4,471 ofertas de gestion seleccion en todas las ubicaciones

• Vigo
• Presencial
• Hace 2d

Grupo Nexo, a través de su división de ETT, Nexo 8 ETT, se complace en anunciar la apertura de una posición de Becario/a de Recursos Humanos en nuestra oficina de Vigo. Esta es una oportunidad excepcional para estudiantes o recién graduados que buscan iniciar su carrera profesional en el ámbito de la selección y reclutamiento, adquiriendo experiencia práctica en un entorno dinámico y en constante crecimiento. Acerca de Grupo Nexo: Grupo Nexo es una organización consolidada y líder en el sector de los Recursos Humanos, dedicada a ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. Con una trayectoria de éxito y un fuerte compromiso con la excelencia, contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y apasionados por su labor. Nuestra oficina en Vigo es un centro neurálgico donde la innovación y el talento convergen para satisfacer las necesidades del mercado laboral. Descripción del Puesto: Buscamos incorporar a un/a becario/a entusiasta y proactivo/a para unirse a nuestro equipo de selección en Vigo. Esta beca está diseñada para proporcionar una experiencia formativa completa y enriquecedora, permitiendo al candidato/a familiarizarse con los procesos clave del departamento de Recursos Humanos. Bajo la supervisión de profesionales experimentados, el/la becario/a tendrá la oportunidad de participar activamente en todas las fases del ciclo de vida de la contratación. Responsabilidades Principales: Las tareas a desarrollar durante la beca incluirán, pero no se limitarán a: Selección de Personal: Colaborar en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones, alineándonos con las necesidades específicas de nuestros clientes. Realización de Entrevistas: Participar en la conducción de entrevistas telefónicas y presenciales, evaluando las competencias, habilidades y adecuación cultural de los candidatos. Publicación y Búsqueda de Candidatos: Gestionar la publicación de ofertas de empleo en diferentes portales de trabajo, bases de datos y redes profesionales, así como realizar búsquedas activas de perfiles cualificados. Soporte Administrativo: Apoyar al equipo en tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la gestión de bases de datos de candidatos, la organización de agendas y la preparación de documentación. ¿Qué ofrecemos? Compensación Económica: Un sueldo de 600 mensuales, como apoyo durante tu periodo de formación. Horario: Jornada completa de Lunes a Viernes, en horario de 09:00 a 18:00 horas, con una hora destinada para la comida. Este horario está pensado para permitir una inmersión completa en las tareas del puesto y facilitar la conciliación. Existe la posibilidad real de pasar a plantilla y formar parte de nuestro equipo de manera estable una vez finalizado el periodo de beca, previa evaluación del desempeño y las necesidades de la empresa. Buscamos talento para crecer con nosotros. Perfil del Candidato/a Ideal: Aunque no se requiere experiencia previa, valoraremos en los candidatos: Formación: Estudiantes de últimos cursos o recién graduados en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o titulaciones afines. Motivación: Un gran interés por el área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de selección y reclutamiento. Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara, efectiva y empática, tanto de forma verbal como escrita. Organización: Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tare

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 600 € - 600 € Bruto/mes

• Santa Coloma de Gramenet
• Híbrido
• Hace 10h
  (Publicada de nuevo)

En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas. Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones. Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo. Funciones principales Selección y atracción de talento Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas. Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura. Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso. Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados. Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso. Incorporación y desarrollo Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación. Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora. Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo. Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas. Requisitos Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos. Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias. Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas. Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación. Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines). Competencias que valoramos especialmente Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas. Organización y cumplimiento de plazos. Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna. Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso. Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 20.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• Hace 1d

¿Te apasiona la selección de personas, la gestión de equipos y el ritmo dinámico del Trabajo Temporal? Si buscas un nuevo reto profesional en una compañía consolidada, con un excelente ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo, esta puede ser tu oportunidad. En Grupo Nortempo, consultora especializada en soluciones integrales de Recursos Humanos con más de 30 años de trayectoria, seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Consultor de Selección y Gestión de Personal para nuestra línea de Staffing y Trabajo Temporal. Buscamos una persona con experiencia en el sector del Trabajo Temporal, acostumbrada a gestionar procesos de selección de alto volumen, coordinar personal y ofrecer un servicio de calidad tanto a clientes como a trabajadores. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Gestión integral de procesos de selección para diferentes perfiles profesionales. - Gestión documental y administrativa vinculada a la contratación de personal. - Coordinación de incorporaciones, acogidas y seguimiento de trabajadores. - Atención y asesoramiento tanto a clientes como a trabajadores temporales. - Resolución de incidencias relacionadas con el servicio. - Planificación y organización de necesidades de personal junto a los clientes. ¿Qué perfil buscamos? - Experiencia previa en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o consultoras de Recursos Humanos, especialmente en la línea de Trabajo Temporal. - Experiencia demostrable en selección de personal con procesos de alto volumen. - Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos de selección y clientes. - Excelentes habilidades de comunicación y trato con clientes y candidatos. - Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con ritmos de trabajo exigentes. - Valorable formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una empresa referente en el sector de los Recursos Humanos, con más de tres décadas de experiencia. - Proyecto estable con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. - Formación continua y acompañamiento desde el primer día. - Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. - Seguro médico privado, porque nos importa el bienestar de nuestro equipo. - Día libre por tu cumpleaños, para que puedas disfrutar de ese día tan especial. - Jornada intensiva todos los viernes, favoreciendo una mejor conciliación entre la vida personal y profesional. Si disfrutas del contacto con las personas, te motiva la selección de talento y cuentas con experiencia en Trabajo Temporal, queremos conocerte. Únete a Nortempo y sigue desarrollando tu carrera profesional en una compañía con más de 30 años conectando talento y empresas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Presencial
• 03 jul

¿Buscas un proyecto donde consolidar tu carrera en Recursos Humanos y dar el salto hacia una posición con estabilidad real? En EULEN Flexiplan entendemos que la consultoría de selección es un motor estratégico. Por eso, para nuestra oficina de Paseo de Gracia buscamos un/a profesional que quiera especializarse en la gestión integral de perfiles generalistas, asumiendo el liderazgo de los procesos y convirtiéndose en un socio estratégico para nuestros clientes. Si quieres desarrollar tu potencial en una firma líder y aportar valor real en cada proceso, este es el siguiente paso en tu carrera. El Reto: ¿Qué impacto tendrás en tu día a día?Tus funciones principales serán: Gestión Integral del Ciclo de Selección: Liderarás los procesos de principio a fin (desde la toma de requisitos con el cliente hasta la incorporación), especializándote en una gran diversidad de perfiles generalistas. Consultoría y Fidelización: Actuarás como el/la asesor/a de confianza de nuestras empresas cliente y candidatos/as. Desarrollo de Canteras de Talento: Optimizarás y dinamizarás nuestra base de conocimientos y perfiles, garantizando una respuesta ágil y de calidad ante las necesidades del mercado. ¿Qué te ofrece EULEN Flexiplan para tu futuro?Nos comprometemos con tu desarrollo profesional y tu tranquilidad laboral a través de una propuesta de valor completa: Estabilidad Profesional: Proyecto sólido con un horizonte de contratación inicial indefinida, diseñado el desarrollo a largo plazo. Paquete Retributivo: Salario fijo anual inicial + un sistema de incentivos variables mensuales vinculados a objetivos reales. Plan de Carrera y Aprendizaje: Acceso continuo a programas de formación especializada a través de nuestra Universidad Corporativa EULEN (UCE) para que nunca dejes de evolucionar. Bienestar Laboral: Plan de Retribución Flexible adaptado a tus necesidades personales y acceso a las ventajas exclusivas del Club EULEN. Entorno de Trabajo: Oficina ubicada en Paseo de Gracia. Jornada y Horario: Presencial de lunes a jueves de 9 a 18 y de 8;30 a 17:30 - Viernes alternativos jornada Completa/Jornada Intensiva. Si estás listo/a para asumir un rol de impacto, consolidar tu trayectoria y crecer con nosotros, queremos conocer tu visión. ¡Inscríbete en la oferta y da el siguiente paso en tu carrera!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 21.000 € - 24.000 € Bruto/año

• Palma de Mallorca
• Híbrido
• 15 jun

#SomosÁvoris ¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España? En Ávoris Corporación Empresarial creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2026, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos. Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar! En esta ocasión, en Ávoris Corporación Empresarial, empresa turística vertical líder en España, precisamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección (Gestión del Talento) en Palma, cuyas principales funciones serán: - Atracción y captación del talento, realizando la gestión de todo el proceso de selección, tanto interna como externa: - Redacción, publicación y seguimiento de ofertas. - Reclutamiento y selección de perfiles Técnicos - Gestión de Portales de Empleo y nuevas fuentes de reclutamiento. - Entrevistas telefónicas y online. - Seguimiento de las incorporaciones. Gestión y seguimiento de las vacantes internas hasta el cierre de las mismas. - Realización de la gestión y seguimiento de convenios de prácticas. - Participación y asistencia tanto en ferias de empleo como presentaciones corporativas en centros formativos como diversas acciones para la captación de talento joven. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? - Contrato indefinido. - Jornada completa de lunes a viernes con flexibilidad horaria. - Modalidad híbrida de trabajo (online y presencial). - Puesto estable a jornada completa. - Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia. - Formación continua a disposición de todas las personas que integramos Ávoris. - Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. - Amplia variedad de ventajas sociales y descuentos exclusivos por formar parte de la empresa líder en el sector de los viajes en España. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: - Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable. - Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona. - Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo. - Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible