130 ofertas de seguimiento absentismo en todas las ubicaciones

• Marchamalo
• Presencial
• 30 jun

Grupo Crit, multinacional francesa especializada en selección, contratación y puesta a disposición de personal, precisa incorporar para empresa ubicada en Marchamalo (Guadalajara) un/a: Técnico/a de Administración de Personal La persona seleccionada se encargará de gestionar el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y contribuyendo a una gestión eficiente del área de Recursos Humanos. Funciones Elaboración y gestión de nóminas e IRPF. Tramitación de altas, bajas y cotización a la Seguridad Social. Gestión de contratos, prórrogas, variaciones, certificados y documentación laboral. Control de presencia, vacaciones, permisos y absentismo (bajas médicas y accidentes laborales). Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH (plantilla, costes laborales, absentismo, etc.). Aplicación del convenio colectivo y asesoramiento a las personas trabajadoras. Relación con organismos oficiales: INSS, SEPE, Mutua, entre otros. Gestión documental y mantenimiento de sistemas de información de personal. Se ofrece Contrato de interinidad, por sustitución de persona durante baja por enfermedad común. Salario: 37.000 € brutos anuales. Variable: hasta un 10% del salario fijo tras superar el período de prueba, vinculado a participación en proyectos. Revisión salarial anual conforme al Convenio del Metal de Guadalajara. Incorporación a un proyecto profesional dentro de un entorno dinámico y consolidado. Requisitos mínimos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia previa en administración de personal. Conocimientos sólidos de normativa laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel). Experiencia en entorno industrial. Conocimiento de programas de nómina (A3, SAP, Meta4 u otros).

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Más de 36.000 €

• Navarrete
• Presencial
• Hace 1d

Garantizar el funcionamiento eficiente, ordenado y seguro del almacén y de las operaciones de transporte, asegurando el cumplimiento de plazos, la calidad del servicio y la optimización de recursos, mediante la gestión directa del equipo, los procesos y los proveedores vinculados a esta actividad. . Operativa de almacén y transporte ¿Organizar y supervisar los procesos operativos de almacén y transporte: recepción de mercancía, control y ubicación de stock, reaprovisionamiento, preparación de pedidos (picking), etiquetado, expedición, reubicaciones, devoluciones, gestión de RAEE/residuos, etc. ¿Planificar y coordinar las rutas y cargas de transporte, optimizando tiempos, costes y cumplimiento de plazos de entrega. ¿Gestión de inventarios: periodicidad de recuentos, control de mermas y ajustes de stock 3.2. Gestión documental y administrativa ¿Gestionar la documentación y comunicaciones propias de la actividad: correo electrónico, RAEE, albaranes, hojas de carga, facturas, partes de trabajo, etc. ¿Controlar y validar la documentación de transporte (CMR, hojas de ruta, licencias) y su archivo conforme a la normativa aplicable. ¿Uso de software específico: ERP, SGA (sistema de gestión de almacenes), plataforma de gestión de transporte (TMS), etc 3.3. Mantenimiento de infraestructura y equipos ¿Gestionar el mantenimiento de consumibles, herramientas de trabajo, maquinaria (carretillas, plataformas elevadoras, etc.) y demás elementos de infraestructura vinculados al almacén y transporte. ¿Programar revisiones periódicas y coordinar la reparación de equipos con proveedores externos, minimizando paradas operativas. 3.4. Gestión de proveedores y compras ¿Buscar de forma activa y continua nuevos proveedores relacionados con la actividad de almacén y transporte. ¿Negociar tarifas y condiciones con proveedores (transportistas, mantenimiento, suministros, EPIs, etc.), buscando el equilibrio entre coste y calidad de servicio. ¿Evaluar periódicamente a los proveedores en función de servicio, plazos y precio. 3.5. Gestión y desarrollo de personas ¿Seleccionar y formar al equipo en las actividades propias del almacén y el transporte. ¿Gestionar, coordinar y motivar al equipo, fomentando un buen clima de trabajo. ¿Planificar los turnos y recursos humanos en función de la estacionalidad (épocas pico y valle). ¿Evaluar el desempeño del equipo, midiendo productividad y calidad del trabajo realizado. 3.6. Mejora continua, calidad y seguridad ¿Tomar la iniciativa en la mejora continua y optimización de los procesos de almacén y transporte. ¿Respetar y promover el cumplimiento de las normas de seguridad, limpieza y reciclaje. ¿Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y protocolos de calidad establecidos. ¿Seguimiento de Indicadores (KPIs) sobre los que se medirá el desempeño del puesto: nivel de servicio, plazos de entrega, ocupación, absentismo del equipo, etc. 3.7. Gestión de incidencias ¿Analizar las incidencias operativas (retrasos, roturas, errores de preparación, siniestros de transporte, etc.) e identificar sus causas. ¿Definir e implantar acciones correctivas y preventivas, haciendo seguimiento de su eficacia.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 27.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Telde
• Híbrido
• 30 jun

Clece es una compañía líder a nivel nacional en externalización de servicios auxiliares. Somos una empresa de personas para personas al servicio de la sociedad. Quieres unirte a nosotros y formar parte de una gran empresa? Nos encontramos en búsqueda de un/a Gestor/a de Absentismo y Salud Laboral Las funciones del puesto son: - Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos de incapacidad temporal y absentismo laboral. - Coordinar la relación con mutuas, servicios médicos y organismos relacionados. - Realizar el seguimiento de trabajadores en situación de baja médica. - Analizar indicadores de absentismo y elaborar informes de seguimiento y propuestas de mejora. - Colaborar con el Servicio de Prevención y los responsables de área en la gestión de casos relacionados con la salud laboral. Los requisitos son: - Grado o Diplomatura en Enfermería o Grado/Licenciatura en Medicina. - Valorable experiencia en gestión de absentismo, o en salud laboral, mutuas o prevención de riesgos laborales. - Conocimiento de los procesos de incapacidad temporal, contingencias comunes y profesionales. - Manejo de herramientas informáticas y elaboración de informes. Las condiciones son: - Contrato indefinido - Jornada completa - Salario a convenir - Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: Flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, y jornada intensiva durante el verano. - Atractivo paquete retributivo acorde al perfil profesional + ayuda comida. - Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). - Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios. - Formación continua para tu desarrollo profesional. - Cuidado en Red: servicio de atención psicoemocional disponible todos los días del año En Clece es una empresa comprometida en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables, siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Al enviar tu solicitud de empleo, Clece tratará tus datos como responsable de tratamiento para valorar tu candidatura y, en su caso, contactar contigo. La base que legitima el tratamiento es tu solicitud de aplicación a la oferta publicada. Los datos que trataremos son los contenidos en tu perfil de este portal de empleo, sin perjuicio de otra información que puedas proporcionarnos posteriormente. No conservaremos ningún dato en caso de no ser la persona seleccionada, ni se cederá ningún dato personal a terceros. www.clece.es ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Ven a formar parte de nuestro equipo!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Figueruelas
• Presencial
• Hace 6d

Oferta de empleo como Especialista HR Nóminas y Tiempos en Stellantis Zaragoza. SOBRE NOSOTROS Stellantis es uno de los principales fabricantes del mercado mundial del automóvil y tiene como objetivo proporcionar libertad de movilidad de una forma limpia, segura y accesible para todos. ¿Imaginas formar parte de esto? Únete a nosotros en nuestra planta de Figueruelas, Zaragoza (antigua Opel España) donde damos vida al Opel Corsa, Peugeot 208 y el nuevo Lancia Ypsilon en sus versiones de combustión, híbridas y eléctricas. Además, con todos los desafíos a los que los que nos estamos enfrentando, es un momento muy emocionante y especial para unirte a nosotros. ¿CUÁLES SERÍAN TUS FUNCIONES? Como Especialista HR Nóminas y Tiempos te encargarás de las siguientes tareas: Gestionar y validar los procesos y seguimiento de incidencias de nómina del personal, tiempo de trabajo, absentismo, presencia y calendario laboral, garantizando la calidad, exactitud y confidencialidad de los datos. Ejecutar controles y validaciones previas y posteriores al cierre mensual de nómina. Administrar y mantener actualizada la información de empleados en los sistemas corporativos de Recursos Humanos. Gestionar los procesos relacionados con vacaciones, permisos retribuidos, IT/AT, horas extraordinarias y otros conceptos de tiempo. Elaborar informes, métricas y análisis de los KPIs del departamento. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, fiscal y de los acuerdos colectivos aplicables. Dar soporte a empleados, managers y áreas de negocio en consultas relativas a administración de personal, nómina y gestión del tiempo. Participar en proyectos de mejora continua, automatización y digitalización de procesos de Nóminas y Tiempos. ¿QUÉ BUSCAMOS? Las personas interesadas en la posición vacante deben aportar titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o Finanzas y Contabilidad. Se valora muy positivamente especialización en el ámbito de Nóminas o Administración de Personal. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o Finanzas y Contabilidad. Valorable especialización en Nóminas, Administración de Personal o Recursos Humanos. Nivel de castellano nativo. Nivel de inglés mínimo de B2. Experiencia deseable: Al menos 3 años en posiciones relacionadas con administración de personal, nómina o gestión del tiempo. Conocimiento de legislación laboral, Seguridad Social, gestión de nómina y administración de personal. Nivel avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Te ofrecemos la posibilidad de formar parte de uno de los mayores productores de automóviles nacional, formando parte de un equipo clave que trabaja cada día por liderar el modo en que se mueve el mundo. Ofrecemos contrato indefinido y condiciones atractivas, además de otras ventajas y beneficios como, por ejemplo, descuentos en numerosas compañías con las cuales colaboramos, incluyendo la adquisición y renting de vehículos del grupo Stellantis. Turno central: de 07:45 a 16:12, de lunes a viernes, con 42 minutos de pausa para comer. Contamos con transporte de empresa y servicio médico. Servicio de comedor en las instalaciones. Plataforma de formación e-learning, incluida aplicación específica de idiomas. En Stellantis, se evalúan las candidaturas presentadas en base a los méritos académicos y profesionales, y demás capacidades y competencias de las personas que postulan a las ofertas, valorando su adecuación a las necesidades del negocio. El Grupo está abierto a candidaturas que reflejen la diversidad y pluralidad de nuestra sociedad, sin discriminación por razón de género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, o salud. La diversidad en el seno de los equipos es una baza fundamental para responder en todo momento a las necesidades de los clientes en todo el mundo, y seguir construyendo el futuro de Stellantis.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Leganés
• Presencial
• 25 jun

Empresa consolidada del sector de la movilidad, ubicada en zona sur de Madrid, busca un/a profesional médico para liderar el servicio de salud laboral de una gran plantilla. La persona seleccionada será responsable de garantizar la vigilancia de la salud individual y colectiva, actuando como referente interno en todo lo relacionado con la salud ocupacional. LO QUE BUSCAMOS · Licenciatura/Grado en Medicina con especialización en Medicina del Trabajo. Homologación imprescindible si el título fue obtenido en el extranjero. · Al menos 3 años de experiencia como médico/a de empresa. · Conocimientos en medicina de urgencias, atención primaria y funcionamiento de la asistencia especializada pública. · Experiencia con mutuas y servicios de prevención ajenos. · Dominio de ofimática y manejo de software médico-laboral (MEDTRA) y bases de datos clínicas (MEDline Plus). · Se valorará Máster en PRL y/o en Valoración del Daño Corporal y Peritación Médica. TUS RESPONSABILIDADES · Gestión integral de la vigilancia de la salud: planificación y ejecución de reconocimientos específicos para toda la plantilla. · Atención médica asistencial, prescripción mediante receta del sistema público y derivación a centros diagnósticos concertados. · Control de la dispensación de medicación y mantenimiento de botiquines. · Coordinación con el sistema público de salud en el marco normativo de prevención de riesgos. · Interlocución con la mutua en la gestión y seguimiento de accidentes de trabajo y contingencias comunes. · Participación en el Comité de Seguridad y Salud como especialista invitado. · Colaboración con el área de Personas en el análisis del absentismo, gestión de primeros auxilios y uso de DEAs. · Diseño y ejecución de campañas de salud, vacunación y donación de sangre. · Participación en auditorías periódicas del servicio médico. CONDICIONES · Posición estable con incorporación a plantilla propia de la empresa. · Retribución negociable en función de experiencia y perfil aportado. · Jornada completa con horario de oficina hasta las 17.15hs · Entorno de trabajo estructurado, con respaldo de equipos de RRHH y PRL ya consolidados. · Rol con visibilidad transversal: interlocución directa con dirección, mutua, comité de seguridad y centros concertados.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible