Responsable de RRHH

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento.

Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión.

El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio.

Tus Principales Desafíos y Funciones

• Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo.
• Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento
• Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo.
• Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo.

Requisitos

• Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos.
• Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional.
• Experto/a en legislación laboral española.
• Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Competencias

• Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades.
• Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo.
• Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca)
• Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes.

Ofrecemos

• Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección.
• Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente.
• Retribución Competitiva.
• Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos

Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro