TECNICO DE RRHH

Buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en puesto similar, orientado/a a la gestión integral de personas, relaciones laborales, administración de personal, formación, selección temporal y soporte a proyectos de Recursos Humanos.

La persona seleccionada prestará soporte en la gestión diaria del área de RR.HH., combinando atención y asesoramiento a empleados/as, gestión administrativa, coordinación con áreas internas y participación en proyectos del departamento de RRHH.

Buscamos un/a profesional con rigor administrativo, cercanía a las personas, capacidad de organización y solvencia para trabajar en un entorno industrial y muy dinámico.

Formación y experiencia

- Grado/diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, o
formación similar.
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar de Recursos
Humanos.
- Experiencia en gestión integral de personas, relaciones laborales y
administración de personal.
- Experiencia en selección y control de personal temporal de
producción.
- Office 365, especialmente Excel a nivel usuario avanzado.
- Gestión de presencia, permisos, vacaciones y calendario vacacional.
- Gestión administrativa de CV, contratos, fichas de empleados, altas,
bajas, cambios de jornada y horarios, partes IT e informes.
- Supervisión de nóminas y coordinación de incidencias vinculadas a
administración de personal.
- Gestión administrativa de acciones formativas, especialmente
formación bonificada/FUNDAE: encuestas, indicadores, registros y
documentación asociada.

Nos encantaría contases con :

.Orientación al servicio interno y capacidad de asesoramiento en materia de RR.HH. y relaciones laborales.

. Capacidad para generar relaciones cordiales, de confianza y colaboración con el personal de la organización.

.Rigor administrativo, confidencialidad y atención al detalle.

.Organización, autonomía y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.

.Comunicación clara con empleados/as, mandos y áreas internas.

Idiomas

Inglés mínimo B2.
Castellano nativo o fluido.

¿Cómo será tu día a día?

1) Prestar atención y asesoramiento a empleados/as sobre dudas relacionadas con derechos, obligaciones, Recursos Humanos y relaciones laborales, especialmente interpretando el convenio y la normativa laboral vigente.

2)Gestionar la presencia de los trabajadores en las instalaciones, así como recopilar permisos y vacaciones, organizando y controlando el calendario vacacional.

3)Realizar tareas administrativas vinculadas al área: gestión de CV, contratos, fichas de empleados, supervisión de nóminas en SAP, altas y bajas, cambios de jornada y horarios, gestión de partes IT e informes.

4)Gestionar las tareas administrativas derivadas de las acciones formativas que se realicen en la empresa, incluyendo encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.

5)Gestionar la selección y el control del personal temporal de producción, de acuerdo con el sistema establecido por Dirección de RR.HH.

6)Reportar información a Administración, Calidad-Prevención-Medio Ambiente y otras áreas sobre cuestiones relacionadas con personal.

7)Colaborar en los proyectos que se desarrollen dentro del área de RR.HH. y participar en la realización de descripciones de puestos junto con el área de desarrollo de personas.

8)Mantener relación con todos los departamentos de la empresa, especialmente Producción, Prevención-Calidad-Medio Ambiente y Administración.