Descripción

Buscamos Técnico/a Laboral para incorporarse a nuestro departamento laboral. Te encargarás de la gestión laboral integral de una cartera de clientes, con autonomía y soporte del equipo.

Funciones principales

  • Asesoramiento y consultoría laboral a empresas y autónomos.
  • Confección y revisión de nóminas (altas, bajas, variables, IT, atrasos, etc.).
  • Gestión de contratos: control de vencimientos, prórrogas, transformaciones y comunicación.
  • Seguridad Social: altas/bajas/variaciones, gestión de CCC, trámites habituales con TGSS/INSS.
  • Cotización: generación de seguros sociales (RNT/RLC – antes TC1/TC2).
  • Gestión de IT: tramitación y seguimiento de partes de alta/baja médica.
  • Informes: resúmenes de costes sociales y documentación laboral para cliente.
  • Modelos: 111 y 190 (si aplica dentro del circuito del departamento).

Qué ofrecemos

  • Empresa con más de 18 años de trayectoria y en crecimiento.
  • Contrato indefinido y proyecto estable.
  • Incorporación inmediata.
  • Formación continua y acompañamiento para que crezcas con el equipo.
  • Buen ambiente de trabajo y organización clara de tareas.

Horario

  • L–J: 08:00 a 16:30
  • V: 08:00 a 15:00 (todo el año)

Requisitos mínimos

  • +1 años de experiencia en puesto similar (asesoría/gestoría o departamento laboral).
  • Se valorará positivamente un inglés alto (mínimo B2/C1) para comunicación habitual con clientes/proveedores (email y llamadas).

Proceso de selección

Si avanzas en el proceso y realizamos una entrevista, te propondremos una pequeña prueba práctica de nivel, sencilla y vinculada a las tareas reales del puesto de trabajo. Su finalidad es valorar el encaje técnico de forma objetiva.

Beneficios

  • Seguro médico.
Categoría

Recursos humanos - Relaciones laborales

Nivel

Empleado/a

Personas a cargo

0

Vacantes

2

Salario

25.000€ - 30.000€ Bruto/año

Beneficios sociales
  • Otros beneficios: Comisiones por captación de clientes

64 inscritos a esta oferta para 2 vacantes

No se aceptan más candidaturas para esta oferta.

Los datos bancarios, de pago y datos personales (DNI, foto) nunca deben proporcionarse al solicitar un empleo. Consulta nuestros consejos para una búsqueda de empleo segura.

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    • Contrato indefinido
    • Jornada indiferente
    • Salario no disponible