COORDINADOR/A DEL MODELO DE APOYOS

En AFANIAS llevamos más de 60 años impulsando proyectos de vida para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, promoviendo su autonomía, la defensa de sus derechos y su plena inclusión en la comunidad.

Nuestro Modelo de Apoyos es el marco metodológico que orienta la intervención de todos nuestros centros y servicios. Apostamos por una atención centrada en la persona, basada en la calidad de vida, la planificación centrada en la persona, la innovación y la mejora continua.

Buscamos un/a Coordinador/a del Modelo de Apoyos que lidere el desarrollo técnico y metodológico de la organización, impulsando la evolución del modelo, promoviendo la innovación y garantizando una intervención coherente, de calidad y alineada con los valores y la estrategia de AFANIAS.

Si te motiva liderar el cambio, generar conocimiento, acompañar a los equipos profesionales y contribuir a transformar la vida de las personas a través de la mejora de los apoyos, queremos conocerte.

Misión del puesto

Dirigir el diseño, implantación, desarrollo, evaluación y mejora continua del Modelo de Apoyos de AFANIAS, asegurando su aplicación homogénea en todos los centros y servicios. Liderar la estrategia técnica de la organización, impulsando la innovación metodológica, la gestión del conocimiento y el desarrollo de las capacidades profesionales para garantizar apoyos personalizados que mejoren la calidad de vida, promuevan los derechos y favorezcan los resultados personales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:

• Definir y actualizar el Modelo de Apoyos. Implica entre otras las siguientes funciones:

 Establecer criterios metodológicos comunes.

 Elaborar y mantener manuales, guías y protocolos.

 Garantizar la implantación homogénea del modelo.

 Supervisar la aplicación de los criterios metodológicos.

 Impulsar la actualización permanente del modelo.

• Garantizar el desarrollo técnico de servicios:

 Analizar necesidades de personas y familias.

 Diseñar nuevas líneas de intervención y servicios.

 Participar en el diseño técnico de nuevos recursos.

 Elaborar propuestas de mejora del modelo.

 Promover metodologías innovadoras.

• Innovación metodológica. Liderar proyectos de Gestión ,innovación sistematización y difusión de buenas prácticas.

• Participar de manera coordinada en la identificación de necesidades técnicas, propuesta de programas formativos , y evaluación de las acciones formativas.

• Llevar a cabo la supervisión técnica de la intervención, en coordinación con la Dirección de Área Social y las direcciones de los Centros.

 Asesorar a direcciones y equipos técnicos de los centros y servicios.

 Resolver consultas técnicas.

 Homogeneizar criterios de actuación.

 Impulsar espacios de supervisión técnica.

• Representar técnicamente a AFANIAS. Participar en redes, congresos y grupos de trabajo.

Requisitos mínimos:

Formación requerida:

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía o disciplinas afines.

Formación complementaria:

• Posgrado en dirección de servicios sociales, discapacidad y/o innovación.

Experiencia:

• 5 años en puestos de dirección o coordinación técnica.

• Experiencia en liderazgo de equipos.

• Implantación de modelos de intervención.

Conocimientos:

• Modelo de Calidad de Vida.

• Modelo de Apoyos.

• Planificación Centrada en la Persona.

• Normativa del sector.

• Gestión de proyectos.

• Innovación en servicios sociales.

Disponibilidad para desplazarse a los diferentes centros y servicios de Afanias (Madrid y Guadalajara).

Qué ofrecemos:

Contrato indefinido, en jornada completa.

Salario: 40.000-43.000 € brutos anuales.

Otras condiciones: Mejora de Convenio por Pacto de empresa