Técnico/a laboral

En Surexport, compañía referente en la producción y comercialización de berries con más de 30 años de trayectoria, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y RRHH en Sevilla y/o Almonte, Huelva.

Formarás parte de una organización en constante crecimiento, comprometida con la sostenibilidad, la responsabilidad social, la diversidad y la innovación, donde las personas son el motor del negocio.

MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los requisitos legales en el marco de auditorías, inspecciones y programas de migración circular, contribuyendo a la sostenibilidad laboral de la compañía. Actuar como nexo entre la empresa, las personas trabajadoras y las administraciones públicas, asegurando procesos laborales transparentes, eficientes y alineados con los valores de Surexport.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y contratación a través de Contrat@.
• Elaboración y gestión de contratos laborales y clausulados.
• Registro y mantenimiento de datos laborales en plataformas internas (ERP, sistemas de nómina y bases de datos).
• Confección y revisión de nóminas en distintos regímenes (Régimen General y Sistema Especial Agrario), así como coordinación con asesorías y gestorías externas.
• Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA y otros procesos asociados.
• Comunicación con organismos oficiales (TGSS, ITSS) mediante Siltra y otros sistemas.
• Regularizaciones de IRPF y seguimiento de cuestiones fiscales de las personas trabajadoras.
• Apoyo en la planificación de campañas de contratación temporal (migración circular, picos de producción).
• Coordinación con otros departamentos en procesos de incorporación y salida de personal.
• Atención y resolución de consultas del personal en materia contractual y laboral.
• Realización de auditorías internas de cumplimiento laboral.
• Participación en auditorías externas y elaboración de documentación e indicadores (EINF, ESG, GLOBAL GAP, SMETA, entre otros).
• Control de KPI’s del área y elaboración de informes para planes de mejora.
• Colaboración en la gestión del régimen disciplinario.
• Apoyo al Sistema Integrado de Gestión de Calidad y cumplimiento de políticas de Calidad, Medio Ambiente, PRL, RSC, Compliance y Seguridad de la Información.

REQUISITOS

• Titulación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Conocimiento sólido de la normativa jurídico-laboral española (se valorará experiencia internacional).
• Experiencia mínima de 4 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares.
• Valorable experiencia con SAP u otros ERP de gestión laboral.
• Disponibilidad para participar en procesos de auditoría y pruebas técnicas durante el proceso de selección.

ESTUDIOS MÍNIMOS
Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines.

EXPERIENCIA MÍNIMA
Al menos 4 años en puestos de administración laboral o RRHH con alta carga técnica.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Formación universitaria en el ámbito de RRHH o Relaciones Laborales.
• Experiencia contrastada en gestión laboral integral, preferiblemente en entornos con alto volumen de contratación y campañas temporales.
• Experiencia en interlocución con organismos oficiales y participación en auditorías laborales y sociales.

PERFIL BUSCADO
Buscamos personas proactivas, organizadas y metódicas, con alta capacidad de planificación y orientación al detalle. Valoramos especialmente la comunicación positiva, el trabajo en equipo y la actitud colaborativa.
Se requiere iniciativa, orientación a la mejora continua y capacidad para proponer soluciones que optimicen los procesos del área. Personas con energía, entusiasmo y habilidades interpersonales, capaces de interactuar de forma constante con distintos departamentos y garantizar una comunicación fluida y eficaz.