2,021 ofertas de organizacion area trabajo en todas las ubicaciones

• Montcada i Reixac
• Presencial
• Hace 15h
  (Publicada de nuevo)

Desde Societat Empresa, consultoría especializada en formación y selección de personal, gestionamos un proceso de selección para una empresa cliente que desea incorporar un/a Administrativo/a de Servicios Corporativos – Área de Compras. La persona seleccionada dará soporte administrativo al área de Servicios Corporativos, especialmente en la gestión de compras, proveedores, pedidos y documentación asociada. Su función será clave para asegurar una coordinación eficiente de las compras generales y el correcto aprovisionamiento de bienes y servicios para las distintas delegaciones de la organización. Funciones principales Gestionar administrativamente el proceso de compras: solicitudes, pedidos, seguimiento y cierre. Buscar, contactar y coordinar proveedores. Solicitar y comparar presupuestos. Controlar y archivar documentación de compras: pedidos, albaranes y facturas. Verificar facturas y coordinarse con el departamento de contabilidad. Realizar seguimiento de rappels y apoyar en la planificación de necesidades. Actualizar bases de datos y herramientas de gestión. Dar soporte general al área de Servicios Corporativos en tareas administrativas. Coordinar compras de diferentes delegaciones para contribuir a la optimización del departamento. Requisitos mínimos Formación profesional de grado medio o superior en Administración, Gestión o similar. Experiencia previa de 2 a 3 años en un puesto administrativo. Buen manejo de herramientas informáticas. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Capacidad de organización y gestión de varias tareas de forma simultánea. Atención al detalle y rigor administrativo. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Requisitos valorables Experiencia previa en áreas de compras, proveedores o servicios generales. Experiencia con ERP o herramientas de gestión de compras. Conocimientos básicos de facturación, pedidos, albaranes y documentación administrativa. Experiencia en coordinación con diferentes departamentos o delegaciones. Competencias clave Organización y planificación. Capacidad de resolución de incidencias. Proactividad, autonomía e iniciativa. Orientación al servicio interno. Rigor en la gestión documental. Capacidad para trabajar con proveedores y equipos internos. Se ofrece Incorporación a una empresa cliente con actividad en distintas delegaciones. Puesto administrativo vinculado al área de Servicios Corporativos y Compras. Participación en la mejora y coordinación de procesos internos de aprovisionamiento. Entorno de trabajo colaborativo y orientado al servicio interno. Condiciones económicas y contractuales según experiencia aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 20.000 €

• Marcilla
• Presencial
• Hace 22h
  (Publicada de nuevo)

Funciones Coordinar la actividad diaria del área, organizando las tareas, prioridades y recursos para asegurar el cumplimiento del plan de producción. Distribuir, supervisar y apoyar al equipo de producción, proporcionando instrucciones de trabajo, formación y seguimiento para garantizar el correcto desempeño y la polivalencia. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos, estándares de calidad, seguridad, trazabilidad, orden y limpieza establecidos en el área. Coordinar los cambios de turno, cambios de referencia y las actuaciones con Producción, Mantenimiento, Calidad y Logística para garantizar la continuidad del proceso productivo. Gestionar las incidencias del área, realizar el seguimiento de la producción y comunicar las desviaciones, aplicando las medidas organizativas y disciplinarias que correspondan. Colaborar en la implantación de mejoras de procesos, equipos y organización, contribuyendo a la eficiencia, productividad y buen funcionamiento del área. Se ofrece: - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en el sector - Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• A Pobra Do Caramiñal
• Presencial
• Hace 1d

Ubicación: A Pobra do Caramiñal (A Coruña) Tipo de contrato: Beca FEUGA (6 meses) con posibilidad de incorporación al finalizar el programa. ¿Quieres comenzar tu carrera profesional en Mejora Continua? En Congalsa buscamos un/a Becario/a de Ingeniería de Organización Industrial para incorporarse al área de Organización Interna y Mejora Continua. Si te interesa la optimización de procesos, la mejora continua y la gestión industrial, esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica participando en proyectos estratégicos dentro de una empresa líder del sector alimentario. Trabajarás junto a un equipo con amplia experiencia, colaborando en iniciativas de transformación y eficiencia que generan un impacto real en la organización. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Participar en la implantación y mantenimiento de los sistemas de mejora continua en procesos productivos y administrativos. Realizar estudios de métodos y tiempos en procesos industriales. Analizar procesos e identificar oportunidades de mejora. Elaborar diagramas de flujo, mapas de procesos, equilibrados de líneas, balances de carga e informes de resultados. Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores (KPIs) y cuadros de mando. Colaborar en la implantación de la metodología PDCA en áreas como seguridad, calidad, producción, costes y participación. Participar en proyectos estratégicos del departamento. Realizar estudios de viabilidad y análisis del retorno de las acciones de mejora. Colaborar en actividades de benchmarking e implantación de buenas prácticas. Impulsar la gestión por procesos, la optimización de recursos y la mejora continua. Requisitos Grado en Ingeniería de Organización Industrial, Ingeniería Mecánica o titulaciones afines. Posibilidad de realizar prácticas presenciales en nuestra sede de A Pobra do Caramiñal. Interés por la mejora continua y la optimización de procesos. Valoraremos especialmente Conocimientos de Lean Manufacturing. Nivel avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de Business Process Management (BPM). Conocimientos de métodos y tiempos, Control Estadístico de Procesos (SPC) u otras herramientas de mejora. Interés por la mejora y optimización de procesos industriales. Competencias Buscamos una persona que destaque por: Actitud positiva y ganas de aprender. Proactividad e iniciativa. Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. Trabajo en equipo. Habilidades de comunicación. Organización y planificación. Orientación a resultados y mejora continua. No es necesaria experiencia No requerimos experiencia previa. Valoramos especialmente la motivación por aprender, la capacidad de adaptación y el interés por desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la Organización Industrial y la Mejora Continua. ¿Qué ofrecemos? Beca FEUGA de 6 meses con posibilidad real de incorporación al finalizar el periodo de prácticas. Formación práctica y aprendizaje continuo junto a profesionales con amplia experiencia. Participación en proyectos reales de mejora continua y transformación de procesos. Integración en un equipo multidisciplinar, dinámico y altamente cualificado. Participación en actividades corporativas, talleres, dinámicas de equipo y visitas organizadas. Desarrollo profesional en una empresa referente del sector de la alimentación. Si quieres iniciar tu carrera profesional participando en proyectos que aportan valor y contribuyen a la mejora de los procesos industriales, ¡queremos conocerte!

• Contrato otros contratos
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Portugalete
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

EMPRONOR es una empresa industrial fundada en 1965 ubicada en Portugalete (Vizcaya). Estamos especializados en la fabricación de piezas metálicas mediante procesos de embutición profunda, estampación y soldadura. Actualmente nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación de nuestra organización industrial. Buscamos incorporar un Responsable de Organización y Calidad, con dependencia directa de Dirección General. Se trata de un puesto técnico, práctico y muy vinculado al taller. No es un puesto de despacho: la persona deberá estar en planta, conocer cómo se fabrican los productos, trabajar en contacto directo con producción y entender las necesidades reales del taller. El puesto tendrá una evolución en tres fases: Fase 1 — Organización industrial y arranque del sistema La persona se centrará inicialmente en conocer la fábrica, documentar los procesos productivos y poner en marcha un sistema de organización industrial. Fase 2 — Integración progresiva en calidad Mientras desarrolla la fase de organización industrial, irá conociendo progresivamente el sistema de calidad de EMPRONOR: controles en planta, registros, documentación, incidencias, no conformidades, auditorías y relación con clientes y proveedores. Fase 3 — Responsable de calidad y mantenimiento de la organización Una vez avanzado el trabajo de organización industrial, asumirá progresivamente las funciones propias del área de calidad. Al mismo tiempo, deberá mantener vivo el sistema de organización implantado, actualizando procesos, bases de datos, documentación y orden interno de fábrica. Funciones principales: Conocer en profundidad los procesos productivos de EMPRONOR, observando directamente en taller cómo se fabrica cada producto o familia de producto. Elaborar fichas o procedimientos de fabricación por producto o familia de producto. Colaborar en la organización física de fábrica, zonas de trabajo y zonas de almacenamiento. Realizar control directo de calidad en planta sobre el producto, verificando mediciones, controles y requisitos visuales y dimensionales exigidos por el cliente. Gestionar y generar la documentación necesaria para el aseguramiento de la calidad ISO 9001:2015. Gestionar la recepción y expedición de materia prima y producto acabado. Participar en auditorías internas y externas. Implementar planes de control y hacer seguimiento de acciones correctoras. Gestionar no conformidades, en relación con clientes y proveedores. Colaborar con producción.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Alcobendas
• Presencial
• 06 jul

¿Buscas una oportunidad para desarrollar tus habilidades en Recursos Humanos y contribuir al éxito de una organización? ¡Queremos conocerte!. Tu misión será dar soporte transversal al área de Personas, ejecutando procesos clave en compensación, organización, reclutamiento y desarrollo del talento, asegurando la calidad de los datos y la eficiencia de los procesos, con un fuerte enfoque analítico y de reporting. Tus funciones serán las siguientes: Gestionar y dar soporte a los procesos de compensación, beneficios y organización, garantizando la exactitud, trazabilidad y conformidad de la información administrada. Gestionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo y la valoración de puestos, asegurando su consistencia, equidad interna y alineación con la estructura organizativa y los criterios corporativos. Administrar y mantener actualizada la información de empleados y estructura organizativa en los sistemas internos (SAP SuccessFactors u otros), asegurando calidad, coherencia y trazabilidad del dato. Elaborar y mantener reportes de gestión de personas, incluyendo indicadores clave (headcount, rotación, selección, talento, etc.), con un uso intensivo de Excel avanzado. Dar soporte en procesos administrativos del área de Personas, incluyendo gestión de beneficios, proveedores y coordinación con gestorías o partners externos. Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato alineada con la cultura de la compañía. Dar soporte a los procesos de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, gestión de competencias y seguimiento de planes de desarrollo individual. Apoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional y clima, participando en encuestas, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, así como dar soporte en auditorías proporcionando información fiable y bien estructurada. Impulsar mejoras en procesos y herramientas del área, contribuyendo a la automatización, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. Brindar soporte en gestión de personas a áreas internas, cuando sea necesario, colaborando en la implementación de políticas, procesos y soluciones alineadas con la estrategia organizacional y el desarrollo del talento. Ofrecemos una oportunidad única para que te desarrolles en un entorno dinámico y en constante evolución, donde podrás aplicar tus conocimientos y habilidades para contribuir al crecimiento y éxito de la organización. Únete a nuestro equipo y conviértete en un pilar fundamental para el desarrollo de nuestro capital humano.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 27.000 € - 29.000 € Bruto/año