Técnico/a de RRHH
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada Hace 1d
Requisitos
- Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
- Experiencia mínima
Al menos 2 años
- Idiomas requeridos
Inglés - Intermedio
- Conocimientos necesarios
- Sector
Automoción
Descripción
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de apoyar la gestión integral de los procesos de RR. HH., contribuyendo al desarrollo del talento, la administración de personal y la mejora continua de las políticas y procedimientos del área.
Funciones principales
- Gestionar los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevas personas.
- Coordinar los procesos de acogida (onboarding) y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Administrar la documentación laboral y mantener actualizada la base de datos de empleados.
- Dar soporte en la gestión de nómina, vacaciones, permisos e incidencias, en coordinación con la asesoría o departamento correspondiente.
- Organizar y gestionar acciones de formación y desarrollo profesional.
- Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Elaborar informes e indicadores de RR. HH. (KPIs).
- Atender consultas de empleados relacionadas con políticas internas, beneficios y normativa laboral.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la organización.
- Participar en proyectos de mejora y digitalización de procesos de Recursos Humanos.
Requisitos
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
- Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
- Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Se valorará experiencia con ERP o software de gestión de Recursos Humanos.
- Nivel de inglés intermedio (valorable).
Competencias
- Organización y planificación.
- Capacidad analítica y orientación al detalle.
- Habilidades de comunicación y trato interpersonal.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a una empresa en crecimiento.
- Contrato estable.
- Salario competitivo acorde con la experiencia y el perfil.
- Plan de formación y desarrollo profesional.
- Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.
- Modalidad de trabajo presencial, híbrida o teletrabajo (según la organización).
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Personas a cargo
0
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
39 inscritos a esta oferta
Nuestro consejo: inscríbete si tienes el perfil, puede que se ajuste más que el de otros inscritos.
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