Responsable de Área – Inserción y Ocupación Laboral

Entidad del tercer sector ubicada en Barcelona, con amplia trayectoria en la atención a personas con discapacidad y/o problemáticas de salud mental, busca incorporar a una persona para asumir la responsabilidad del área de Inserción y Ocupación. La posición tiene como objetivo consolidar y desarrollar los servicios vinculados a la integración sociolaboral, garantizando calidad técnica, coordinación de equipos y sostenibilidad del área. Misión Liderar y coordinar los servicios de inserción laboral y ocupación, asegurando el correcto funcionamiento operativo, la calidad técnica de los programas y la alineación con los objetivos estratégicos de la entidad. Funciones principales: - Coordinación y acompañamiento de equipo técnico. - Supervisión de programas de inserción laboral. - Gestión y seguimiento de proyectos subvencionados. - Participación en la implementación de nuevos servicios. - Relación con administraciones públicas y entidades colaboradoras. - Seguimiento de indicadores y mejora continua de procesos. Perfil requerido: - Experiencia en inserción laboral de personas con discapacidad y problemátia de salud mental. - Conocimiento del ámbito de la discapacidad y la salud mental (muy valorable). - Experiencia en gestión de equipos. - Experiencia en gestión de proyectos del tercer sector. - Capacidad organizativa y visión global de servicio. - Emprendedor/a. Buscamos una persona con madurez profesional, capacidad de liderazgo y orientación a resultados en entornos sociales. Si deseas participar en un proyecto social consolidado y con un alto impacto social, orientado a la mejora de la calidad de vida y la integración sociolaboral de personas con discapacidad y/o problemáticas de salud mental estaremos encantados de conocerte. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.