TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINAS

Gestionar de forma integral el área laboral y de administración de personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, así como el correcto cálculo y control de los costes de personal asociados a las obras.

2. Funciones principales

• Elaboración y gestión de nóminas: altas, bajas, variaciones, IT, complementos y pluses específicos del sector.

• Gestión de Seguridad Social: altas, bajas y variaciones de datos (Sistema RED), cálculo y presentación de seguros sociales mediante SILTRA.

• Elaboración de contratos de trabajo y sus prórrogas, adaptados al Convenio General del Sector de la Construcción y a la modalidad de obra.

• Cálculo de retenciones de IRPF de los trabajadores y presentación del modelo 111.

• Elaboración y presentación del modelo 190 (resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta) ante la Agencia Tributaria.

• Cálculo y control de costes de personal para presupuestos de obra e imputación de mano de obra por centro de coste/obra.

• Gestión de finiquitos, despidos y cálculo de indemnizaciones.

• Control de calendarios laborales, vacaciones, horas extra y control de registro de la jornada laboral.

• Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y asesoramiento laboral de subcontratas.

• Relación y coordinación con gestoría/asesoría laboral externa, en su caso.

• Actualización y aplicación del convenio colectivo sectorial y provincial correspondiente.

• Atención a inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales (TGSS, SEPE, Agencia Tributaria).

• Todo lo referente a la gestión de personal.

3. Formación requerida

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Grado Superior en Administración y Finanzas.

• Valorable formación específica en gestión laboral, nóminas y Seguridad Social.

• Conocimiento actualizado de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente.

• Inglés básico.

4. Experiencia

• Mínimo 3-4 años de experiencia en un puesto similar.

• Se valorará experiencia previa en el sector de la construcción, por la complejidad de los pluses de obra y la aplicación del convenio sectorial.

• Experiencia demostrable en la gestión integral de nóminas de principio a fin.

5. Conocimientos técnicos y software

• Programas de gestión de nóminas: A3NOM o similar.

• Sistema RED y SILTRA de la Seguridad Social.

• Sede electrónica de la Agencia Tributaria (presentación de modelos 111, 190, 216, etc.).

• Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas para control de costes).

• Valorable conocimiento de programas de gestión y control de obra.

6. Competencias personales

• Rigor y atención al detalle.

• Capacidad de organización y gestión de plazos.

• Discreción y manejo de información confidencial.

• Autonomía y capacidad de resolución de problemas.

• Habilidades de comunicación en general.

7. Otros aspectos a valorar

• Gestión de la subrogación de personal entre obras, si la empresa cuenta con varios centros de trabajo.

• Posible asunción de tareas documentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el técnico de prevención.

• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a obra, si fuera necesario.