Técnica/o de RRHH especialidad en Relaciones Laborales Zamudio
4,5 (325)
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada 03 jul
- Publicada de nuevo
Requisitos
- Estudios mínimos
Licenciatura - Administración y Dirección de Empresas
- Experiencia mínima
Al menos 2 años
- Conocimientos necesarios
- Sector
Energía renovable y medio ambiente
- Requisitos mínimos
Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (ADE, Economía, Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Ganas de aprender en un entorno dinámico.
Conocimiento sólido en relaciones laborales.
Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
Nivel avanzado de inglés.
Descripción
Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua💧, residuos ♻ y energía🔋 , quiere incorporar en sus oficinas de Zamudio, a una/un
Técnica/o de RRHH especialidad en Relaciones Laborales Zamudio
¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?
Horario: de lunes a viernes de 8 a 16;35 .
Jornada Intensiva: Julio, Agosto y viernes.
Incorporación a un equipo profesional consolidado.
Retribución competitiva y negociable según experiencia aportada.
Apuesta por carrera profesional a largo plazo.
Autonomía en la gestión del trabajo y flexibilidad organizativa.
Participación en proyectos de negociación colectiva de alto impacto.
Serás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, con la oportunidad de desarrollar tus habilidades y dejar tu huella en la empresa.
Entre tus funciones principales estarán:
Representar a la empresa en negociaciones sindicales a nivel local.
Participar activamente en la negociación de acuerdos colectivos con la RLT.
Gestionar procedimientos laborales y disciplinarios.
Resolver dudas jurídico-laborales y aportar soluciones rápidas y efectivas.
Preparar y asistir a inspecciones de trabajo.
Apoyar al departamento jurídico en procedimientos judiciales.
Extinciones laborales.
Interlocución con los representantes de los/as trabajadores/as.
Participación en negociaciones colectivas.
Resolución de conflictos laborales.
Atención a consultas y dudas de los empleados.
Gestión de procedimientos disciplinarios.
Tramitación ante el SMAC (mediación y arbitraje).
Requisitos mínimos:
- Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (ADE, Economía, Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Ganas de aprender en un entorno dinámico.
Conocimiento sólido en relaciones laborales.
Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
Nivel avanzado de inglés.
Especialidad:
- Administración y Dirección de Empresas
Horario:
- de la j de 8 a 16,35 v de 8 a 15 .
Técnica/o de RRHH especialidad en Relaciones Laborales Zamudio
¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?
Horario: de lunes a viernes de 8 a 16;35 .
Jornada Intensiva: Julio, Agosto y viernes.
Incorporación a un equipo profesional consolidado.
Retribución competitiva y negociable según experiencia aportada.
Apuesta por carrera profesional a largo plazo.
Autonomía en la gestión del trabajo y flexibilidad organizativa.
Participación en proyectos de negociación colectiva de alto impacto.
Serás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, con la oportunidad de desarrollar tus habilidades y dejar tu huella en la empresa.
Entre tus funciones principales estarán:
Representar a la empresa en negociaciones sindicales a nivel local.
Participar activamente en la negociación de acuerdos colectivos con la RLT.
Gestionar procedimientos laborales y disciplinarios.
Resolver dudas jurídico-laborales y aportar soluciones rápidas y efectivas.
Preparar y asistir a inspecciones de trabajo.
Apoyar al departamento jurídico en procedimientos judiciales.
Extinciones laborales.
Interlocución con los representantes de los/as trabajadores/as.
Participación en negociaciones colectivas.
Resolución de conflictos laborales.
Atención a consultas y dudas de los empleados.
Gestión de procedimientos disciplinarios.
Tramitación ante el SMAC (mediación y arbitraje).
Requisitos mínimos:
- Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (ADE, Economía, Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Ganas de aprender en un entorno dinámico.
Conocimiento sólido en relaciones laborales.
Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
Nivel avanzado de inglés.
Especialidad:
- Administración y Dirección de Empresas
Horario:
- de la j de 8 a 16,35 v de 8 a 15 .
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Vacantes
1
- Horario
de la j de 8 a 16,35 v de 8 a 15 .
- Salario
Salario no disponible
28 inscritos a esta oferta
No se aceptan más candidaturas para esta oferta.
Los datos bancarios, de pago y datos personales (DNI, foto) nunca deben proporcionarse al solicitar un empleo. Consulta nuestros consejos para una búsqueda de empleo segura.
Ofertas similares
Consultor/a Sénior RRHH
INTERIM GROUP- Elche
- Hace 4h
- Publicar y difundir ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento. - Realizar el proceso de selección, incluyendo la revisión de currículos, entrevistas, pruebas y evaluaciones iniciales. - Realizar la preselección de candidatos y presentarlos a los clientes. - Participar en la negociación de condiciones laborales y elaborar contratos de trabajo. - Mantener actualizada la base de dato [...]
Técnico/a de Administración de Personal y RRLL
Lontana Group- Larrabetzu
- Hace 1d
Somos un Grupo familiar, con más de 75 años de experiencia, integrado por empresas que ofrece a sus clientes soluciones globales como proveedor industrial de productos meta´licos, semitransformados, tornilleri´a y sistemas de fijacio´n. Contamos con una plantilla de más de 1.000 personas, distribuidas en 19 centros en Europa, Asia y América, más de 17.000 clientes y presencia en más de 100 países. [...]