32 ofertas de seleccion formadores en todas las ubicaciones

• Alcobendas
• Presencial
• Hace 2d

Misión del puesto: Buscamos un/a¿Director/a de Recursos Humanos¿con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la función de talento de la compañía, con un objetivo prioritario:¿diseñar, impulsar y optimizar la captación de perfiles multidisciplinares, especialmente profesionales de¿contact center de ventas¿con¿amplia experiencia comercial, alta orientación a resultados y capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Esta posición será clave para construir una estrategia de atracción, selección, desarrollo y fidelización del talento, alineada con los objetivos de crecimiento del negocio y con especial sensibilidad hacia operaciones comerciales de alto volumen y rendimiento. Responsabilidades principales: Liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando que los procesos, políticas y decisiones de talento acompañen el crecimiento y la rentabilidad de la organización. Responsabilidad de¿definir e implementar la estrategia de reclutamiento y selección¿para perfiles comerciales, de ventas telefónicas, supervisión de equipos, calidad, formación, operaciones y otras posiciones transversales vinculadas al ecosistema de contact center. ¿Desarrollar canales de captación eficaces¿para atraer talento comercial de alto potencial, combinando fuentes tradicionales, reclutamiento digital, employer branding, programas de referidos y colaboraciones con partners externos. Será responsable de¿crear procesos de selección ágiles, escalables y orientados a la conversión, garantizando tanto la calidad de la contratación como la rapidez en la cobertura de vacantes, especialmente en entornos de alta rotación o fuerte demanda de perfiles de ventas. Liderar la¿propuesta de valor al empleado, impulsando iniciativas de engagement, onboarding, formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención, con especial atención a colectivos comerciales y operativos. Seguimiento de¿KPIs de selección, rotación, desempeño, absentismo, tiempo de cobertura, calidad de contratación y productividad, proponiendo acciones de mejora continua basadas en datos. Funciones específicas del puesto: Liderar el área de Recursos Humanos con una visión estratégica y operativa. Diseñar el plan anual de atracción y adquisición de talento. Coordinar procesos de selección masivos y especializados, especialmente para equipos de ventas y contact center. Impulsar políticas de evaluación, formación y desarrollo vinculadas al rendimiento comercial. Acompañar a los líderes de negocio en la gestión de equipos, clima y desarrollo organizativo. Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. Supervisar proveedores de selección, formación, PRL y otras áreas asociadas. Requisitos: Formación:¿Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, gestión del talento o dirección de personas. Experiencia: experiencia mínima de¿8-10 años en Recursos Humanos, con al menos¿3-5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área. Será muy valorable experiencia previa en empresas de¿contact center, BPO, televenta, retail, seguros, energía, telecomunicaciones o servicios de alto componente comercial. Será especialmente valioso que haya liderado procesos de selección de perfiles como agentes de ventas, teleoperadores comerciales, coordinadores, supervisores, team leaders, formadores, perfiles de calidad y posiciones híbridas entre operaciones y negocio.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 27 may

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. Nos encontramos en pleno proceso de selección para Adeslas Salud. Como Técnico/a Formación y Selección en Adeslas Salud, planificarás, coordinarás, ejecutarás y evaluarás las acciones formativas dirigidas a profesionales y personal de centros médicos y personal de staff, garantizando la adecuación de los contenidos a los requisitos asistenciales, normativos y de calidad. En cuanto al reclutamiento de perfiles, se centrará en la selección de perfiles asistenciales así como perfiles estructurales. Funciones del puesto: -Detectar necesidades formativas en centros médicos, en colaboración con el equipo de coordinación de cada centro, y/o áreas de operaciones y corporativas. -Diseñar y gestionar planes de formación técnica, clínica y transversal (normativa, calidad, atención al paciente, sistemas internos). -Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria vigente (RGPD, cumplimiento normativo, protocolos asistenciales, etc). -Coordinar acciones formativas presenciales, online e híbridas, incluyendo logística, convocatorias, seguimiento y evaluación. -Gestionar la relación con proveedores de formación externos y formadores especializados en el ámbito sanitario y otros. -Registrar todas las acciones formativas en los soportes corporativos. -Realizar el seguimiento de la participación, aprovechamiento y resultados de la formación, elaborando informes y reportes. -Dar soporte a procesos de auditorías y planes de mejora vinculados a formación. -Gestionar y administrar la plataforma de formación on line (LMS). -Gestionar de inicio a fin el reclutamiento de perfiles tanto asistenciales como corporativo. Manejo y gestión de distintos portales de empleo. Requisitos: Formación: Formación universitaria en Psicología, RRHH, Pedagogía, preferentemente. Experiencia: Al menos 6-7 años trabajando en Formación y Reclutamiento de perfiles. Otros: Conocimiento en LMS y plataformas de recruitment.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• 10 jun

Descripción del puesto Buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad de coordinación para incorporarse al departamento de recursos externos y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos internos, la gestión de recursos y la atención a clientes internos y externos. Será una posición clave dentro del equipo, encargada de la búsqueda, selección y gestión de formadores, centros y recursos formativos necesarios para el correcto desarrollo de nuestros proyectos de formación en cualquier modalidad. Funciones principales 1. Búsqueda y gestión de recursos, contratación y documentación - Búsqueda, identificación y selección de recursos formativos (formadores, centros de formación, aulas, instalaciones, materiales y medios) para acciones formativas en modalidad presencial o aula virtual. - Recopilación, verificación y validación de la documentación requerida. - Realización de entrevistas y validación de formadores y entidades colaboradoras. - Gestionar la contratación laboral y/o mercantil, asegurando la adecuación al tipo de recurso y formación conforme a procedimientos internos y normativa aplicable (FUNDAE, FLC, FMF, entre otros organismos). - Hacer seguimiento de la documentación CAE requerida para cada recurso, dando soporte en incidencias. 2. Control de datos, bases de información - Mantenimiento, actualización y correcta gestión de bases de datos, archivos y repositorios del departamento. - Garantizar la integridad, actualización y fiabilidad de la información almacenada. 3. Relación con proveedores - Revisión, negociación y actualización de tarifas y acuerdos con proveedores, siguiendo las directrices del responsable del departamento. - Mantenimiento de relaciones operativas con proveedores y colaboradores. Perfil que buscamos Perfil enfocado a RRHH, con experiencia específica en selección y formación. Al menos 2 años de experiencia en selección de perfiles variados, conocimiento de contratación laboral y mercantil, licitaciones y gestión administrativa. Capacidad de organización, planificación y priorización. Alta orientación a detalle, control documental y calidad de datos. Buenas habilidades de comunicación y trato con interlocutores internos y externos Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión / bases de datos y de RRHH. Valorable experiencia en entornos de formación, consultoría o servicios. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo dinámico dentro del área de Recursos Externos. Participación en proyectos formativos de alto volumen y complejidad. Entorno de trabajo colaborativo. Flexibilidad horaria Modalidad híbrido de teletrabajo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Málaga
• Presencial
• Hace 2d

En Torcal Formación estamos creciendo. Buscamos incorporar a nuestra plantilla un/a profesor/a de autoescuela para impartir clases prácticas en Málaga de carnet B. Queremos a una persona amante de la enseñanza y con capacidad de adaptación a las necesidades del alumno/a. ¿Qué ofrecemos? - Jornada completa o parcial, según tu disponibilidad. - Contrato indefinido. - Seguro médico privado. - Estabilidad laboral. - Vehículo + gasolina. Ayuda a la vivienda si tienes que cambiar de provincia. Requisito indispensable: - Certificado de aptitud de profesor de educación vial.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Granada
• Presencial
• Hace 2d

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Profesor/a de Autoescuela para impartir clases teóricas de permiso de conducción en Granada, dentro de nuestros reconocidos cursos intensivos de formación vial. La persona seleccionada será responsable de transmitir los conocimientos teóricos necesarios para que el alumnado afronte con éxito el examen oficial, utilizando una metodología dinámica, cercana y orientada a resultados. Buscamos profesionales con vocación docente, capacidad de comunicación y pasión por la formación, que disfruten acompañando a los alumnos en su proceso de aprendizaje. ¿Qué ofrecemos? Jornada completa Contrato indefinido Seguro médico privado Estabilidad laboral. Requisito indispensable: Certificado de aptitud de profesor de educación vial o FP de Movilidad Segura.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible