9 ofertas de trabajo bajo picos actividad en todas las ubicaciones

• Motril
• Hace 17h
  Nueva

¿Te gustaría trabajar en algunos de los restaurantes más prestigiosos de la Costa de GRanada y formar parte de eventos únicos en un entorno privilegiado? Buscamos AYUDANTES DE COCINA para días sueltos, que quieran incorporarse a un equipo dinámico en Almuñécar y/o Motril, participando en servicios especiales, eventos y picos de alta actividad. Si te apasiona la cocina, eres una persona ágil y disfrutas del trabajo en equipo, esta es una excelente oportunidad para ganar experiencia, generar ingresos adicionales y abrirte puertas de cara a la temporada de verano. Si te interesa, tienes disponibilidad inmediata y experiencia en cocina, ¡Apúntate!

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 12 € - 12 € Bruto/hora

• Las Palmas de Gran Canaria
• Híbrido
• Hace 7h
  (Publicada de nuevo)

1.Quiénes somos. Homes2GetLost es una empresa de gestión de alojamientos vacacionales en Gran Canaria (www.homes2getlost.com). Es un proyecto que nace con la idea de transformar la manera en que se vive la hospitalidad en Canarias, innovando en el modelo de negocio y en el sector turístico. Nos apasiona incorporar nuevas tecnologías y metodologías de gestión, asistir a ferias internacionales y estar siempre atentas a las últimas tendencias, con el fin de ofrecer las mejores herramientas tanto a huéspedes como a propietarios. Nuestra misión Crear experiencias de alojamiento que permitan a las personas bajar el ritmo, reconectar y disfrutar de espacios cuidados, gestionados con profesionalidad, calidez humana y atención al detalle, tanto para huéspedes como para propietarios. Nuestra visión Ser referentes en Canarias en gestión de viviendas vacacionales, reconocidos por una hospitalidad auténtica, un servicio impecable y por ser socios estratégicos de confianza para los propietarios. Somos una empresa joven, en crecimiento y en plena fase de expansión en Gran Canaria. 2.¿Qué buscamos? Buscamos una persona para un puesto híbrido de Front Office y Property Manager, con responsabilidad operativa directa sobre huéspedes, propietarios y un portafolio de viviendas. El rol evoluciona con la empresa. Buscamos a alguien cómodo en entornos cambiantes, con criterio propio y capacidad de adaptación. 1. Front Office / Recepción. Funciones principales: ¿ Atención directa a huéspedes y propietarios (online y presencial cuando se requiera). ¿ Gestión de reservas, check-ins y check-outs. ¿ Coordinación diaria con los equipos de limpieza y mantenimiento. ¿ Gestión del PMS: ¿ Disponibilidad, tarifas y calendarios. ¿ Textos, fotografías y datos de las propiedades. ¿ Registro de incidencias de limpieza y mantenimiento en el PMS. ¿ Seguimiento diario de incidencias hasta su resolución o correcto escalado. ¿ Supervisión del trabajo de limpieza y mantenimiento. ¿ Revisión de reseñas y seguimiento de la satisfacción del huésped. ¿ Soporte puntual a los portafolios de otros compañeros. 2. Gestión de Propiedades (Property Management) Cada persona gestiona un portafolio de propiedades asignado, que puede rotar a lo largo de los meses. Responsabilidades por propiedad: ¿ Verificación continua de la calidad de los anuncios (fotografías, descripciones, precios y calendarios). ¿ Comunicación directa y fluida con los propietarios. ¿ Coordinación de limpieza, mantenimiento y suministro de menaje. ¿ Seguimiento de reseñas y evaluación de la experiencia del huésped. ¿ Propuesta de mejoras para optimizar calidad, experiencia y rentabilidad. ¿ Asegurar los estándares de calidad y de marca de Homes2GetLost. ¿ Velar por la coherencia de la comunicación y la imagen en todas las plataformas. ¿ Comprender claramente las expectativas de cada propietario (negocio vs. vivienda personal). ¿ Gestión eficiente del calendario para maximizar ocupación, siempre alineados con el propietario. ¿ Elaboración de informe mensual para propietarios y comunicación frecuente. Requisitos ¿ Inglés nivel alto (imprescindible). ¿ Permiso de conducir y coche propio ¿ Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos (turnos rotativos). ¿ Flexibilidad horaria. ¿ Comodidad con un entorno de trabajo híbrido (presencial + teletrabajo + trabajo en campo). Competencias clave ¿ Persona resolutiva, con iniciativa y capacidad para tomar decisiones. ¿ Alta capacidad de organización y priorización. ¿ Habilidades de comunicación con huéspedes y propietarios. ¿ Flexibilidad y adaptación al cambio. ¿ Capacidad para trabajar bajo presión en picos de actividad. ¿ Mentalidad práctica, ágil y orientada a soluciones. ¿ Capacidad para asumir distintos roles y tareas según las necesidades del momento. ¿ Ganas reales de crecer profesionalmente dentro de la empresa. Priorizamos: ¿ Resultados ¿ Buena comunicación ¿ Responsabilidad ¿ Bienestar del equipo

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 23.000 € Bruto/año

• Vigo
• Presencial
• Hace 17h
  (Publicada de nuevo)

Importante empresa industrial del sector del metal (pyme) vinculada a la cadena de suministro global, ubicada en la provincia de Pontevedra, busca incorporar a su equipo un/a Responsable de Producción. Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en entornos de fabricación en serie, capaz de liderar equipos y supervisar procesos bajo los estándares de calidad. Su enfoque principal estará dirigido a la gestión integral de la planta, optimizando costes con el fin de garantizar la eficiencia y productividad en los proyectos, el personal, el material y los recursos disponibles. Debido al perfil de nuestros socios comerciales, es un requisito indispensable poseer un nivel fluido de inglés y disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales, asegurando así una comunicación técnica y operativa directa con clientes y proveedores internacionales. En dependencia directa de la Dirección de Planta, su misión principal será planificar, organizar y supervisar la actividad para garantizar el cumplimiento de los plazos de entrega y la máxima rentabilidad operativa. Funciones Planificar la producción diaria y semanal para cumplir con las exigentes secuencias de entrega de cada proyecto. Liderar y coordinar las reuniones diarias de seguimiento de producción con mandos intermedios. Optimizar costes operativos en planta con el fin de garantizar la eficiencia y productividad en los proyectos, la gestión del personal, el consumo de material y el uso de los recursos. Formar parte activa de las Comisiones de Seguridad y Salud, velando por el cumplimiento normativo. Organizar los turnos de trabajo con los responsables de planta. Supervisar los procesos metalmecánicos y de ensamblaje para garantizar los ratios de productividad (OEE) y el aprovechamiento de materiales. Gestionar la comunicación técnica directa con clientes internacionales ante incidencias de entrega o calidad. Coordinar con proveedores externos extranjeros el suministro técnico y las especificaciones de materiales en planta. Fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales y proponer mejoras en Ergonomía y Seguridad. Implementar herramientas de mejora continua (5S, SMED, Kanban, Kaizen) en el taller. Analizar las esviaciones operativas y presupuestarias, estableciendo planes de acción inmediatos. Perfil competencial Liderazgo situacional: Firmeza en la toma de decisiones críticas combinada con una alta empatía y escucha activa para la resolución de conflictos. Firmeza y rigor: Capacidad para hacer cumplir los estándares de trabajo, ritmos de producción y normativas de seguridad con determinación y coherencia. Escucha activa y cercanía: Capacidad para atender las necesidades del personal de taller, mostrando accesibilidad para comprender sus dificultades diarias. Gestión de la presión: Templanza para mantener la calma y la claridad analítica ante imprevistos logísticos o picos de demanda exigentes. Resolución constructiva de conflictos: Habilidad para mediar en tensiones internas con calma, buscando soluciones consensuadas que equilibren el bienestar del equipo y los objetivos de producción. Orientación a resultados: Enfoque proactivo Requisitos Idiomas: Inglés fluido (Mínimo B2/C1 hablado y escrito). Capacidad real para mantener reuniones operativas con proveedores y clientes de forma autónoma. Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales de ámbito internacional requeridos por la gestión con clientes y proveedores. Formación académica: Ingeniería Técnica/Superior Industrial, Grado en Ingeniería Mecánica o similar. Experiencia demostrable: Mínimo de 3 a 5 años liderando plantas de fabricación industrial en serie (muy valorable sector componentes o automoción). Gestión de equipos: Experiencia previa de éxito gestionando equipos de operarios/as y mandos intermedios Estándares de calidad: sistemas de gestión de calidad exigentes (entornos ISO / TISAX).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Bétera
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Sobre nosotros Smart Safety es la división de seguridad activa e inteligente del Grupo Divetis, empresa valenciana con más de 20 años de experiencia en seguridad industrial. Diseñamos e implementamos soluciones de antiatropello, anticolisión, señalización luminosa, muelles de carga y gestión de flotas para entornos industriales exigentes. Estamos en crecimiento y queremos incorporar al departamento técnico a una persona comprometida, con ganas de aprender el producto a fondo y de construir trayectoria dentro de la empresa. Sobre el puesto Trabajarás bajo el mando directo del Responsable del Departamento Técnico. Tu jornada combinará tareas técnicas de soporte << que constituyen el núcleo del puesto >> con apoyo regular al almacén en una gama concreta de producto, así como ayuda al Responsable de Almacén en los picos de actividad. Es un puesto polivalente, pensado para alguien que quiera entender el producto desde su recepción en almacén hasta su instalación en cliente. Existe un recorrido real de crecimiento: a medida que aumente la carga del área técnica, el componente de almacén puede reducirse o desaparecer, dedicándote 100 % a soporte técnico. Responsabilidades · Área técnica (función principal) Atender consultas técnicas de clientes, instaladores y equipos internos. Analizar las necesidades de cada cliente y proponer soluciones viables. Presentar soluciones, ofrecer asesoramiento y formación técnica básica. Elaborar presupuestos según los criterios técnicos y comerciales de la empresa. Redactar y mantener documentación técnica: fichas, manuales de instalación, informes de incidencias y esquemas básicos. Mantener comunicación con proveedores para resolver consultas técnicas. Colaborar con los departamentos internos de Compras y Comercial. Coordinar el trabajo de instaladores externos (subcontratas o personal del cliente final). Asistir de forma puntual y entre semana a reuniones, visitas o ferias a nivel nacional cuando sea necesario. Responsabilidades · Área de almacén (apoyo) Recepción y revisión de mercancía. Ubicación, orden y mantenimiento del almacén. Preparación de pedidos (picking) y de material para instalaciones. Gestión de inventarios y control de stock en el ERP. Gestión de devoluciones a proveedores y de devoluciones de clientes. Apoyo al Responsable de Almacén en picos de actividad (puede implicar manejo puntual de carga). Requisitos imprescindibles Grado Medio en Electricidad o formación equivalente. Se considerarán también candidaturas sin esta titulación si pueden demostrar los conocimientos básicos necesarios. Conocimientos básicos de electricidad. Capacidad para interpretar planos sencillos y tomar medidas. Castellano nivel avanzado, con buena redacción profesional y comprensión lectora precisa. Manejo solvente de herramientas ofimáticas. Carnet de conducir B. Disponibilidad de incorporación inmediata. Se valorará Experiencia previa en entorno industrial. Experiencia previa con ERP, especialmente Factusol. Carnet de carretillero (si no se dispone, la empresa puede facilitar su obtención posteriormente). Conocimientos básicos de CAD a nivel usuario. Inglés. Vehículo propio (existe parada de metro junto al polígono industrial). Qué buscamos en la persona Más allá del expediente, valoramos especialmente la actitud, el compromiso y las ganas de aprender por encima de la experiencia acumulada. En concreto buscamos: Compromiso con un proyecto de empresa a largo plazo. Iniciativa para formarse y pedir ayuda cuando se necesita. Autonomía y orden en el trabajo diario. Capacidad de adaptación a un entorno con tareas variadas y prioridades cambiantes. Comunicación profesional con clientes, instaladores y equipos internos. Cuidado por el detalle y la calidad del trabajo entregado. Horario: L–J de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 · V de 08:00 a 14:00.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 19.000 € - 21.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 3d

OFERTA DE EMPLEO Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Desde Claire Joster estamos buscando un/a Recruiting Assistant para una importante compañía, con el objetivo de dar soporte al equipo de selección en todas las fases del proceso de reclutamiento. ¿Cuáles serán tus funciones? - Dar soporte al equipo de Recruiting a lo largo de todas las etapas del proceso de selección. - Tener la propiedad completa del sistema de reclutamiento, asegurando la actualización y mantenimiento de la base de datos para seguimiento y reporting. - Gestionar los procesos de selección y el seguimiento de candidaturas (desde la recepción de CVs y screening hasta la decisión final). - Manejar la correspondencia y el contacto con candidatos. - Asegurar la organización y logística de las diferentes fases de los procesos de selección. - Asistir en la coordinación de acciones de campus recruiting, participar en eventos locales de reclutamiento y mantener actualizada la base de datos de eventos. ¿Qué buscamos? - Titulación universitaria española finalizada, formación profesional o equivalente (se deberá aportar copia), o título extranjero homologado. - Es imprescindible adjuntar la Vida Laboral para poder ser considerado/a. - Al menos 1 año de experiencia administrativa, preferiblemente en entornos de RRHH/Recruiting y con uso intensivo de bases de datos. Habilidades y competencias: - Dominio de inglés y español (oral y escrito). - Conocimiento avanzado de Microsoft Office. - Manejo avanzado de bases de datos y sistemas de RRHH. - Gran capacidad organizativa, rigor y atención al detalle. - Profesionalidad, eficiencia y buena gestión del tiempo. - Excelentes habilidades interpersonales y una imagen profesional positiva. - Capacidad de adaptación y trabajo en equipo. - Disponibilidad para trabajar horas extra en picos de actividad y buena gestión del estrés. - Capacidad para mantener altos niveles de confidencialidad. Otros requisitos: - No más de 3 años desde la obtención del título (5 años en caso de candidatos/as con discapacidad). - No haber realizado prácticas extracurriculares en la empresa durante más de 3 meses (salvo prácticas curriculares obligatorias). - No haber trabajado bajo un contrato en prácticas durante más de 1 año en cualquier empresa. - Contar con un permiso de trabajo válido durante todo el periodo de la beca. ¿Qué ofrecemos? - Contrato de prácticas de 1 año (6 + 6 meses) a través de ETT. - Participación en un entorno dinámico, profesional y orientado al desarrollo. - Oportunidad de adquirir experiencia en un equipo de Recruiting de alto nivel. Si estás interesado/a y quieres formar parte de un proyecto como éste, ¡ésta es tu oportunidad!

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 17.000 € - 18.000 € Bruto/año