471 ofertas de tecnicas entrevista en todas las ubicaciones

• Santa Coloma de Gramenet
• Híbrido
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas. Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones. Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo. Funciones principales Selección y atracción de talento Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas. Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura. Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso. Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados. Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso. Incorporación y desarrollo Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación. Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora. Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo. Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas. Requisitos Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos. Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias. Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas. Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación. Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines). Competencias que valoramos especialmente Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas. Organización y cumplimiento de plazos. Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna. Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso. Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Cornellà de Llobregat
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

¿Quiénes somos? DIGI es una de las compañías de telecomunicaciones de mayor crecimiento en España. En los últimos años hemos creado más de 12.000 empleos estables, y seguimos creciendo. ¿Te gustaría ser el/la siguiente en unirte a la #familiaDIGI? ¿Qué harás con nosotros? Como Técnico/a de Selección, serás pieza clave en el crecimiento de DIGI. Tus funciones principales serán: Publicar y gestionar ofertas en los principales portales de empleo. Diseñar y dinamizar sesiones de grupo para la selección de perfiles comerciales. Gestionar entrevistas de promoción interna, impulsando el talento que ya está en casa. Ser puente con las áreas de negocio, entendiendo sus necesidades reales. Representar a DIGI en ferias de empleo a nivel nacional. Elaborar reportes semanales de los procesos asignados. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día . Seguro de vida activo desde el inicio del contrato. Internet en casa a los 6 meses. Seguro médico a los 6 meses. Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida. Crecimiento real en una compañía en plena expansión, con grandes oportunidades de promoción. Ambiente único: buen rollo, compañerismo y el orgullo de formar parte de la #familiaDIGI. ¿Qué buscamos? Experiencia Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal o posición similar. Conocimientos Dominio de portales de empleo y fuentes de reclutamiento (asociaciones, fundaciones, canales locales). Manejo de pruebas psicométricas de personalidad y competencias. Habilidades clave Comunicación y resiliencia. Agilidad y capacidad para gestionar alto volumen de procesos masivos. Motivación por desarrollarte en el área comercial del sector telecomunicaciones. En DIGI promovemos ambientes de trabajo donde se trata con respeto y dignidad a las personas. Garantizamos la igualdad de oportunidades en selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• A Coruña
• Presencial
• Hace 5d
  (Publicada de nuevo)

Especialista de Producto y Soluciones Técnicas Senior En Hispatel queremos incorporar un/a Especialista de Producto y Soluciones Técnicas Senior para reforzar nuestro equipo en redes, Voz IP, VoIP, telefonía, telefonía IP, VPN, firewall y comunicaciones empresariales. No buscamos un director técnico ni una persona con equipo a cargo. Tampoco un técnico de campo para averías repetitivas. Buscamos un perfil senior, con criterio, autonomía, capacidad de análisis y mentalidad de cierre, que actúe como apoyo técnico avanzado e interlocutor con fabricantes, proveedores y soportes. Misión del puesto Analizar incidencias técnicas complejas y convertirlas en: 1. Una solución documentada y reutilizable para el equipo. 2. Una oportunidad de mejora o venta cuando el problema venga de una limitación de arquitectura, equipamiento o configuración. Queremos que esta persona ayude a entender qué ocurre, valide la solución con fabricantes o documentación técnica, la pruebe, la documente y la traslade al equipo. Si la solución requiere cambiar equipamiento o mejorar arquitectura, deberá ayudar a transformarla en propuesta para el cliente. Qué harás Analizar incidencias relacionadas con redes, LAN, VLAN, TCP/IP, routing, rutas estáticas, NAT, QoS, VPN, firewall, conectividad, WiFi, voz, VoIP, Voz IP, SIP, RTP, centralitas y troncales SIP. Apoyar al equipo cuando una incidencia requiera más análisis, criterio o validación. Trabajar con fabricantes, manuales, pruebas, laboratorios y soportes técnicos. Convertir incidencias repetidas o complejas en procedimientos, checklists y documentación técnica. Documentar redes, configuraciones, servicios, cambios realizados y criterios aplicados. Detectar cuándo una avería es una necesidad de mejora de equipamiento, red o arquitectura. Entorno técnico habitual Trabajamos con routers/firewalls DrayTek, seguridad perimetral, IDS/IPS, electrónica de red y WiFi Netgear, plataforma Netgear Insight, telefonía IP Yealink, auriculares, centralitas, troncales SIP y videoconferencia. No es imprescindible dominar todas estas marcas desde el primer día. Lo importante es tener buena base técnica, método, capacidad para aprender productos, leer documentación, probar soluciones y apoyarse en fabricantes. Qué necesitamos Experiencia en soporte técnico avanzado, redes, telecomunicaciones o servicios gestionados. Conocimientos de redes, switching, routing, VPNs, firewall, NAT, QoS y diagnóstico de conectividad. Conocimientos de VoIP, SIP, RTP, telefonía IP, centralitas y problemas de audio. Capacidad para analizar problemas, buscar información, probar soluciones y documentarlas. Orden, método, autonomía y facilidad para explicar soluciones técnicas al equipo. Se valorará Experiencia con DrayTek, Netgear, Yealink, Asterisk, 3CX, Grandstream, Mikrotik, Ubiquiti, Cisco u otros fabricantes. Experiencia con Wireshark, análisis de tráfico, documentación técnica, formación interna, monitorización, automatización, APIs o IA aplicada al soporte técnico. Qué ofrecemos Puesto senior, técnico y estable dentro de una empresa en crecimiento. No tendrás equipo a tu cargo ni serás responsable directo del servicio técnico. Tu papel será apoyar al equipo, documentar conocimiento, validar soluciones y mejorar nuestro catálogo técnico. Horario flexible dentro de una organización razonable del trabajo. No es un puesto para estar todo el día haciendo averías de campo. Puede haber intervenciones presenciales en proyectos o incidencias críticas, pero el valor principal estará en análisis, producto, documentación y apoyo técnico avanzado. Condiciones Contrato indefinido. Jornada completa. Rango salarial orientativo: 36.000–42.000 € brutos anuales, según experiencia, autonomía técnica real y encaje. El proceso incluirá entrevista técnica y prueba práctica basada en escenarios reales. Palabras clave adicionales PBX, softphone, SBC, IVR, Contact Center, UCaaS, operador, ISP, WAN, SD-WAN, MPLS, DHCP, DNS, STP, Syslog.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 36.000 € - 42.000 € Bruto/año

• Madrid
• 29 may

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Arquitectos/as Técnicos/as o Graduados/as en Edificación para prestar apoyo técnico en las áreas de obras de producción y mantenimiento de la Agencia de Vivienda Social en Madrid. Habiendo quedado pendientes de cubrir 1 posición, se amplía el plazo del 29/05/2026 hasta el 08/06/2026 a las 23:59 (hora peninsular). **SOLO SE TENDRÁN EN CUENTA AQUELLAS CANDIDATURAS QUE SE INSCRIBAN A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINAWEB CORPORATIVA: https://www.tragsa.es/_layouts/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTG&jobid=54521** Se ofrece: - Contrato de duración determinada estimada de 9 meses. - Jornada laboral de 7:30 horas durante todo el año. Habiendo quedado pendientes de cubrir 1 posición, se amplía el plazo del 29/05/2026 hasta el 08/06/2026 a las 23:59 (hora peninsular). No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos, antes de las 12 horas del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta, a través del buzón de correo electrónico publicado en la oferta de nuestra página web corporativa a la que puede acceder a través del siguiente enlace https://www.tragsa.es/_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx? tipo=FTG&jobid=54521 Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• 18 may

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 4 Arquitectos/as Técnicos/as o Graduados/as en Edificación para prestar apoyo técnico en las áreas de obras de producción y mantenimiento de la Agencia de Vivienda Social en Madrid. En relación al proceso publicado el pasado 20/04/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 18/05/2026 hasta el 01/06/2026 a las 23:59 (hora peninsular). **SOLO SE TENDRÁN EN CUENTA AQUELLAS CANDIDATURAS QUE SE INSCRIBAN A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINAWEB CORPORATIVA: https://www.tragsa.es/_layouts/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTG&jobid=54519** Se ofrece: - Contrato de duración determinada estimada de 9 meses. - Jornada laboral de 7:30 horas durante todo el año. En relación al proceso publicado el pasado 20/04/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 18/05/2026 hasta el 01/06/2026 a las 23:59 (hora peninsular). No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos, antes de las 12 horas del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta, a través del buzón de correo electrónico publicado en la oferta de nuestra página web corporativa a la que puede acceder a través del siguiente enlace https://www.tragsa.es/_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx? tipo=FTG&jobid=54519 Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible