Técnico/a Laboral y de RRHH
Experiencia mínima: Al menos 3 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada Hace 2d
Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 3 años
- Conocimientos necesarios
- Requisitos mínimos
• Formación Universitaria relacionada con Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años realizando funciones de administración laboral y gestión de RRHH.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de personal.
• Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente.
• Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA y herramientas de gestión laboral.
• Experiencia trabajando con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares).
• Nivel usuario avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
• Valorable experiencia con ERP de gestión empresarial.
• Valorable formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales.
• Persona organizada, resolutiva, orientada al detalle y con capacidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.
• Proactividad, autonomía y orientación a la mejora continua.
Descripción
Desde Interim Group, compañía con más de 25 años de trayectoria y con 3 divisiones diferenciales (Servicios de Outsourcing, Trabajo Temporal y Selección), seleccionamos un/a Técnico/a Laboral y de RRHH para importante empresa de Eventos ubicada en Valencia Capital.
Funciones principales:
• Gestión integral de la administración laboral de la plantilla: altas, bajas, variaciones contractuales, gestión de incidencias y actualización de datos laborales.
• Supervisión y validación de nóminas, revisión de variables salariales, cálculo de incidencias y coordinación con asesoría laboral o proveedor externo.
• Gestión y seguimiento de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites relacionados con la Seguridad Social.
• Control y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos, IT y demás incidencias laborales.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, absentismo, rotación, horas trabajadas, etc.) para apoyar la toma de decisiones.
• Planificación y seguimiento de necesidades de personal en coordinación con los responsables de área.
• Coordinación de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales: gestión documental, control de formaciones obligatorias, EPIs y reconocimientos médicos.
• Mantenimiento y actualización de la documentación laboral y de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Apoyo en procesos de auditoría interna y cumplimiento de procedimientos laborales.
• Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos relacionados con la gestión de personas.
- Contrato indefinido por parte de la empresa.
- Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 18:00 hs. 1 hora para comer.
- Julio y Agosto: horario intensivo de 8:00 a 15:00h.
- Salario: según valía y experiecia.
- Formación continua y posibilidad de crecimiento en la empresa.
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Personas a cargo
0
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
17 inscritos a esta oferta
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