Técnico/a Senior de Relaciones Laborales – Sector Hotelero

Club Maspalomas Suites & Spa es un hotel independiente de referencia en Gran Canaria, reconocido por su alto nivel de calidad y excelencia en la gestión. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales con amplia experiencia en el sector hotelero, que se responsabilice de la gestión laboral de nuestra plantilla y del asesoramiento a la Dirección en materia laboral.

Requisitos imprescindibles

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Graduado Social o titulación universitaria equivalente.
• Experiencia mínima de 3 años desempeñando funciones de Relaciones Laborales dentro del sector hotelero.
• Es imprescindible haber trabajado previamente en hoteles, gestionando personal sujeto al Convenio Colectivo de Hostelería. No se valorarán perfiles cuya experiencia laboral se haya desarrollado exclusivamente en otros sectores.
• Conocimiento sólido de:
• • Convenio Colectivo de Hostelería.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Seguridad Social.
  • Contratación laboral.
  • Régimen disciplinario.
  • Permisos, licencias y excedencias.
  • Gestión de vacaciones, jornadas y calendarios laborales.
  • Incapacidades temporales y demás incidencias laborales.
• Capacidad para interpretar normativa laboral y aplicar criterios jurídicos en la gestión diaria.
• Dominio de herramientas informáticas habituales de gestión laboral.

Se valorará especialmente

• Experiencia en hoteles de 4 y 5 estrellas.
• Experiencia trabajando con plantillas superiores a 100 empleados.
• Experiencia en inspecciones de trabajo, conciliaciones y gestión de conflictos laborales.
• Capacidad de negociación y comunicación con trabajadores, representantes legales y asesores externos.
• Perfil organizado, resolutivo y con elevada capacidad analítica.

Funciones

• Gestión integral de las relaciones laborales del hotel.
• Asesoramiento directo a Dirección en materia laboral.
• Interpretación y aplicación del Convenio Colectivo de Hostelería.
• Elaboración de informes y escritos laborales.
• Gestión de incidencias laborales de la plantilla.
• Coordinación con asesoría laboral y organismos oficiales.
• Seguimiento de expedientes disciplinarios.
• Gestión de permisos, vacaciones, jornadas, calendarios y modificaciones organizativas.
• Apoyo en procesos de contratación, finalización de contratos y procedimientos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Ofrecemos

• Incorporación a un proyecto estable dentro de uno de los hoteles de referencia en Gran Canaria.
• Puesto de responsabilidad con contacto directo con la Dirección General.
• Contrato indefinido.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y el nivel profesional aportado.
• Excelente ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional.