159 ofertas de seguimiento evaluacion programas en todas las ubicaciones

• Alcobendas
• Presencial
• Hace 6d

Misión del puesto: Buscamos un/a¿Director/a de Recursos Humanos¿con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la función de talento de la compañía, con un objetivo prioritario:¿diseñar, impulsar y optimizar la captación de perfiles multidisciplinares, especialmente profesionales de¿contact center de ventas¿con¿amplia experiencia comercial, alta orientación a resultados y capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Esta posición será clave para construir una estrategia de atracción, selección, desarrollo y fidelización del talento, alineada con los objetivos de crecimiento del negocio y con especial sensibilidad hacia operaciones comerciales de alto volumen y rendimiento. Responsabilidades principales: Liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando que los procesos, políticas y decisiones de talento acompañen el crecimiento y la rentabilidad de la organización. Responsabilidad de¿definir e implementar la estrategia de reclutamiento y selección¿para perfiles comerciales, de ventas telefónicas, supervisión de equipos, calidad, formación, operaciones y otras posiciones transversales vinculadas al ecosistema de contact center. ¿Desarrollar canales de captación eficaces¿para atraer talento comercial de alto potencial, combinando fuentes tradicionales, reclutamiento digital, employer branding, programas de referidos y colaboraciones con partners externos. Será responsable de¿crear procesos de selección ágiles, escalables y orientados a la conversión, garantizando tanto la calidad de la contratación como la rapidez en la cobertura de vacantes, especialmente en entornos de alta rotación o fuerte demanda de perfiles de ventas. Liderar la¿propuesta de valor al empleado, impulsando iniciativas de engagement, onboarding, formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención, con especial atención a colectivos comerciales y operativos. Seguimiento de¿KPIs de selección, rotación, desempeño, absentismo, tiempo de cobertura, calidad de contratación y productividad, proponiendo acciones de mejora continua basadas en datos. Funciones específicas del puesto: Liderar el área de Recursos Humanos con una visión estratégica y operativa. Diseñar el plan anual de atracción y adquisición de talento. Coordinar procesos de selección masivos y especializados, especialmente para equipos de ventas y contact center. Impulsar políticas de evaluación, formación y desarrollo vinculadas al rendimiento comercial. Acompañar a los líderes de negocio en la gestión de equipos, clima y desarrollo organizativo. Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. Supervisar proveedores de selección, formación, PRL y otras áreas asociadas. Requisitos: Formación:¿Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, gestión del talento o dirección de personas. Experiencia: experiencia mínima de¿8-10 años en Recursos Humanos, con al menos¿3-5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área. Será muy valorable experiencia previa en empresas de¿contact center, BPO, televenta, retail, seguros, energía, telecomunicaciones o servicios de alto componente comercial. Será especialmente valioso que haya liderado procesos de selección de perfiles como agentes de ventas, teleoperadores comerciales, coordinadores, supervisores, team leaders, formadores, perfiles de calidad y posiciones híbridas entre operaciones y negocio.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Presencial
• Hace 4d

Funciones El IRSJG es una institución privada, sin ánimo de lucro, con presencia en 12 países y 155 años de experiencia en prestación de servicios del sector sanitario y social. El Instituto precisa incorporar, una persona apasionada por el área de las personas y su desarrollo, para formar parte del equipo de los servicios corporativos en sus oficinas de Barcelona. Responsabilidades: Diseñar, implementar y evaluar políticas y programas orientados al desarrollo profesional, la mejora del desempeño y la fidelización del talento, alineando las capacidades de las personas con los objetivos de la organización. Funciones principales: • Apoyo directo a la Dirección del Área de las Personas en proyectos estratégicos. • Revisión, actualización y mantenimiento de las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT). • Liderar, reportando a la Dirección, los procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas y criba curricular. • Seguimiento de las acogidas en los diferentes centros de trabajo. • Detección de necesidades formativas y definición de pautas comunes para la elaboración de los planes de formación de los diferentes centros. • Liderar y coordinar la búsqueda de formación común y transversal para la organización. • Liderar el diseño, implantación y seguimiento del plan de formación corporativo. • Gestión de procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. • Acompañamiento a responsables y equipos en procesos de mejora, feedback y desarrollo. • Participación en iniciativas de clima laboral, compromiso y bienestar. • Análisis y seguimiento de indicadores relacionados con desarrollo, formación y talento. Se ofrece • Contratación indefinida • Jornada completa de lunes a viernes. • Modalidad: presencial. • Lugar de trabajo en Barcelona (requiere desplazamientos a los diferentes centros del Instituto en España). • Ambiente laboral sano y familiar. • Incorporación inmediata. • Retribución acorde con la valía del candidato. • Incorporación a una organización sin ánimo de lucro, estable y fuerte, con presencia en 12 países y larga tradición en prestación de servicios sanitarios y sociales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 02 jul

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Técnico/a de seguimiento y control de la ejecución de las acciones de Cooperación Delegada de la AECID sector de energía y medio ambiente en Etiopía. En relación al proceso publicado el pasado 29/05/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 02/07/2026 hasta el 08/07/2026 a las 23:59 (hora peninsular). Lugar de Trabajo Internacional Contrato localizado en Madrid, con desplazamientos de larga duración a una o varios países siguientes: ARGELIA (Rep); BÉLGICA (Reino); BOLIVIA (Rep); CABO VERDE (Rep); COLOMBIA (Rep); COSTARICA (Rep); ECUADOR (Rep); EGIPTO (Rep Árabe); EL SALVADOR (Rep); ETIOPIA (RepDemocrática Popular); FILIPINAS (Rep); GUATEMALA (Rep); HAITÍ (Rep); HONDURAS (Rep);PALESTINA; JORDANIA (Reino Hachemita); NIGERIA (Rep); MALI (Rep); MARRUECOS (Reino);MAURITANIA (Rep); MOZAMBIQUE (Rep Popular); NICARAGUA (Rep); NIGER (Rep); PANAMÁ(Rep); PARAGUAY (Rep), REPUBLICA DOMINICANA (Rep); PERÚ (Rep); SENEGAL (Rep); TÚNEZ(Rep), TOGO (rep),. Con primer destino en Etiopía Esta posición, en la de modalidad de larga duración, requiere que la persona seleccionada resida en el país de destino y aunque la empresa proporcionará apoyo para garantizar condiciones de residencia adecuadas, será de la responsabilidad del candidato/a la gestión del proceso de obtención de visados y asegurar su capacidad para residir de forma regular en el país durante todo el periodo del desplazamiento. La organización del trabajo en este puesto impone la presencia continua del trabajador en el puesto de trabajo en horario laboral, en el caso de que por necesidad sobrevenida esto no pudiera cumplirse el trabajador será repatriado con todas las garantías Funciones y Tareas Este personal tendrá como función principal acompañar el seguimiento de las acciones de cooperación delegada y otros proyectos de la Unión Europea (UE) en todas las etapas del ciclo del proyecto. Su labor estará orientada a dar soporte para fortalecer las capacidades de las Oficinas de Cooperación en la optimización de la ejecución presupuestaria, así como en la implementación efectiva, de calidad y con impacto de las actuaciones derivadas de los Convenios de Contribución y otros proyectos que la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) suscriba con la Unión Europea (UE). Entre sus tareas se destaca: Apoyo a la supervisión en la ejecución técnica, administrativa y financiera de proyectos, asegurando el cumplimiento de entregables, objetivos, requisitos y normativa Elaborar y consolidar informes internos y externos, tanto narrativos como financieros. Proporcionar asesoramiento técnico y orientación general, planificar, implementar y dar seguimiento a soluciones energéticas sostenibles y a los aspectos técnicos del proyecto en colaboración con los/as socios/as implementadores/as. Apoyo a la supervisión y apoyo a la coordinación la evaluación técnica de las necesidades energéticas en las áreas de intervención Prestar apoyo en la gestión y coordinación en los procesos de licitación y adquisición de equipos e infraestructuras energéticas, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos y normativos. Prestar apoyo en la coordinación la comunicación y el trabajo con los/as socios/as para asegurar la correcta instalación, uso y mantenimiento de los equipos energéticos. Asimismo asumirá aquellas tareas adicionales que resulten necesarias para garantizar el adecuado cumplimiento y soporte de las actuaciones del encargo.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• 28 may

Funciones Coordinador: organizar y supervisar todas las tareas asociadas al contrato, y de la coordinación, planificación y seguimiento de todo el equipo técnico y de calle. Será responsable de la buena marcha del contrato y del cumplimiento de las especificaciones de los pliegos, así como de la oferta adjudicada, con el propósito de asegurar que el servicio se presta adecuadamente. Promotores: labores de dirección y coordinación de los equipos de educadores/as, de la coordinación supervisión de contenidos y materiales, de la supervisión y evaluación de la calidad del servicio y la puesta en marcha y ejecución del plan de acciones digitales Se ofrece Puesto de Promotores en Implantación de Campañas o Programas de Sensibilización y Educación Ambiental

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Boecillo
• Presencial
• Hace 4d

¿Quieres comenzar tu carrera profesional en una empresa de ingeniería con proyectos de gran envergadura? En INCOSA, llevamos más de 40 años desarrollando proyectos de ingeniería, consultoría y control de calidad a nivel nacional e internacional. Apostamos por el talento joven y creemos que la mejor forma de aprender es participando desde el primer día en proyectos reales junto a profesionales con amplia experiencia. Buscamos incorporar un/a estudiante en prácticas para dar apoyo al Responsable de Compras, participando en los procesos administrativos y de gestión del área de Procurement. ¿Qué harás? Durante tus prácticas colaborarás en: Apoyo en la gestión administrativa del departamento de Compras. Gestión y seguimiento documental de pedidos. Relación y coordinación con proveedores. Revisión y archivo de documentación de compras y facturación. Elaboración y actualización de informes mediante Excel. Apoyo en el análisis y control de datos del área. Coordinación con otros departamentos para el seguimiento de procesos internos. Soporte en tareas administrativas y de mejora de procesos. ¿Qué buscamos? Estudiantes de Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Finanzas, Contabilidad o titulaciones similares. Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Nivel medio de Microsoft Office, especialmente Excel. Interés por las áreas de Compras, Procurement, Finanzas y Administración. Persona organizada, analítica, responsable y con ganas de aprender. No es necesaria experiencia previa, aunque se valorarán prácticas anteriores o conocimientos en áreas administrativas o financieras. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa referente en el sector de la ingeniería. Formación y aprendizaje junto al Responsable de Compras. Participación en proyectos reales desde el primer día. Excelente oportunidad para adquirir experiencia profesional. Buen ambiente de trabajo y acompañamiento durante todo el periodo de prácticas. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía según desempeño.

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 750 € - 900 € Bruto/mes