obra Tiene que coordinar las actuaciones de las distintas empresas y trabajadores autónomos que intervienen en la obra para garantizar que desarrollen sus actividades de forma segura y conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales. Aprobar el Plan de Seguridad y Salud Debe aprobar el Plan de Seguridad y Salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones posteriores que puedan producirse durante la ejecución de la obra. Organizar la coordinación empresarial Debe organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cuando coincidan varias empresas o trabajadores autónomos en la obra. Controlar el acceso a la obra Tiene que adoptar las medidas necesarias para que únicamente las personas autorizadas puedan acceder a la obra. Coordinar las acciones y funciones de control Debe coordinar las acciones de control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo y de las medidas preventivas previstas. Además, el coordinador: • Gestiona el Libro de Incidencias de la obra. • Puede realizar anotaciones en dicho libro cuando detecte incumplimientos preventivos. • En caso de riesgo grave e inminente, puede proponer o adoptar medidas para la paralización de los trabajos afectados, conforme al artículo 14 del RD 1627/1997. Requisito: Master prevención riesgos laborales con las tres especialidades. (Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía y Psicosociología Aplicada

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Getxo
• Híbrido
• Hace 2d

Despacho profesional consolidado, especializado en asesoramiento laboral, fiscal y contable, busca incorporar un/a Asesor/a Laboral para reforzar su equipo. Buscamos una persona con experiencia contrastada en asesoría laboral, sólidos conocimientos técnicos, capacidad de organización y autonomía para gestionar una cartera de pequeñas y medianas empresas y trabajadores autónomos. Valoramos especialmente la capacidad de análisis y resolución de consultas laborales, el criterio técnico y la orientación al cliente. La persona seleccionada se incorporará a un equipo estable, en un entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional y formación continua. Funciones principales Gestión integral de nóminas, seguros sociales y obligaciones laborales periódicas de una cartera de clientes. Elaboración, tramitación y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones contractuales. Cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones por extinción de contratos. Gestión de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos mediante SILTRA, Sistema RED y Contrat@. Asesoramiento laboral y de Seguridad Social a empresas y trabajadores autónomos. Análisis y resolución de consultas laborales relacionadas con contratación, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo, permisos, excedencias y otras cuestiones propias de las relaciones laborales. Gestión de incapacidades temporales, prestaciones de Seguridad Social y otras incidencias laborales. Asesoramiento a trabajadores autónomos en materia de cotización, prestaciones y obligaciones derivadas del RETA. Seguimiento de bases de cotización, regularizaciones y modificaciones de cuotas de trabajadores autónomos. Aplicación e interpretación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Atención y asesoramiento continuado a clientes, ofreciendo un servicio cercano, riguroso y de calidad. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. También se valorarán titulaciones de Formación Profesional cuando se acompañen de experiencia suficiente en el ámbito laboral. Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral, preferentemente gestionando de forma autónoma una cartera de clientes. Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral y de Seguridad Social. Experiencia acreditada en gestión de nóminas, contratación y cotización. Capacidad para analizar y resolver consultas laborales de forma autónoma, con criterio técnico y orientación práctica. Capacidad de organización, responsabilidad, iniciativa y habilidades de comunicación y atención al cliente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa, con posibilidad de valorar una jornada parcial a petición de la persona candidata. Flexibilidad horaria, para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Posibilidad de teletrabajo parcial, compatible con la actividad presencial y las necesidades organizativas del despacho. Incorporación a un despacho profesional consolidado y en crecimiento. Integración en un equipo estable, con buen ambiente de trabajo y colaboración entre profesionales. Retribución bruta anual de 30.000 € a 36.000 €, para jornada completa, en función de la experiencia, conocimientos y autonomía profesional aportados. Si tienes experiencia en asesoría laboral, disfrutas del trato directo con clientes y buscas un proyecto profesional estable, con flexibilidad y oportunidades para seguir desarrollándote, nos gustaría conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 36.000 € Bruto/año