Técnico/a de RRHH

¿Te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión laboral? ¿Buscas incorporarte a una organización sólida y en crecimiento donde desarrollar tu carrera profesional? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Empresa de ámbito nacional busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de su equipo. La persona seleccionada dará soporte al área laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal.

Funciones principales:

• Elaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y seguros sociales.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Tramitación y gestión de contratos laborales.
• Gestión de incidencias relacionadas con incapacidades temporales, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otras situaciones administrativas.
• Elaboración de documentación laboral y certificados.
• Preparación y presentación de seguros sociales.
• Apoyo en auditorías laborales, inspecciones y seguimiento de convenios colectivos.
• Asesoramiento y resolución de consultas laborales de empleados y responsables de área.
• Actualización y seguimiento de la legislación laboral vigente.

Ofrecemos:

• Incorporación estable a una organización consolidada.
• Proyecto profesional con posibilidades de desarrollo y crecimiento.
• Formación continua y actualización profesional.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Jornada completa.
• Condiciones salariales acordes a la experiencia y conocimientos aportados.

Requisitos mínimos:

• Titulación universitaria o formación especializada en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Experiencia en gestión de contratación, afiliación y administración de personal.
• Manejo habitual de herramientas informáticas y programas de gestión laboral.
• Nivel avanzado de Excel.
• Capacidad de organización, planificación y atención al detalle.
• Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo en equipo.

Requisitos valorables:

• Experiencia previa en entornos con elevado volumen de plantilla.
• Conocimiento de diferentes convenios colectivos.
• Experiencia con software de gestión laboral y nómina.
• Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.