Jefe/a de Obra Junior

Desde Paul Marlex, colaboramos con una empresa del sector de la construcción, consolidada y en pleno crecimiento, para incorporar un/a Jefe/a de Obra Junior que quiera desarrollar su carrera profesional dentro de un entorno cercano, estable y con un plan de crecimiento real. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con una primera experiencia en obra u oficina técnica que quieran adquirir una visión integral de la gestión de proyectos y evolucionar hacia una posición de mayor responsabilidad.

Te incorporarás al equipo técnico para dar soporte en la gestión integral de las obras, participando tanto en el seguimiento técnico como en el control económico de los proyectos. Contarás con el acompañamiento del equipo y del coordinador general para adquirir progresivamente autonomía y asumir responsabilidades propias de un/a Jefe/a de Obra.

• Apoyo en el control y seguimiento de la ejecución de obra.
• Elaboración de mediciones y presupuestos.
• Seguimiento de costes y certificaciones.
• Planificación de trabajos y coordinación de gremios.
• Gestión documental de obra.
• Apoyo en la coordinación con subcontratas, direcciones facultativas y clientes.
• Aplicación y seguimiento de los procedimientos de calidad, seguridad y salud.

Buscamos una persona con:

• Al menos 1 año de experiencia en obra y/o oficina técnica.
• Conocimientos prácticos en construcción y control económico de obra.
• Manejo de Presto o herramientas similares de gestión de obra.
• Capacidad de organización, iniciativa y orientación al detalle.
• Interés por seguir aprendiendo y crecer profesionalmente dentro del sector.

Se valorará experiencia previa en proyectos de edificación, reformas, obra industrial o construcción ganadera.

La formación reglada no será un requisito indispensable si se aportan conocimientos técnicos y experiencia demostrable.

• Incorporación mediante contrato indefinido.
• Plan de desarrollo y aprendizaje con recorrido hacia la posición de Jefe/a de Obra.
• Jornada intensiva durante todo el año.
• Obras ubicadas en un radio aproximado de 50 km de Monzón, evitando desplazamientos de larga distancia.
• Vehículo de empresa para los desplazamientos de obra.
• Incorporación a una empresa familiar, estable y con un ambiente de trabajo cercano.
• Revisión salarial ligada a la evolución profesional y a la asunción de nuevas responsabilidades.