Técnico de RRHH

Descripción de la empresa

Desde Zaragoza 2012 Grupo Constructor S.L. se busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el departamento. Buscamos una persona organizada, proactiva y con capacidad para gestionar de forma integral los procesos administrativos de RRHH, dando soporte a diferentes centros de trabajo y colaborando con los distintos departamentos y áreas de la empresa.

Funciones

• Gestión administrativa de personal con apoyo de asesoría externa: altas, bajas, variaciones de datos y seguimiento de incidencias laborales.
• Elaboración y gestión de anexos, comunicaciones internas y documentación laboral.
• Control y seguimiento de jornada laboral, fichajes, absentismo y vacaciones mediante herramientas de control horario.
• Elaboración de informes y reportes periódicos de RRHH.
• Gestión documental de trabajadores y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.
• Coordinación con asesorías externas en materia laboral y administrativa.
• Apoyo en procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones.
• Preparación y seguimiento de documentación relacionada con extranjería.
• Gestión y control documental de personal adscrito a diferentes centros de trabajo (obras).
• Administración y mantenimiento de plataformas de coordinación empresarial (CAE).
• Organización, digitalización y archivo de documentación del departamento.
• Apoyo puntual en tareas relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales y coordinación documental preventiva.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria o de Grado Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar.
• Experiencia mínima de 1 o 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
• Experiencia en gestión documental y coordinación con asesorías laborales.
• Manejo habitual de herramientas ofimáticas (Excel, Word y Outlook).
• Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a la resolución de incidencias.

Valorable

• Experiencia en gestión de plataformas CAE.
• Conocimientos de control horario y gestión de absentismo.
• Experiencia en empresas con múltiples centros de trabajo o entornos operativos.
• Conocimientos básicos de PRL y gestión documental preventiva.
• Experiencia en tramitaciones con LABORA.

Competencias

• Organización y planificación.
• Capacidad de gestión y priorización de tareas.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad e iniciativa.
• Comunicación y habilidades interpersonales.
• Orientación al servicio interno.

Se ofrece

• Incorporación estable a empresa consolidada y en crecimiento.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos transversales del departamento.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.
• Salario competitivo según experiencia y valía aportada.