abogado responsable RRHH

Abogado/a responsable Departamento de Recursos Humanos

Buscamos incorporar un/a abogado Responsable de Recursos Humanos con sólida formación jurídica y experiencia en Derecho Laboral para dirigir integralmente el área de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y de las políticas internas de la compañía.

La persona seleccionada velará por el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa y de la plantilla, promoviendo una gestión eficiente, rigurosa y alineada con los objetivos corporativos.

Funciones principales

• Aplicación, interpretación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
• Elaboración, implantación y supervisión de políticas, normas y procedimientos internos.
• Gestión integral de altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Dirección y coordinación del área de RRHH, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos, laborales y de gestión de personal.
• Gestión de los procesos de selección, reclutamiento, contratación e incorporación de personal.
• Seguimiento de períodos de prueba y evaluación de nuevas incorporaciones.
• Colaboración con los responsables de área en la definición de perfiles y necesidades de personal.
• Gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
• Representación de la empresa ante el SMAC y seguimiento de procedimientos laborales.
• Asistencia y representación en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social.
• Gestión y resolución de incidencias laborales y conflictos internos.
• Supervisión del control horario, registro de jornada y cumplimiento de horarios.
• Revisión y validación de nóminas, variables salariales, complementos, finiquitos, embargos y regularizaciones, en coordinación con asesoría externa.
• Control de ausencias, permisos, IT y absentismo, impulsando medidas de mejora de productividad.
• Elaboración de informes e indicadores de gestión de personal.
• Supervisión de la gestión documental, contractual y administrativa del departamento.
• Propuesta e implantación de mejoras en procesos internos para optimizar la eficiencia del área.
• Coordinación de las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Prevención.
• Investigación y seguimiento de incidencias laborales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.

Requisitos

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Especialización acreditada en Derecho Laboral y Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 5 años como Responsable de RRHH
• Conocimiento profundo del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
• Experiencia en gestión disciplinaria, despidos, conciliaciones ante el SMAC y procedimientos judiciales laborales.
• Conocimientos sólidos en contratación, nóminas, Seguridad Social y administración de personal.
• Capacidad para implantar y garantizar el cumplimiento de políticas corporativas.

Competencias

• Liderazgo y capacidad de gestión.
• Firmeza en la aplicación de normas y procedimientos.
• Organización, planificación y control.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Orientación a la mejora continua.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa líder en su sector.
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Reporte directo a Dirección.
• Gestión de un equipo compuesto por 1 Técnico/a de RRHH.
• Salario fijo bruto anual: 40.000 €.
• Retribución variable del 15% del salario bruto anual vinculado al cumplimiento de objetivos trimestrales, con abono trimestral según resultados.
• Desarrollo profesional y estabilidad laboral.