824 ofertas de mantenimiento cuentas en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Buscamos profesionales para incorporarse al equipo de Gestores especializados en KYC (Know Your Customer) con nivel nativo de sueco sin experiencia para la empresa con la que colaboramos American Express. Tu principal objetivo será asegurar que toda la información de nuestros clientes esté actualizada y cumpla con los estándares de cumplimiento normativo, garantizando un servicio de alta calidad y precisión. FUNCIONES: Gestión de cartera de comercios en Sueco: hacer seguimiento y mantenimiento de una cartera asignada de comercios/establecimientos. Relación consultiva: actuar como punto de contacto para los comercios, entender su negocio, sus necesidades y propones mejoras o soluciones. Análisis de cuentas: revisar los datos de ventas, operaciones, volumen de transacciones que cada comercio tiene, y elaborar informes para detectar oportunidades (crecimiento, retención, riesgo). Desarrollo de plan estratégico para cada comercio: definir, en colaboración con el cliente, acciones para aumentar la aceptación de tarjetas, mejorar su adhesión, optimizar costes, aumentar el volumen de transacciones en el comercio. Retención y crecimiento: identificar comercios en riesgo de dejar de colaborar y aplicar estrategias para retenerlos; también buscar nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la cartera. CONDICIONES: Contrato: Principal contrato de 6 meses, renovación y posibilidad de paso a plantilla Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 18:00h. Modalidad: Híbrido (formación presencial, luego modelo mixto). Salario competente según sector.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 22.000 € - 22.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Desde nuestra consultora, buscamos profesionales para incorporarse al equipo de Gestores/as especializados en KYC (Know Your Customer) para American Express.Se requiere un nivel nativo de alemán y una fuerte orientación a la calidad y al detalle. Tu misión será garantizar que la información de los clientes esté actualizada y cumpla con los estándares de cumplimiento normativo, asegurando un servicio preciso y de alto nivel. Funciones principales Gestión de cartera de comercios — Seguimiento, actualización y mantenimiento de una cartera asignada de establecimientos. Relación consultiva — Punto de contacto con los comercios, comprendiendo sus necesidades y proponiendo mejoras. Análisis de cuentas — Revisión de datos de ventas, operaciones y volumen de transacciones para detectar oportunidades. Desarrollo de planes estratégicos — Definición de acciones para aumentar la aceptación de tarjetas, optimizar costes y potenciar el crecimiento. Retención y crecimiento — Identificación de riesgos de abandono y aplicación de estrategias de fidelización. Condiciones de contratación Contrato: Inicial de 6 meses, con renovación y posibilidad real de incorporación a plantilla. Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 18:00h. Modalidad: Híbrida (formación presencial + modelo mixto posterior). Salario: Competitivo dentro del sector. Requisitos mínimos Idiomas: Nivel nativo de alemán. Experiencia previa en atención al cliente, back office o gestión de datos. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multitarea. Alta atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Proactividad y orientación a resultados.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 22.000 € - 22.000 € Bruto/año

• Meco
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Descripción del puesto de trabajo: Buscamos una persona comprometida para unirse a nuestro equipo de mantenimiento de instalaciones de GNV. En este rol, serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento y el mantenimiento óptimo de nuestras instalaciones, desempeñando tareas como mantenimiento de maquinaria, reparaciones, acciones correctivas y preventivas, mantenimiento de herramientas eléctricas. Tus habilidades y conocimientos en estas áreas serán fundamentales para mantener nuestras instalaciones en perfecto estado y garantizar la seguridad y eficiencia de nuestras operaciones. Requisitos: Sistemas eléctricos: Experiencia en el mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en entornos industriales. Reparaciones: Habilidades para realizar reparaciones en diversos equipos y maquinaria. Mantenimiento de equipo: Capacidad para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y maquinaria. Acciones correctivas y preventivas: Habilidad para identificar y resolver problemas de manera proactiva, implementando soluciones eficaces. Maquinaria: Conocimientos en el mantenimiento y reparación de maquinaria industrial. Mantenimiento: Experiencia en el mantenimiento general de instalaciones y equipos. Mantenimiento de maquinaria industrial: Capacidad para realizar el mantenimiento y reparación de maquinaria industrial. Herramientas eléctricas: Habilidad para utilizar y mantener herramientas eléctricas de manera segura y eficiente. Ofrecemos una oportunidad de unirse a un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento. Además, brindamos un entorno de trabajo seguro, un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional. Si cuentas con las habilidades y la experiencia necesarias, te invitamos a que te unas a nuestro equipo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 25.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 15h
  (Publicada de nuevo)

En ABC Arquitectura Modular buscamos un/a Key Account Manager que se integrará en el área comercial desde nuestra delegación en Vicálvaro - Madrid, para gestionar las cuentas clave a nivel nacional colaborando estrechamente con dirección comercial. ABC Arquitectura Modular es una empresa especializada en construcción industrializada con más de 25 años de experiencia. Desarrollamos, fabricamos e instalamos soluciones modulares para educación, sanidad, oficinas y espacios comerciales, mediante fabricación propia, procesos técnicos avanzados y equipos especializados. Funciones principales ¿¿Gestión y desarrollo de cuentas clave a nivel nacional. ¿¿Desarrollo y mantenimiento de relaciones sólidas y duraderas con clientes estratégicos. ¿¿Actuar como interlocutor principal entre la empresa y el cliente. ¿¿Detectar necesidades del cliente y alinearlas con las soluciones y servicios de la compañía. ¿¿Identificar oportunidades de crecimiento en las cuentas mediante acciones de up-selling y cross-selling. ¿¿Participar en la definición e implementación de estrategias de fidelización. ¿¿Negociación de contratos, precios, términos y condiciones comerciales. ¿¿Garantizar el cumplimiento de los acuerdos establecidos con los clientes. ¿¿Análisis de tendencias de mercado y detección de oportunidades de negocio. ¿¿Seguimiento de la competencia y evaluación de riesgos y oportunidades comerciales. ¿¿Participación en reuniones, ferias, eventos y presentaciones corporativas. ¿¿Representar a la empresa manteniendo una imagen profesional y alineada con los valores corporativos. Requisitos ¿¿Formación superior, preferentemente Grado en Ingeniería Civil. ¿¿Experiencia previa como KAM, valorándose especialmente experiencia en sectores industrial o construcción. ¿¿Residencia en Madrid. ¿¿Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Competencias y habilidades Alta capacidad de comunicación y negociación. Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Capacidad de resolución de conflictos. Visión de negocio y conocimiento de mercado. Proactividad y orientación al cliente. Se ofrece Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Proyecto estable con desarrollo profesional. Paquete retributivo compuesto por salario fijo + variable, en función de la experiencia y valía aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Híbrido
• Hace 15h
  Nueva

En Merchanservis, empresa especializada en la externalización de servicios de Trade Marketing y Fuerza de Ventas para el canal Retail, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en selección de personal y administración laboral, para dar soporte integral a la operativa de RR. HH. en un entorno dinámico, con alto volumen y coordinación constante con los equipos de Operaciones. El puesto requiere un perfil con capacidad para gestionar procesos de selección de principio a fin, así como asegurar el correcto control documental y la gestión administrativa vinculada al ciclo laboral de los empleados. Funciones y responsabilidades Gestión de procesos de selección para perfiles operativos y comerciales vinculados a proyectos retail (promotores, GPV, gestores, vendedores, etc.). Definición y actualización de perfiles junto a Operaciones y responsables de proyecto. Publicación de ofertas, búsqueda directa si aplica, criba curricular y preselección. Realización de entrevistas (telefónicas y/o virtuales/presenciales) y elaboración de valoraciones. Coordinación de entrevistas con responsables internos y seguimiento del proceso hasta cierre. Gestión de oferta, recopilación documental y coordinación de la incorporación. Seguimiento del proceso de onboarding y apoyo durante las primeras semanas. Administración de personal y gestión laboral Gestión integral del ciclo laboral: contratación, prórrogas, modificaciones contractuales, bajas y finalizaciones. Tramitación y seguimiento de altas/bajas y variaciones en coordinación con asesoría laboral/gestoría, asegurando cumplimiento de plazos. Gestión de incidencias de nómina: recopilación, revisión y envío de variables (horas, ausencias, IT/AT, complementos, etc.) y resolución de discrepancias. Control y mantenimiento de expedientes: documentación obligatoria, archivo y trazabilidad. Apoyo en la gestión de absentismo, bajas médicas, permisos y licencias, garantizando consistencia con procedimientos internos y normativa. Seguimiento del control horario y validación de registros en colaboración con mandos operativos. Gestión de movimientos de personal derivados de necesidades del servicio (altas urgentes, sustituciones, cambios de jornada, etc.). Coordinación continua con responsables territoriales y equipos de proyecto para garantizar cobertura y estabilidad operativa. Atención al empleado y soporte interno Atención y resolución de consultas del personal sobre permisos, vacaciones, documentación laboral, certificados, etc. Emisión de certificados y documentación relacionada con la relación laboral. Apoyo en comunicaciones internas vinculadas a procesos de RR. HH. y cumplimiento. PRL y cumplimiento documental Coordinación documental con servicio de prevención externo: formación obligatoria, vigilancia de la salud y documentación preventiva. Seguimiento de requisitos documentales por cliente/proyecto, garantizando disponibilidad y actualización. Requisitos Formación relacionada con RR. HH. (Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar). Experiencia mínima de en RR. HH. combinando selección + administración de personal. Valorable experiencia en outsourcing, empresas de servicios, retail o entornos con volumen y rotación. Manejo de Excel y herramientas de selección (portales, ATS, etc.). Valorable experiencia con herramientas de gestión de RR. HH. y control horario (Factorial, A3,...). Competencias Organización, rigor documental y enfoque a cumplimiento. Capacidad para gestionar varios procesos en paralelo y trabajar con plazos. Comunicación estructurada y orientación a interlocución con equipos operativos. Confidencialidad y criterio profesional. Orientación a resultados en selección (cobertura y calidad).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible