Técnico de Relaciones Laborales- sector restauración

El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo.

Responsabilidades:
· Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones.
· Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación.
· Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría.
· Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales.
· Verificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable.
· Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa asi como tambien realizar el offboarding de la empresa con una entrevista de salida.
· Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información.
· Asesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos, así como gestionar posibles conflictos laborales.
· Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales.
· Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente.
· Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial.
· Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias.
· Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo.
· Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal.
· Colaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente.

Formación:
· Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
· Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar.
· Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización.
· Idiomas: Nivel medio - alto de inglés.
· Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de
Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office.

Ofrecemos:
· Modalidad presencial
· Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
· Un entorno de trabajo dinámico y motivador.
Especialidad:
- (Seleccionar)
Horario:
- Lunes a Viernes