Gestor/a de Flota y Medios

Oferta de Trabajo: Gestor/a de Flota y MediosSobre el puesto

En Movistar Prosegur Alarmas buscamos incorporar un/a Gestor/a de Flota y Medios para gestionar y controlar la flota de vehículos de las áreas Comercial y Técnica, garantizando una administración eficiente, actualizada y alineada con las necesidades operativas del negocio.

Buscamos una persona altamente organizada, con gran capacidad de seguimiento, atención al detalle y criterio para coordinarse con diferentes áreas de la compañía, asegurando el correcto uso y control de los recursos asignados.

Funciones principales

• Gestionar y controlar la flota de vehículos de las áreas Comercial y Técnica, asegurando una asignación eficiente y el seguimiento de altas, bajas, devoluciones, cambios y reasignaciones.
• Mantener actualizada la base de datos de la flota, garantizando la fiabilidad de la información y el control del estado de los vehículos.
• Coordinarse con los equipos internos, gerentes y jefes de ventas para asegurar el cumplimiento de los procedimientos y optimizar la disponibilidad de los vehículos.
• Realizar un seguimiento continuo de la flota, detectando incidencias y proponiendo acciones para mejorar su organización y eficiencia.

Requisitos

• Experiencia previa en puestos administrativos, de coordinación o gestión de flotas.
• Dominio de Excel y herramientas de gestión de bases de datos.
• Alta capacidad de organización, planificación y gestión de múltiples tareas simultáneamente.
• Excelente atención al detalle y orientación al seguimiento.
• Habilidades de comunicación y capacidad para tratar con diferentes niveles de la organización.
• Personalidad resolutiva, con criterio y seguridad para gestionar situaciones con interlocutores exigentes.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una compañía líder como Movistar Prosegur Alarmas.
• Un puesto con impacto directo en la eficiencia operativa de la organización.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y colaborativo.
• Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo
• 23 días de vacaciones - 5 o 6 inhábiles - Jornada intensiva los viernes y 2,5 meses en verano.

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