Auxiliar técnico/a educativo/a - Hogar MIR Valladolid - (Turnos rotativos y noches)

Funciones y responsabilidades del puesto:

·Colaborar en la ejecución del programa educativo de los menores o jóvenes del centro, bajo la supervisión del educador/a y en coordinación con el resto del equipo educativo, realizando tareas auxiliares, complementarias y de apoyo a la labor de éstos.

·Atender y proporcionar los cuidados básicos y velar por la integración física y psíquica de los menores y jóvenes.

·Ejercer labores de observación registrando las incidencias del turno a través de los distintos canales establecidos en el proyecto educativo del centro.

·Rellenar todos los documentos que se consideren oportunos de acuerdo a sus funciones.

·Acudir a las reuniones de coordinación y de estudio de casos.

·Administrar la medicación preparada por el personal competente.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

·Titulación en educación o ciencias sociales: Educador, Integración Social, Educación Infantil…

·Recomendable. Formación complementaria y específica en infancia, adolescencia y discapacidad.

·Experiencia demostrable en el ámbito de infancia, adolescencia y discapacidad.

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

·Capacidad resolutiva y con iniciativa.

·Trabajo en equipo.

·Empatía.

·Capacidad para el manejo positivo de situaciones complejas.

·Capacidad de adaptación al cambio.

Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas).

• Permiso de conducción tipo B
• En caso necesario, uso del coche del Hogar (marchas).
• Se valorará el compromiso de asistencia a las reuniones de coordinación y de estudio de casos.
• Se valora certificado de discapacidad o acreditación de formar parte de colectivo de especial vulnerabilidad.

Interdependencia:

• Depende de la Dirección del Centro.

Tipo de contrato: Temporal

Jornada laboral:

Jornada completa (100%)

Horario/Turno: 2 TURNOS : TURNO DE NOCHE O TURNO ROTATIVO

Fecha de incorporación:

Inmediata

Retribución y otras compensaciones:

Según Convenio

FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.