Administrador/a de fincas

Buscamos un/a Administrador/a de Fincas con amplia experiencia demostrable en el sector, capaz de asumir la gestión integral de una cartera de comunidades de propietarios con un alto nivel de autonomía, compromiso y orientación al cliente.

La persona seleccionada deberá aportar una sólida trayectoria profesional en administración de fincas, capacidad de liderazgo y una marcada orientación a la gestión ejecutiva, garantizando una administración eficaz y de calidad.

Funciones principales:

·Gestión integral de comunidades de propietarios.

·Preparación, convocatoria y asistencia a juntas ordinarias y extraordinarias.

·Redacción de actas y ejecución de los acuerdos adoptados.

·Elaboración, control y seguimiento de presupuestos.

·Supervisión y control económico-financiero de las comunidades.

·Gestión y seguimiento de incidencias, obras y mantenimiento.

·Coordinación de proveedores y empresas de servicios.

·Gestión de cobros, pagos y seguimiento de la morosidad.

·Asesoramiento a propietarios y órganos de gobierno de las comunidades.

·Organización y supervisión de equipos de trabajo internos y externos.

Requisitos:

·Amplia experiencia acreditada como Administrador/a de Fincas.

·Conocimiento profundo de la Ley de Propiedad Horizontal y de la gestión de comunidades.

·Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.

·Capacidad de planificación, organización y toma de decisiones.

·Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.

·Perfil ejecutivo, orientado a resultados y a la excelencia en el servicio.

·Buen manejo de herramientas informáticas y programas específicos de administración de fincas.

·Se valorará formación universitaria relacionada con Derecho, Administración de Empresas o similar, así como la colegiación profesional.

Se ofrece:

·Incorporación a una organización consolidada y con proyección de crecimiento.

·Puesto estable con alto grado de responsabilidad y autonomía.

·Excelente entorno profesional y de trabajo en equipo.

·Posibilidad de desarrollo profesional a largo plazo.

Retribución:

La remuneración será especialmente competitiva y se determinará en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria profesional del candidato, así como de su capacidad de gestión y de los resultados obtenidos en el desempeño de sus funciones.

Buscamos:

A profesional con visión de gestión, liderazgo, experiencia contrastada en el sector y capacidad para aportar valor tanto a los clientes como a la organización, integrándose en un entorno de trabajo colaborativo.